Medan jag har haft turen att aldrig ha haft den fruktansvärda upplevelsen av att hantera en verbalt kränkande chef, vet jag att inte alla är så lyckliga. I själva verket är en av min vän (låt oss kalla henne Lori) för närvarande på en avgjort brutal arbetsplats; hon kämpar för att hålla sig från att falla sönder eller bli röd av raseri vid sin chefs otåliga behandling.
Hennes förhållande med chefen var en gång så bra att hon hade haft middagar i hans hus. Hon hade träffat fruen och barnen och trodde att saker och ting inte kunde bli bättre. Fram till en dag när hennes chef började surras ut mot henne. Han var inte bara ond - han var långt över linjen. Och det visade sig, det var inte en isolerad incident.
Enligt Lori är han försedd med att kalla henne en "idiot" och frågar henne om hon är "retarderad" och slår hans kontorsdörr i ansiktet. Jobbet som hon en gång älskade har blivit eländigt, och Lori vet inte vad hon ska göra, särskilt för att sluta inte är ett alternativ för tillfället.
Om detta låter alltför bekant, kommer du att fortsätta läsa. Istället för att luta sig tillbaka och ta övergrepp eller förfalska sjukdagar med hopp om att det kommer att sluta på egen hand, är här flera olika sätt att hantera situationen på.
1. Du kan prata med din chef
Om ditt förhållande före denna punkt var vänlig, kan det hända att du initierar en riktig konversation ansikte mot ansikte inte är frågan. Bara begära ett möte (bäst om du kan hitta honom i ett otrevligt ögonblick) och säga något som: "Jag förstår att saker inte går så bra som vi skulle vilja, men jag gör allt jag kan att arbeta med dig på det. Om det finns något annat jag kan eller bör göra, är jag öppen för att veta det. Men jag känner mig avskräckt och upprörd när du kallar mig namn - och det måste stoppa omedelbart. ”
Naturligtvis, om detta inte är ett alternativ för dig - själva tanken på att ta itu med missbruket personligen ger dig svår ångest - kommer du förmodligen att hoppa ner till den tredje eller fjärde rådgivningen.
2. Du kan skicka ett e-postmeddelande
Om du anser att situationen är så full av spänningar, hoppa över den personliga konversationen till förmån för ett medium som bland annat kommer att tjäna till att dokumentera den obehagliga situationen.
Kom ihåg att detta e-postmeddelande kan komma till mänskliga resurser en dag, så var respektfull men ändå fast och inkludera exempel när det är möjligt. Ibland kan det vara mycket tydligt att se förolämpningar skrivna ut mycket snabbt att de är oacceptabla.
3. Du kan prata med en gruppmedlem
Låt oss säga att du har försökt diskutera detta med din chef och ingenting har förändrats. Han kallade dig en "idiot" för att ställa en fråga som var avgörande för att göra ditt jobb. Han påstår sig ha sagt det på ett skämt, men huruvida det är sant eller inte, är du inte okej med det.
Finns det en teammedlem du kan lita på? Någon han arbetat med tidigare eller ännu bättre, som arbetade direkt under honom vid en tidpunkt? Några tips från någon som vet vad som kan hjälpa dig att navigera i denna spända situation?
Detta är inte en skvalleression och bör inte ses som ett "team kontra bossläget." Detta är du som försöker få fotfäste på vad som händer så att du inte säger dig tillbaka till en desperat jobbsökning. Om inget annat kan prata med en kollega få dig tillfälligt att må bättre.
DU FÖRVARAR ATT ARBETA FÖR EN BOSS SOM BEHANDLAR DIG MED RESPEKT
Nöja dig inte med något annat - börja jobbsökningen idag.
Vi har massor av öppningar här
4. Du kan besöka HR
Det här är en biggie, jag vet. Med tanke på antalet avdelningar för mänskliga resurser som inte är välskött är det svårt att räkna ut om din är en du kan lita på. Och jag råder dig inte att ta detta steg om du verkligen är osäker. Men om du har fått en bra känsla om personalen på denna avdelning och dina söndagsskräcker har nått nya, ökade nivåer, kan du göra värre saker än att besöka dem.
Enligt HR-expert och Muse-spaltist, Dorianne St Fleur, är detta det enda genomförbara alternativet: ”När din chef har korsat linjen från hemskt till helt oförskämd och olämpligt är det dags att involvera din HR-avdelning. Din chef har effektivt kontroll över din lön, marknadsföring och övergripande bana hos ditt företag, så att det inte är i ditt bästa intresse att konfrontera honom / hennes huvud (oavsett hur svårt det kan vara att motstå). ”
Hon förklarar att "åka till HR sätter händelsen - och ditt efterföljande klagomål - på post och ger dig en möjlighet att uttrycka dina oro för någon som faktiskt kan hjälpa till." Åh, och om du är orolig för din chef att lära sig detta möte, Säger St Fleur inte vara. "De flesta företag har en politik mot repressalier (eller något liknande) som säger på något osäkert sätt att behandla en anställd negativt eftersom de har tagit upp en fråga till HR inte kommer att tolereras och kan få allvarliga konsekvenser."
Det skulle suga att få en hemsk chef att slösa ut dig, och oavsett grund för din relation, bör du inte stå för att bli muntligt missbrukad - även om du gör ett misstag eller missar en viktig tidsfrist. "Ta det inte personligen" är utmärkta råd, men det räcker inte alltid. Kom ihåg: Du har alternativ. Och om inget av ovanstående verkar rätt för dig, kan det vara dags att börja fundera på att sluta och leta efter ett nytt jobb.
