Väntar du på den perfekta positionen att dyka upp i ditt LinkedIn-flöde? Kan du inte hitta jobbbeskrivningar som spikar dina färdigheter och mål i dina dagliga sökresultat? Om du har letat efter ditt drömjobb och inte hittat det, är det möjligt att det inte finns - åtminstone inte ännu.
Om du verkligen vill ha ett jobb du älskar är det dags att sluta begränsa din sökning till publicerade positioner. Jag har nyligen ristat ut min egen plats på arbetsplatsen, och du kan också genom att göra en del strategisk forskning, nätverkande och slå dina färdigheter. Här är din spelplan.
1. Bygg en kort lista över drömgivare
Att ha ett drömjobb innebär vanligtvis att arbeta för ett företag du tror på - ett med ett uppdrag som inspirerar dig, möjligheter som hjälper dig att växa och medarbetare som du verkligen gillar att arbeta med varje dag.
Så börja där. Gör lite forskning och sätt ihop en lista över dina drömföretag - oavsett om de har öppningar eller inte. Jag rekommenderar att du lägger 10-20 potentiella arbetsgivare i ett kalkylblad med kolumner för att specificera potentiella avdelningar du kan arbeta i, kontakter du kan ha (eller kan komma dit) och andra potentiella ins.
Sedan, för varje företag, göra lite grävning för att avgöra vilka som realistiskt kan ha en öppen plats för dig. Med lite forskning på sociala medier, sajter som Glassdoor och företagets blogg och pressmeddelanden kan du bestämma en hel del: Vilka avdelningar är nya eller underutvecklade? Vilka företag har nyligen fått finansiering och kan vara redo att få folk på alla områden? Var finns det potentiella möjligheter för din kompetens som företaget inte har tänkt på ännu? Om du till exempel är en digital strateg och du märker att modestarten du har följt inte har någon aktiv närvaro på sociala nätverk eller bloggar ännu, kan det vara en perfekt plats som bara väntar på dig.
Återigen är det viktigt att du inte begränsar dig till vad som finns på ett företags arbetssida. I synnerhet mindre avdelningar eller företag kanske inte är redo att anställa en position - men kan vara villiga att anställa inom det området om rätt person (aka, du) kom med. När du har bestämt var du kan passa in, vilka företag som kan vara på väg att anställa, och där det finns några fördelaktiga luckor i personal, notera dem i ditt kalkylblad.
2. Skapa ditt nätverk
Kanske den största kraften du har i att landa ett onoterat jobb är ditt nätverk - människor som kanske vet vad som händer på insidan av dina drömföretag, personer som kan ge dig tips om att bli uppmärksamma och (i bästa fall scenario) människor som kan gå med på dina färdigheter och förmågor och säg till din blivande chef: "Du måste anställa den här personen nu."
Så titta på LinkedIn och se om någon av dina anslutningar fungerar där du vill eller kan underlätta introduktioner till människor som gör det. (Så här hittar du en anslutning och snabbt.) Ett kort meddelande som låter dina kontakter vet vad du letar efter fungerar perfekt:
Om du inte har några gemensamma anslutningar är det OK - du kan fortfarande nå direkt anställning av chefer. Prova dessa tips för att jaga någons e-postadress eller registrera dig för ett premiumkonto för LinkedIn för att skicka InMail direkt.
När du har fått den informationen är det dags att:
3. Förbered en felfri pitch
När du försöker skapa din egen roll i ett företag måste du sälja dig själv på samma sätt som du skulle ha någon annan produkt eller tjänst som din potentiella arbetsgivare ännu inte har (och kanske ännu inte vet att han eller hon behöver). Med andra ord måste du visa beslutsfattarna att om de investerar i att betala din lön skulle du ha en mätbar påverkan på försäljning, blyförvärv, effektivitet eller en annan viktig del av verksamheten.
Så ta tag i din meritförteckning, ta hänsyn till dina toppresultater hela tiden och förbered en tonhöjd som visar dina målgivare exakt hur din erfarenhet kan hjälpa dem. Se till att du visar att du känner till företagets bakgrund och varför du vill ha en plats där. Din passion bör stöta högt och tydligt.
Här är ett exempel med min nuvarande arbetsgivare:
Jag har dragit några av detaljerna som jag använde i mitt faktiska brev som fungerade. Företaget hade en marknadschefsposition på listan, men efter att ha visat min erfarenhet och hur företaget kunde skörda fördelarna, anställdes jag för mitt (onoterade) drömjobb - marknadschef.
Slutligen, om och när du har möjlighet att intervjua, se till att du går in i att veta allt du kan om företaget, branschen och konkurrenterna - och visar att om du anlitas skulle du vara redo att slå marken igång. Och, återigen, vara redo att driva vikten av den typ av position du försöker få ut hos företaget. Dela varför det är viktigt i deras bransch och hur det kan bidra till att öka effektiviteten, spara företagsdollar eller driva intäkter. Kom ihåg att du inte bara säljer dig själv som rätt person för jobbet, du säljer din potentiella chef på jobbet själv.
Men om du kan göra det effektivt? Du kanske bara landar ditt drömjobb.
