Du har stått bakom de senaste åren. Dina multitasking-färdigheter? Näst ingen. Förmåga att hantera motgångar och lösa problem? Top notch. Projektledningsfunktioner? Exceptionell.
Du har fantastiska färdigheter med gazillion - det är obestridligt. Problemet?
Många av dina talanger har förfinats under de senaste åren genom ditt senaste jobb som hemma-förälder.
Och medan ingen kommer att hävda att ditt jobb är bland de svåraste på planeten, kan din "hemma" -tid ge allvarliga utmaningar när du förbereder dig för att gå tillbaka till 9 till 5-arbetskraften. Hur pokker marknadsför du dig själv när du inte har haft ett "riktigt jobb" på flera år? Hur döljer du luckorna i din karriärkronologi? Hur övertygar du en företagens arbetsgivare om att du, trots din avbrott, är upphetsad och redo att arbeta - och att du är den perfekta kandidaten för den positionen?
Få inte panik. Människor hoppar tillbaka i arbetskraften hela tiden, och du kan också. Skojar du? Du kan skapa hemlagad lasagne medan du korrigerar läxor med långa delar medan du samordnar guldfiskbegravningar medan du rengör badkaret. Så även om du är rädd, påminn dig själv om att du har allt du behöver för att ta bort detta.
Och det första steget är naturligtvis att uppdatera det CV.
Här är vad du behöver veta:
Inte: Använd en funktionell CV
Detta är det vanligaste “Jag försöker avleda din uppmärksamhet från mitt CV-gap” -trick jag ser när jag granskar återupptagningskandidatens CV. Funktionella CV är de som inte anger några datum eller karriärkronologi; snarare visar de färdigheter och attribut.
Problemet med denna CV-stil är att de flesta rekryterare omedelbart inser att kandidaten försöker dölja något. Funktionella återupptagningar släpps inte alltid in i ett sökandes spårningssystem med lätthet, så om du ansöker om jobb via online-applikationsverktyg (t.ex. på jobbtavlor eller via företagets webbplatser) kan ditt CV gå vilse i Never Never Land innan det ens granskas av en människa.
Gör: Överväg en kronologisk CV med en robust sammanfattning
Den bästa CV-stilen för att återgå till yrkesverksamma är mer en hybrid mellan "visar upp mina färdigheter och kärnkompetens" och "kronologisk." Den vanligaste CV-stilen (för alla typer av arbetssökande) är exakt detta.
Du markerar de saker du är mest stolt över, mest känd för och kan helt döda det i ditt nästa jobb i ett "Sammanfattning" överst. Sedan skapar du ett avsnitt om "Core Proficiencies" som beskriver de saker du vet hur du gör (t.ex. "Project Management", "Client Relations" och "Cost Controls"). Slutligen kommer du in i din karriärkronologi, listar de senaste positionerna först och arbetar bakåt.
För fler tips om hur du skriver den sammanfattningen, kolla in dessa tre exempel.
Gör: Lista volontäruppgifter och deltidsarbete i kronologin
På den noten finns det ingen lag som säger att du bara kan sätta heltid eller betala för att arbeta din karriärkronologi. Så om du har deltagit i en viktig volontärroll eller arbetat deltid medan du var hemma med barnen?
Absolut lista dessa saker som sina egna "jobb" inom din karriärkronologi. Och visa upp de coola saker du har gjort i dessa uppdrag: Beroende på vilka typer av tjänster du ansöker kan allt från planering av välgörenhetsauktioner till rekrytering av frivilliga till bokföring för en gymnasiumsklubb vara relevant.
Med det sagt, skap inte under några omständigheter en söt sektion på din CV som listar din tid som en förälder som hemma som ett officiellt jobb (komplett med kulpunkter som, "Adeptly hanterade den växande högen av tvätt" eller ”Utnyttjade organisatoriska färdigheter för att ge mening från en 13-årings sovrumsskåp”). Medan du och jag båda vet att föräldraskap är ungefär lika krävande och intensivt jobb som alla där ute, kommer de flesta beslutsfattare inte att ta detta avsnitt av ditt CV på allvar.
VILL HJÄLP SKAPA DIN KOMBACKA ÅTERFÖRANDE?
Vi har din rygg.
Prata med en CV-expert idag
Inte: Lita bara på ditt CV
Det finns definitivt tillfällen då det är bättre att skrapa onlineapplikationer och istället använda proaktivt nätverk för att få en fot i dörren hos dina målföretag - och detta är ett sådant tillfälle. Om du har varit ur arbetskraften i mer än ett par år kan du mycket väl vara en "icke uppenbar matchning" för varje given position du ansöker om.
Du har fått ett mycket bättre skott av att landa en intervju om du älskar dig själv till någon på insidan av vilka företag du har sett på snarare än hoppas att du kommer att göra det genom online-screeningprocessen. Du behöver en möjlighet för beslutsfattarna att träffa dig personligen och se att du verkligen är otrolig. Så börja ställa in dessa kaffemöten.
Slutligen, kom ihåg att din återinträde kan ta tid och försök och fel. Många arbetsgivare föredrar framför allt kandidater som för närvarande är anställda, men låt inte detta avskräcka dig. Istället bör du vara noga med hur människor svarar på dig. Vad fungerar? Vad är det inte? Utvärdera (och fira) dina framsteg och justera din strategi på vägen.
Och när du landar den positionen? Ge dig själv en enorm high-five. (Lär sedan snabbt barnen att göra sin egen tvätt.)
