Efter att ha skickat in ditt CV och ditt brev, besvarat en handfull sökande frågor och följt upp som en mästare, har du blivit inbjuden att intervjua med ditt drömföretag. När du läser igenom inbjudningsmailen med glädje stöter du på en rad som stoppar dig i dina spår: "Förbered dig på att spendera 3-4 timmar på intervjun."
Vad? Vad kan möjligen ta så lång tid?
Tja, min vän, du kanske mycket väl möter The Apprentice- stilintervju. Förbered dig på den mest utmanande och roliga intervjun du någonsin har haft!
Beroende på din bransch kan de specifika utmaningarna variera, men slutmålet är detsamma: en chans för din potentiella arbetsgivare att se hur du presterar på jobbet. Min intervju för en sommarjobb på sommarmarknadsföring vid en liten start inkluderade debattering av aktuella händelser, arbeta i en grupp för att skapa en marknadsföringsplan, presentera den planen, delta i tidsinställda en-till-en-intervjuer och slutligen gå in i styrelsens rum, där gruppmedlemmar står framför panelen utvärderare och ställs frågor om deras resultat.
Tack och lov lyckades jag och fick jobbet - och ett år senare fick jag uppleva den här intervjun från andra sidan bordet. Och under vägen fick jag lite inblick i vad som leder till att du hör "Du har anställts!" Oavsett vilken uppgift du står inför i din intervju med lärling- stil, använd dessa strategier för att sticka ut.
Ha energi!
Du borde ge stor energi till varje intervju, oavsett typ, men det gäller särskilt en intervjuprocess för lärling . Du blir ombedd att arbeta i (och leda) en grupp, svara på frågor som du aldrig kommer att kunna svara exakt, utföra uppgifter så snabbt och korrekt som möjligt och vara under mikroskopet av ett antal olika observatörer. Det är tufft och det är stressande, men om du inte får energi och gör intryck får du inte jobbet. Så du äter dina kolhydrater och blir upphetsad!
Var alltid säker
Här är en hemlighet: Det mesta av det du kommer att bli ombedd att göra under intervjun kommer att vara obesvarbar eller inte kan slutföras under den tilldelade tiden. Lyckligtvis handlar dessa utmaningar ofta mer om din process än din slutprodukt eller svar - vad dina potentiella arbetsgivare verkligen vill se är hur du arbetar och presterar under press.
Så även om det inte är komplett eller perfekt ska du presentera vad du blir ombedd att göra med förtroende. Här är några tips som hjälpte mig:
1. Tala till dina styrkor: Strax innan du tar slut på en utmaning, arbeta med ditt team för att bestämma dina starkaste poäng. Utveckla några samtalspunkter för din presentation, och ström inte bort från dem. Om du vandrar längs vägen för att diskutera saker som din grupp inte riktigt slutfört har dina utvärderare fler frågor. Och du vill spendera din tid på att prata om de fantastiska saker du har gjort, inte svara på frågor om vad du inte fick till.
Om en intervjuare borrar dig med en fråga som ditt team inte beaktade, var bara ärlig och säger något i linje med: ”Vi ansåg det inte. Med mer tid skulle vi definitivt utvärdera det som en variabel. ”
2 . Använd dina resurser: Ett annat sätt att öka ditt förtroende är att använda dina resurser (aka ditt team) klokt. Om till exempel en av dina utvärderare ställer en fråga som du vet att någon annan har mer kunskap om, kan du omdirigera den frågan genom att säga något liknande, ”Jag tror att Jane är bäst lämpad att svara på det - hon har mycket erfarenhet av webbdesign . ”Detta kommer att hindra dig från att snubbla igenom ett svar du är osäker på - för att inte tala om att visa upp dina teamwork-färdigheter.
Bly, men överdriv inte
Det är viktigt att presentera dig själv som ledare under den här typen av intervjuer för att visa att du kommer att kunna ta på dig den rollen om du anlitas. Som sagt, jag har sett kandidater krascha och bränna genom att korsa den fina linjen (eller inte så fin linje) mellan ledande och övermäktigande - och jag har märkt att många av de mest framgångsrika kandidaterna har varit de som leder bakifrån.
Vad betyder det här? För det första, gör inte alla talande - försök att engagera alla dina teammedlemmar när du brainstormar idéer och väger alternativ. Många kandidater är snyggare än andra, men de erbjuder bra idéer om de får chansen att tala. Och att vara den som ger dem den chansen är fylld med bonusar: Ditt team har fler idéer att välja mellan, dina intervjuare kommer att se dig som en lagspelare, och personen du frågade kommer att uppskatta din ansträngning (och förhoppningsvis återbetala dig i styrelsen Rum).
Nästa, försök att ställa frågor som kommer att främja ditt projekt. Med en kort tid att leverera ditt slutresultat är det avgörande att hitta en idé som du är bekväm att köra med så snart som möjligt. Du kommer att se många teammedlemmar förklara att vissa idéer inte fungerar, men det kan vara bra att omdirigera sin oro i positiv riktning. Min favoritfråga att höra en kandidat ställa är “ Hur kan vi?” Detta visar att en kandidat inte ger upp idéer lätt och är en optimistisk problemlösare.
Nu, om du har ställt alla dessa frågor och verkligen lyssnat på människors svar, har du också ställt dig som teammedlem som presenterar din grupps arbete för intervjuarna. Tveka inte att vara volontär för att vara den som representerar ditt team - det här är det bästa stället att sticka ut.
Hålla sig lugn
Under hela den långa intervjuprocessen kommer du att läggas under press, sätta på strama tidsfrister och uppmanas att arbeta nära med andra. All denna stress gör det lätt för mindre än önskvärda drag att börja visa sig. Jag har sett kandidater skrika på gruppmedlemmar och till och med kasta fysiskt på bord under intervjuerna-till-en!
Men oavsett hur frustrerad du blir, håll dig redo och lugn och snäpp inte på dina teammedlemmar. Dina intervjuare försöker se hur du kommer att fungera i deras dagliga arbetsmiljö, och ingen arbetsgivare vill att hennes anställda skriker på varandra.
Och slutligen bör det säga sig själv, men underskrida inte dina teammedlemmar eller kasta dem under en buss. Om någon i ditt team har en bra idé, försök inte att hävda det som din egen. En bra idé får inte dig jobb, men integritet och att vara en bra lagspelare kan. Oärlighet kommer definitivt inte.
Tänk på dessa tankar, och du bör inte ha några problem med att utmärka dig i en intervju med lärlingstil . Det blir spännande, det kommer att vara utmattande, och det kommer att vara oerhört givande att veta att om du får jobbet så har du verkligen tjänat det. Kom ihåg dessa tips och var dig själv, och förhoppningsvis kommer du att höra "Du är anställd!"
