De flesta företag säger att de vill anställa ledare, men det kan inte betyda vad du tror att det gör.
Det visar sig att det är mer än att kunna samla ett team eller spjutspetsa ett projekt från början till slut. Vad arbetsgivare verkligen letar efter? Människor som kan hjälpa dem att uppnå sina största prioriteringar, nämligen tillväxt, innovation och att bygga en engagerad arbetskraft. (Och ja, det är sant oavsett om du är en verkställande direktör eller en anställningsnivå.)
Om du vill lära dig mer om hur du blir den typ av ledare som anställande chefer letar efter kan du kolla in den här infografin, som delar upp den till de överraskande färdigheter du behöver.
