Anställa chefer skanna återupptas ganska snabbt (vissa studier sätter det på bara några sekunder). Så vad ser de i den snabba blicken? Med så lite tid att granska så många meritförteckningar blir några viktiga färdigheter och erfarenheter viktiga för att identifiera kandidater som kommer att gå vidare till andra omgången.
Ryan Galloway på The Hired Guns föreslår ett snabbt och enkelt sätt att se vilka nyckelord som är mest närvarande på ditt CV - med en ordmolnapp. Det är enkelt: Du klistrar in din CV i en ordmolngenerator som TagCrowd, och appen skapar en bild som representerar de vanligaste orden, med vanligare ordningar som visas större och mörkare. Med ett snabbt ögonkast kan du se vilka villkor arbetsgivaren mest kommer att associera dig - och om du behöver göra några anpassningar till ditt CV för att få rätt villkor att sticker ut mer.
Jag gjorde ett snabbtest med mitt CV för att se hur det fungerade:
Om jag ansökte om en annan position i redaktion, skulle jag gärna se hur framträdande "artiklar", "redigering" och "redaktion" är - men antalet gånger "student" och "orientering" visar antydningar att det är förmodligen dags att minska mina kulor för de gamla college-jobben (eller slänga dem helt).
Visst kommer andra saker att påverka hur anställningschefen uppfattar dig som en kandidat, som organisationen av ditt CV och din faktiska erfarenhet. Men det här är ett snabbt sätt att se om du uppmärksammar de saker som är viktigast.
Dela ditt CV-moln i kommentarerna nedan!
