Precis när du tror att du har spikat din intervju hör du den här fruktade raden:
Som nästa steg i processen vill vi att du ska slutföra en kort hemuppgift.
Plötsligt, istället för att göra en festlig dans som du är ett steg närmare positionen, tänker du, "Jag skulle bättre avbryta mina middagsplaner för ikväll och imorgon." Följt snabbt av, "Å nej! Det är här de ser ut att jag är ett komplett bedrägeri! ”
Innan du får panik över uppdraget som står mellan dig och ditt drömjobb, ta ett djupt andetag och sluta slå dig själv över det. Det är inte exakt vad du tycker - på allvar, jag brukade tilldela dem till kandidater hela tiden, så jag vet.
Här är några saker du behöver förstå om vad anställningschefer faktiskt letar efter i detta projekt.
Låt dig inte vara orolig över att hitta det "rätta" svaret
Om du inte har anställts ännu, bör du inte förväntas veta alla de snygga kakade detaljerna om ett företag. Och anställa chefer vet detta!
Visst, uppdraget är ett bra sätt för företaget att se hur du skulle hantera ett verkligt affärsproblem, men det skulle vara orealistiskt att förvänta sig att även de mest kvalificerade kandidaterna presenterar en lösning som kan implementeras omedelbart. Återigen kan jag inte upprepa detta tillräckligt: Den som tilldelade detta är helt medveten om detta faktum!
Och på grund av detta bör du inte hålla dig uppe sent och bara fokusera på att få det "rätta" svaret. Oddsen är att det inte bara finns ett rätt svar.
Beroende på din expertis, kan detta manifestera sig på flera sätt. Om du är en programmerare som blir ombedd att skriva en viss provkod kommer anställningschefen att bli mycket mer intresserad av hur snabbt du identifierar de misstag du har gjort. Och innan du säger: "Tja, jag kommer inte göra några misstag", oroa dig inte, du kommer att göra det. Detsamma gäller för er som är författare, marknadsförare eller säljare. Du kommer att röra dig någonstans i uppdraget.
När du kommer in igen (korsade fingrar) och ombeds att diskutera var du gick fel, var du öppen och villig att hitta och erkänna eventuella fel. Bonuspoäng om du också kan ta snabba lösningar och lösningar till bordet. Ett sätt att förbereda sig för den här konversationen är att titta på ditt hemtest innan du går tillbaka till kontoret - du hittar nästan alltid en plats som du vill revidera.
Psyk inte dig själv
Hur många gånger har du tittat på e-postmeddelandet som beskriver kraven och tänkt till dig själv: "Om jag inte kan göra det, hur skulle jag eventuellt kunna utmärka mig i det faktiska jobbet?"
Men här är saken: Om du inte kunde utföra jobbet skulle du inte ha skickats hem med det i första hand.
I själva verket borde hemuppdraget faktiskt vara ett enormt boost för ditt förtroende. När du blir ombedd att slutföra ett är det en tydlig indikation på att anställningschefen är upphetsad att se hur du skulle hantera ett problem som liknar det som organisationen har hanterat. Med andra ord, företaget kämpade med frågan tidigare och skulle gärna höra dina inlägg!
Naturligtvis, beroende på exakt vad du blir ombedd att genomföra, vill du naturligtvis vidta några ytterligare försiktighetsåtgärder innan du dyker in. Men det faktum att du går till detta steg är en bra indikation på att du är en topp utmanare .
Kom ihåg: Personen som kommer att granska det här uppdragets ofta jonglering av flera kalendrar, intervjuer och oändliga inkorgar. Ingen lägger mer till sin platta för skojs skull. Du är på en fantastisk plats!
Glöm inte att detta är lika mycket för dig som för anställningschefen
De flesta arbetssökande kan inte räkna antalet gånger de har fått höra att de borde intervjua ett företag lika mycket som ett företag intervjuar dem. Det finns ett antal orsaker till detta, men det största skälet är att du verkligen vill gå med i företaget (hur många av oss har tagit jobb bara för att vi har behövt dem - bara för att ångra det första dagen?). Men så trött som du kan höra av den här typen av råd gäller det också för uppdraget:
Om du tycker att det är tråkigt eller inte passar för dina färdigheter, ignorera inte detta.
Även om det inte kommer att vara helt indikativt för hur din dagliga dag kommer att se ut, är många delar av det förmodligen ganska nära. Det är OK om det är utmanande, men det är inte OK om du är eländig från den stund du startar det.
I mina rekryteringsdagar arbetade jag med varje anställningschef för att utveckla hemuppdrag som skulle ge oss klarhet i huruvida en kandidat skulle trivas i liknande utmaningar. Vi förväntade oss inte alltid att folk skulle spika uppdraget. I vissa fall gillade vi en kandidat så mycket, vi ville bara se till att han eller hon uppfyllde vår tidsfrist. Men vi försökte ge personen en uppfattning om vad han kan förvänta sig. Om det inte stämmer överens med vad du hoppas göra i din nästa roll, ta detta i beaktande, särskilt om du till slut erbjuds jobbet.
Ja, en intervjuuppgift kan vara skrämmande, men det är inget att tappa tanken över. Ta ett djupt andetag, påminn dig själv om att du kan göra detta och kom ihåg att även om det är en viktig del av ditt kandidatur, är det inte det enda stycket. Du har kommit så långt - nu har du bara lite längre tid att gå.
