Efter timmar med att ha undersökt företaget, granskat de bästa intervjufrågorna (och din egen CV) och rollspel för att säkerställa att ditt kroppsspråk visar förtroende och välstånd, är du så redo för detta. På allvar har du det här.
Tills du inte gör det. Intervjun börjar OK, och saker rör sig. Och då. Nästa fråga är en hårboll - eller det är en softball, så lätt som de kommer - men av någon anledning blir ditt sinne tomt. Eller så fumlar du genom ett knappt sammanhängande svar. Du mumlar lite nonsens som låter helt löjligt även för dina egna öron. Du är säker på att du har bombat intervjun helt.
De kommer aldrig att anställa dig nu.
Även om det utan tvekan frestar att falla i detta negativa tankesätt, snälla snälla! Det visar sig att (överraskning!) Anställa chefer är också mänskliga, och de förstår att dessa saker händer. De vet att, som Sally Bolig chef för talentförvärv på Yotpo, ett teknikföretag baserat i NYC, påpekar "intervjuer är nervtäckande."
I själva verket säger hon att det har varit otaliga gånger hon intervjuade människor som gled upp, "tömmer, snubblar genom en mening, till och med tappade ett förbannelse ord eller två" och hon flyttade dem fortfarande fram till nästa omgång när de "visade själv- medvetenhet, lugn och / eller god humor ”- antingen samla sig själva under mötet eller sträcker sig efteråt för att förklara, klargöra eller be om ursäkt.
Grace Twesigye, People Operations rekryteringschef på One Acre Fund, förstår också att människor gör misstag. Alla är nervösa i intervjuprocessen, konstaterar hon och tillägger att hennes organisations protokoll är att känna igen en intervjuflub eller dåligt svar med en "gul flagga." Om intervjuobjektet gör samma eller liknande misstag igen, säger hon att de vet att det är ett mönster, vilket beroende på felet kan visa sig problematiskt. Men det viktigaste är att det inte vanligtvis är det enda misstaget som slår dig ur körningen.
Att äga upp till ett misstag - eller, säga, helt tom på en viktig fråga som du förväntas ha ett bra svar på - är en början. Taboola's Talent Acquisition Manager, Angela Mekosh uppskattar en uppföljningsanteckning oavsett hur mötet går, men hon säger att det är "särskilt viktigt om en kandidat kunde ha svarat på en intervjufråga bättre." Hon har faktiskt fått kandidater befria sig med en "brunn -skriven och detaljerad uppföljning. ”
KLARA TILL ATT STÄLLA DITT NÄSTA INTERVIEW?
Hitta de bästa platserna att skicka din ansökan till idag!
Detta innebär att du kommer till nästa omgång är möjligt när du tar ansvar för dessa stora stunder. Enligt Bolig, "Att plocka upp dig själv och ge ett bättre svar är i nästan varje situation tillräckligt för att lösa dig för misstaget."
Ta dessa visdomsord till hjärta, kära arbetssökande. En intervju händer i realtid. Det är live och trycket på. Att svara på varje fråga med ett perfekt svar är osannolikt. Och anställningschefen vet detta! Ja, om det är ett tillräckligt stort misstag att det måste åtgärdas, ta dig till det - försök inte att sopa det under mattan. Men försäkra dig också om att ett dåligt svar, ett felaktigt ord inte kommer att slippa dig.
