Oavsett vilket karriärfält du försöker komma tillbaka till (eller bryta in i) vill du bevisa att tiden bort från att arbeta inte översätter till en föråldrad kompetensuppsättning. Ja, polering av din CV och LinkedIn-profil och att nå ut till ditt nätverk är lika viktiga som någonsin - och det är steg du kan utföra under en helg. Men när din situation ger dig mer tid (dina barn går alla på heltid i skolan, ditt barnomsorgsarbete ändras, din partner har större tillgänglighet), vill du planera en strategi för att öka dina kvalifikationer så att du har fler alternativ.
Till exempel var jag inom innehållsmarknadsföringen innan jag tog min avbrott för att uppfostra mina barn. När jag gick jobbsjakt tre år senare var jag tvungen att komma på toppen av den ökade rollen som sociala medier och alla verktyg och appar som hade blivit standard medan jag var borta. Det tog ungefär sex månader, tre webbseminarier och mycket övning tills jag kände mig bekväm - och kunde sälja mig själv som kapabel att arbeta på dessa plattformar.
Dessa alternativ tar ett större (och längre) tidsengagemang, men de kan öka din hyrabarhet för de roller du vill ha. Så titta på det som en investering i din karriär och se om någon av dessa fyra taktiker är rimliga för dig.
1. Ta en workshop, seminarium eller kurs
Du kan hitta många klasser, webbseminarier, podcast och andra sätt att öka dina kunskaper bakom datorskärmen. De flesta arbetsgivare är mycket bekanta med MOOC: s (Massive Open Online Courses) och vet att de är rigorösa och utmanande.
Om du har tid - och vill komma ur huset - överväg "Weekend College." Många universitet erbjuder klasser för yrkesverksamma, både på grund- och forskarnivå. Ofta kommer du att få en full kredit genom en helgkurs, och det ser alltid bra ut på det CV. Eftersom kursen är så intensiv - vanligtvis åtta timmar varje dag - kommer du också att lära känna yrkespersoner inom ditt område och etablera nya nätverksmöjligheter. Jag gick tillbaka till ett lokalt universitet och tog en månadslång kurs i innehållsmarknadsföring: Det var en enorm ögonöppnare! Det inspirerade mig att börja skriva och skicka in blogginlägg. Jag inkluderade de som publicerades på min LinkedIn-sida och nämnde dem i mitt CV.
Att uppdatera är verkligen viktigt, särskilt inom vissa områden, som teknik, redovisning, personalhantering, CRM och marknadsföring, för att nämna några. När du avslutar varje kurs lägger du till dem i din CV och din LinkedIn-profil (här är rätt sätt att göra det) för att visa att du känner till den senaste informationen.
2. Skaffa lite aktuellt läsmaterial
Oavsett om du besöker ditt lokala bibliotek, bokhandel eller går online och laddar ner böcker är det ett utmärkt sätt att läsa samma saker som andra i din sektor på samma sida (förlåt, ordspelet var där!). Även om detta inte är något du kommer att lägga till ditt CV, kommer det att ge dig de senaste trenderna och terminologierna inom ditt område, så att du låter kunnig under en intervju.
Den här typen av "släppa namn" visar att du har tid och intresse att tänka på vad som händer på fältet. Och det kommer att motbevisa all rädsla för att du inte skulle ha kapacitet att vara lika "i kunskap" som andra kollegor.
Om du arbetar i ett fält som inte har massor av nyligen publicerat material publiceras du inte. Istället kommer du att vilja hitta onlinekällor, oavsett om det är branschwebbplatser eller kuraterade nyhetsbrev, som kommer att fylla i dig senast och få dig tillbaka i slingan.
Och om du drar ett tomt på det också, kan du åtminstone plocka upp några allmänna böcker om ledarskap, produktivitet eller allmän karriärframgång. Att plocka upp lite ny kunskap inom något av dessa områden är aldrig en dålig idé, och i rätt intervju kan det tjäna samma "namndroppande" syfte.
3. Bygg ut det senaste arbetet
Ett av problemen med att vara ur arbetskraften ett tag är att du inte har några aktuella referenser. Din gamla chef kan prata om hur fantastisk du var - för tre år sedan. Men du skulle förmodligen vilja ha någon som kan prata med ditt arbete sedan dess.
Om du har deltagit i aktiviteter som involverade ledarskap eller krävt någon kompetens som du har så har du några aktuella referenser som du kan trycka på. Höll du några ledarskapspositioner i volontärorganisationer?
Rabattera inte en organisation som PTO eller America's Girl eller Boy Scouts. Om du planerade och organiserade framgångsrika insamlingskampanjer eller andra stora evenemang, har du ledarskaps- och ledaregenskaper. Gå till de ovanför dig i dessa organisationer och be att lista dem. En mamma som jag känner fungerade som en IT-chef för barnens skoldistrikt när IT-person på heltid gick på mammaledighet. Den superintendenten och IT-chefen var båda bra referenser.
Och om du inte har varit inblandad i något av dessa slags projekt? Det finns ingen tid som nuet. Tillsammans med att söka efter deltid och heltidstjänster, överväga broroller och volontärmöjligheter. Inte bara kunde de inblandade fungera som referenser på några månader, det kommer också att ge dig något nytt att lägga till ditt CV.
4. Delta i LinkedIn-grupper
Jag kan inte betona detta tillräckligt! När du uppdaterar din LinkedIn-profil, leta efter grupper att gå med i. När du blir en aktiv deltagare kommer du att ses som en respekterad expert, och du vet aldrig när en deltagare letar efter någon precis som du, eller känner någon som är det. Den bästa delen? Detta är ett steg du kan göra på din egen tid, från din telefon när du har ett ledigt ögonblick.
Behöver du bevis? Museeförfattaren Aja Frost ökade sina profilvisningar med över 400% på en vecka helt enkelt från gruppdeltagande. Jag känner en hemma-pappa vars deltagande i en grupp varnade honom till en nationell konferens som många i den gruppen deltog. Han gick, och ut ur den ansikte-till-ansikte kontakten med sina gruppmedlemmar, kom två erbjudanden, och ett var lokalt.
Om ditt personliga nätverk inte översätter till några leads är detta ett sätt att utöka vem du känner inom ditt område och växa informationen - och antalet möjligheter - du kommer att bli utsatt för.
Återvända till arbetet är spännande, men utmanande, för att vara säker. Du är inte den traditionella kandidaten som bara går från ett jobb till ett annat. Du måste lägga in lite mer benarbete för att visa att du är redo att arbeta. Men anställa chefer kommer att märka denna ansträngning och vet att du är allvarlig om att komma tillbaka till arbetet.
