Du har antagligen lagt märke till att hela jobbsökningsprocessen bara låter dig få några korta interaktioner med ett företag innan människorna där fattar ett beslut som påverkar ditt liv. Naturligtvis är det lite av ett trasigt system - men det är vad vi måste arbeta med för nu.
Ett sätt att arbeta med det är att lära sig hur du berättar din historia konsekvent i bitar med små bitar så att anställningschefen känner dig tillräckligt bra för att säga, "Ja, anställa henne idag!"
Så den stora frågan är: Vad är din historia?
Om svar som känns lite skrämmande för dig, oroa dig inte - du behöver faktiskt inte svara. Här kan du faktiskt använda det trasiga systemet till din fördel. Eftersom du inte riktigt kommer att få chansen att berätta din fulla historia ändå, bör du istället fokusera på de tre huvudpunkterna du vill komma över om dig själv.
Dessa bör inkludera vad dina färdigheter är, vad som motiverar dig och vad som skiljer dig ut. För den här artikelns skull, låt oss säga att de tre är: Du har kunskaper i datavetenskap, du är motiverad av att hjälpa människor och du brinner för resor.
Nu när vi har dessa uppsättningar kan vi ta en titt på hur du kan arbeta med dem under hela processen.
1. I din hissmatch
Du behöver alltid en hissplan, men särskilt när du letar efter en ny position. Ja, det känns ostligt och något falskt att ha en till hands, men det kommer att göra ditt liv så mycket lättare om du gör det. (Och om du behöver hjälp, skapa en, här är en praktisk guide.)
Jag är analytiker på National Labs, där jag har utvecklat stark kompetens inom modellering och dataanalys. Jag har alltid velat kombinera dessa färdigheter med min passion för resor - jag har kontrollerat 30 länder från min hinklista - och jag vet att jag skulle bli inspirerad att arbeta för ett företag som gör resan lättare för människor. Det är därför jag är glada över att lära mig mer om datavetenskapens ställning på TripAdvisor.
Du kan ta bort detta vid nätverksevenemang, karriärmässor och när som helst du någonsin blir frågad, "Så berätta om dig själv."
2. I din ansökan
Du kan säkert integrera några av dessa punkter i ditt CV. Till exempel när du bygger ut ditt färdighetsavsnitt. Men det är verkligen ditt följebrev där du kommer att få möjlighet att gräva i det här.
Ett sätt att göra det är att använda den här mallen, som har den praktiska funktionen att lyfta fram tre viktiga punkter. Allt du behöver göra är att fylla i tomma ämnen. Och ja, bra , lägg till några fler ord runt dessa tomma ämnen.
Om du tar bort den mallen så ser dina treparagrafs ämnesmeningar så här:
En effektiv datavetare: I min roll på National Labs …
En motiverad storbildstänkare: Jag har funnit att jag är mest inspirerad av mitt arbete när jag kan se hur jag bidrar till …
En passionerad världsresande: Jag har hållit resor en central del av mitt liv …
I slutändan vill du att alla dessa punkter ska bidra till en tonhöjd som visar hur du kan bidra till företaget. En sak att vara försiktig med är att spendera för mycket tid på vad organisationen kan göra för dig och inte tillräckligt med vad du kan göra för företaget. Förlora inte tomten.
3. I din intervju
Det är här allt samlas. Intervjun är din största möjlighet att göra din poäng - eller poäng, i det här fallet. Du kommer definitivt att införliva dem i början för att svara på de typiska intervjustartarna, "Berätta om dig själv" eller "Gå mig igenom ditt CV", eftersom dessa svar kan likna din hissplan.
Men även senare när du funderar på hur du kan ta bort dina svar eller hur du kan svara: "Finns det något annat du vill att vi ska veta?" Är det bra att fortsätta komma tillbaka till samma teman. Till exempel:
Jag tror att jag har täckt allt jag ville prata om, men jag skulle vilja ta tillfället i akt att upprepa min spänning över TripAdvisor. Jag trodde aldrig att jag skulle ha chansen att använda min bakgrund inom datavetenskap hos ett företag där min kärlek till resor är en tillgång snarare än en olägenhet.
Du har antagligen lagt märke till att medan samma nyckelpunkter görs om och om igen, är språket alltid lite annorlunda. Medan du vill se till att du gör ett specifikt intryck, vill du inte gå som en robot med taglinjer programmerade i. Så även om det är ett smart sätt att vägleda ditt varumärke under din jobbsökning, får du inte för bort med det.
