Intervjuer kan vara super skrämmande. Inte bara försöker du få en känsla för din blivande chef, utan du gör också ditt bästa för att göra ett otroligt intryck, utan problemfria svar på frågor om den tiden du hanterat en svår person (men helt vann dem) och förklara varför du är helt perfekt för jobbet. Inte konstigt att så många upplever ångest när de tänker på det.
Dessutom är den enda gången du får utöva dina kunskaper när du faktiskt sitter över bordet från anställningschefen. Hur i övrigt ska du bli bekväm med hela denna process?
Gå in i träningsintervjun. Att avsätta tid för att köra igenom frågor med en betrodd vän är ett fantastiskt sätt med lågtryck att stärka dina kunskaper, bygga förtroende och få värdefull feedback.
Så här gör du rätt:
1. Bestäm vad du vill arbeta med
Känner du dig otrogen över hela processen, eller blir du snubblad på en viss typ av fråga? Du kan helt och hållet spika din hissgrad men rita tomt på beteendefrågor eller bli super besvärig när du blir frågad om dina skäl för att du vill lämna ditt nuvarande jobb.
Spendera lite tid på att reflektera över de områden där du vill förbättra så att du kan närma dig detta med ett tydligt mål i åtanke.
2. Skapa en lista över praktiska frågor
Börja med att skapa en lista med frågor eller ämnen som du har kämpat med tidigare och håll ditt slutmål i åtanke.
Sedan kan du bygga därifrån, blanda i frågor om din erfarenhet, mål, skäl för att lämna ditt tidigare eller nuvarande jobb och överförbara färdigheter. Du kommer förmodligen att ta med några beteendemässiga frågor också.
Är du inte säker på vilka frågor du vill öva? Denna lista med 31 vanliga frågor om intervjuer är ett bra ställe att börja.
Söker efter extra praktik?
Vi känner några experter som bokstavligen gör det för att leva.
Anställ en intervjucoach idag
3. Välj en partner
Det är viktigt att du är bekväm med vem du än bestämmer dig för att få hjälp, eftersom de sannolikt kommer att ge dig lite tuff feedback i slutet av din session.
Fokusera på att välja en partner som du respekterar och som du vet har dina bästa intressen. Det här kan vara en före detta chef, en nära vän, mentor eller, till och med din mamma. Bonuspoäng om de har erfarenhet av att intervjua eller hantera personal.
Om personen du frågar också är på marknaden för ett nytt jobb, erbjuda att returnera förmånen. Annars kan du säga tack genom att plocka upp fliken nästa gång du träffas för kaffe.
4. Ställ in scenen
Välj sedan om du vill träna personligen, via telefon eller via videokonferens. Oavsett medium du känner dig minst säker på är förmodligen det du vill fokusera på, men när du är osäker, träffa personligen.
Dessa är mycket effektivare om du behandlar dem som den riktiga affären från början till slut. Så från det ögonblick du går genom dörren, agera som om du är kandidaten och den andra parten är anställningschefen.
Detta kommer att ge din intervjuare en tydligare bild av hur du gillar under ett riktigt live-möte och kan avslöja andra möjligheter till förbättringar. Det kommer också att avskräcka dig från att bryta karaktär och ropa, "Vänta, låt mig försöka det igen!"
5. Omfamna feedback
Hela poängen med denna övning är att bli bättre, så be om ärlig och konstruktiv feedback. Ta sedan allt i det. Det kan hjälpa dig att skriva ner några anteckningar när du går, så det blir lättare att komma ihåg vad allt sa. Detta är också ett utmärkt tillfälle att strategisera och prata genom alternativa svar eller olika sätt att formulera dina svar på tuffa frågor.
Om du efter din första träningspass känner att du vill ta en ny spricka på det, fråga din vän om hon skulle vara villig att träffas igen om en vecka eller så för en ny omgång eller få ett nytt perspektiv genom att fråga någon ny nästa gång.
Övningsintervjuer är ett bra, stressfritt sätt att bygga upp ditt förtroende och skärpa dina färdigheter. Precis som med allt annat, ju oftare du lägger tid på att genomföra vanliga frågor, desto bättre blir du. Dessutom är det en fantastisk ursäkt att ta kaffe med en vän!
