Jag är säker på att du har hört att omslag är döda. Din bästa vän som har jobbat i samma företag i åtta år säger "Ingen läser dem." Jag är säker på att du också har hört det läskiga faktum att rekryterare bara läser ett CV i genomsnitt sex sekunder.
Som en tidigare anställningschef kan jag förstå det här - det mesta som korsade mitt skrivbord var ganska hemskt eller helt omöjligt att skilja från nästa.
Oftare än inte lät omslagsbokstäverna generiska, så här:
”Jag skriver med referens till det jobb du publicerade. Här är vad jag vill. Här är varför jag är perfekt. Några fler jag, jag, jag meningar. Här är mitt telefonnummer och bifogat är mitt CV. Jag hoppas du hör av dig."
Och återupptagningarna läser också samma sak. Varje kandidat såg ut som nästa, och det var svårt att välja vem som skulle gå till "ingen hög" och vem att gå vidare.
Så som kandidat, vad ska du göra?
För några år tillbaka började jag experimentera med jobbansökningar i ett försök att sticka ut. Slutligen hittade jag något som fungerade och jag har delat denna idé sedan dess. Även om du kanske är nervös över tanken på att göra något utanför normen, vet du detta: Om det är en sak som anställande chefer är överens om, är det att du måste ta alla tillfällen för att få deras uppmärksamhet.
I Lynell Burmarks " De snooze, You Lose: The Teachers Guide to Successful Presentations " sägs det att den mänskliga hjärnan kan bearbeta bilder upp till 60 000 gånger snabbare än ord. Färg ökar villigheten att läsa innehåll med 80%, och när det paras med ett visuellt blir det 94% fler visningar - det här är några ganska ögonöppnande statistik.
Och de bör leda dig till en slutsats: Om du vill få en persons uppmärksamhet, skapa en färgglad visuell applikation. Ja, du ser förmodligen vart jag ska med detta - ett enkelt sätt för dig att sticker ut är att kombinera din traditionella CV och följebrev till en fantastisk infographic.
Det finns massor av enkla och (vågar jag säga) roliga och kostnadsfria verktyg som hjälper dig att skapa den här typen av dokument. Mina nuvarande favoriter är Piktochart och Easel.ly. Var och en har en gratis version samt betalda planer som ger tillgång till fler funktioner och mallar.
Framåt, de fyra stegen för att dra av detta på rätt sätt.
1. Identifiera ditt värdemeddelande
Skriv ner den exakta meningen som du vill att en rekryterare ska tänka efter att ha läst din infografiska sammanfattning. Vad vill du komma ihåg? Ta inte denna del lätt - det är grunden för allt annat. Använd nu den meningen, skapa en rubrik som beskriver ditt värde med hjälp av nyckelord från din bransch. Efter att ha applicerat några grundfärger och fria ikoner på Piktochart, så här ser min ut:
2. Gör listor över dina färdigheter, arbetslivserfarenhet, branschutmärkelser och publikationer
De flesta har en ganska rejäl lista, men när du ser ärligt på vilka färdigheter och erfarenheter som specifikt stöder ditt värdebudskap blir det mer hanterbart och tydligt för den som läser det du handlar om. Bredvid varje färdighet, skriv ut hur många års erfarenhet du har, din kunskapsnivå på en skala från en till fem och alla viktiga underkunskaper som du vet är viktiga buzzwords. (Till exempel är jag författare och tre underkunskaper av detta är kursskrivning, skönlitteratur och publicering.) Tilldela sedan en kompetensprocent till dina underkunskaper. Med hjälp av dessa färdigheter och procentsatser, skapa en At-a-Glance-sektion.
Så här ser min ut:
För din arbetslivserfarenhet, skriv ut varje position som är relevant för ditt värdmeddelande, hur lång tid du innehade positionen och en engagerande krok för en av dina bästa resultat i den positionen.
Till exempel ser min traditionella CV för en position så här:
Min infographic för det jobbet å andra sidan ser så här ut:
3. Lägg till din utbildning och överväg tillbehör som stöder ditt värdemeddelande
För din utbildning är allt du behöver din institution, examen och (valfritt) ditt examen datum. Extra, som certifieringar, publikationer, utmärkelser, volontärmöjligheter, medlemskap och militär erfarenhet bör bara läggas till om de stöder ditt meddelande. Om det inte är tydligt hur de passar, känn dig fri att lägga in en liten fläck om en viss föremåls betydelse. Humor är valfritt (det fungerar för min personlighet, så det finns alltid en rolig där inne).
Titta till exempel på mina utbildnings- och publikationsavsnitt:
4. Koppla ihop dina prestationer med grafik
Du har lagt märke till hur mycket jag har använt logotyper; Jag gör det för att det fångar ögat och ger direkt trovärdighet. Medvetet tar du ett snabbt beslut när du ser en välkänd logotyp och av goda skäl. Över 90% av informationen som skickas till vår hjärna är visuell, vilket förklarar varför 67% av konsumenterna säger att kvaliteten på en produktbild är "mycket viktig" när du väljer och köper en produkt. Visualerna är nyckeln, och din infografiska sammanfattning är din produktbild, så skimp inte.
Är den här tekniken rätt för alla? Definitivt inte. Du måste känna till din bransch, företaget och toleransnivån för det icke-traditionella. Mitt råd, och jag övar det själv, är att ha det här superkalla dokumentet och alla dina traditionella material redo att gå. Dela detta när du har bestämt att det passar bra. Bara en anteckning, även om du känner att du hittade det perfekta företaget att skicka detta till, se till att det kanske inte kommer igenom ATS-filtren. Så om du är osäker på om det är fallet, fel på den säkra sidan och debuterar detta när du är 100% säker på att det kommer direkt till en människas e-postadress.
En sista anmärkning innan du börjar: Överdriv inte det. Poängen här är skimbarhet. Gör ditt värde lätt att se och besvara den ständigt närvarande frågan i en rekryterares huvud: Vilket problem kommer den personen potentiellt att lösa för mig? Innan du använder det, låt en vän granska det för både tydlighet och design. Kan hon formulera värdet du försöker komma över? Ser det visuellt tilltalande för henne? Se till att båda svaren är ja.
Så, hur ser det ut när det är tillsammans? Något som det här:
Hur kan detta inte sticker ut jämfört med en tråkig gammal svartvit ansökan?
