Du spikade din intervju. Du svarade "berätta om dig själv" perfekt, diskuterade din relevanta erfarenhet med lätthet och skapade en bra rapport med anställningschefen.
Och du vet att du läste den rätt när du hör att du kom till nästa omgång av processen. Men efter all spänningen börjar du undra vad i all värld du har kvar att prata om. Bör du bara upprepa det du redan har sagt? Eller letar anställningschefen efter något nytt?
När intervjuerna fortsätter (tänk: andra, tredje och kanske till och med fjärde) kommer du att packa om gamla historier och introducera lite ny information. Men hemligheten är inte att gå överbord på något sätt. Så här kanalisera dina inre Goldilocks och hitta balansen som är precis rätt.
Ge inte all ny information
Du kanske tänker att intervjuaren redan har hört allt du sa en gång, så inget av det är värt att upprepa och du borde komma med all ny information. Det är inte riktigt fallet.
Oftast möter du nya eller ytterligare teammedlemmar som inte var med i första omgången. De har aldrig hört din tonhöjd, och även om de kanske har sett ditt CV eller hört en snabb översikt från intervjuaren, är den bästa personen att sälja dig, ja, du.
Inte bara det, men oddsen är att personen du pratade med bara kommer ihåg höjdpunkterna i ditt samtal. Hon kanske hade haft back-to-back-möten eller bara noterat en del av diskussionen. Så om du inte upprepar någonting - du vet i ett försök att hålla det intressant - kanske hon inte kommer ihåg de riktigt relevanta färdigheter du delade i ditt senaste möte.
Men snarare än att citera dig själv exakt, se till att ansluta all ny information till det du sa förra gången. På så sätt vet du att du inte hoppar över någon av de stora försäljningsställena för ditt kandidatur. Om du (igen) frågas om "Berätta varför du dras till den här rollen?" Kan du säga, "Förra gången diskuterade vi den starka ledningskomponenten, som fortfarande är något jag är mycket entusiastisk över. Dessutom är informationen som du delade om teamets samverkande natur väldigt tilltalande för mig. ”
På det här sättet har du lagt till något nytt, men du ledde fortfarande med din mest relevanta skicklighet.
Dela inte för mycket av samma sak, antingen
Naturligtvis gör vissa människor fel till det andra extrema och upprepar ordbok vad de sa i den första intervjun och tänkte, hej, det fungerade förra gången . När teamet tränger ihop senare (eller när samma intervjuare jämför jämför anteckningar över intervjuer), är det trevligt för dem att känna att du har kontakt med varje person och individualiserat dina svar lite.
Dessutom, om någon frågar dig tillbaka beror det på att han fortfarande vill lära sig mer. Det är dags att dyka djupare in i dina färdigheter och erfarenheter.
Så om du fångar dina svar som speglar vad du sa tidigare kan du prova en övergång som denna: ”Som jag delade tidigare med, är min nuvarande roll väldigt säljtung. Ett annat exempel på mitt arbete med klientläget skulle vara mitt första jobb där jag lärde mig … ”
Genom att peppra i några nya och olika butiker förstärker du idén att du kommer att få ännu mer än vad du delade på din CV.
Istället: Ge konsekventa svar med nya exempel
OK, så det är bra taktik för enskilda frågor, men vad sägs om intervjun som helhet? Hur mycket ska ditt övergripande meddelande låta som det du sa i runda en, och hur mycket ska vara annorlunda?
Tja, innan du ens börjar intervjuprocessen, bör du ge dig själv ett slogan som beskriver dig själv som en kandidat. Nej, inte buzzwords, men saker du vill att anställningschefen ska komma ihåg om dig.
Låt oss säga att ditt fokus är på hur du älskar (och utmärker dig i) att arbeta med människor och att du är kreativ. Det du kommer att hålla på samma sätt i alla intervjuerundrar är det temat: Du vill se till att några av dina svar binder tillbaka till dessa egenskaper. Nu kommer du att ändra de specifika exemplen.
Så kanske i den första intervjun listar du arbeta med andra som din största styrka och ger ett exempel från ditt nuvarande jobb. För andra gången kan du nämna att du arbetar med företagets demografi som något du är upphetsad med. På samma sätt kan du i den första intervjun prata om en tid du var tvungen att vara kreativ för att lösa ett problem i din sidokupong, och i nästa omgång kan du diskutera hur kreativt tänkande är ett viktigt attribut för någon som inspirerar dig.
Att hålla ditt slagord i åtanke hjälper dig så långt som om du borde svara på en fråga på liknande eller annorlunda sätt än du gjorde tidigare.
Det kan vara skrämmande att behöva göra ett gott intryck - än en gång, men kom ihåg att det ofta är ett starkt tecken på att du kallas tillbaka för en extra intervju för att du kommer framåt i anställningsprocessen. Använd tipsen ovan för att fortsätta sälja dina styrkor och göra dina svar fräscha och intressanta.
