Att arbeta för ett stort företag har massor av upsides. Ett stort team innebär att det finns massor av utrymme att utforska andra områden och lära sig nya saker. Det finns också mycket mer möjlighet att klättra upp i rangerna och - som en extra bonus - har kontoret fantastiska faciliteter.
Men som allt annat finns det också några nackdelar att tänka på.
Det är svårt att lära känna människor utanför ditt omedelbara team, du kan knappt ta reda på vem som gör vad, och du kanske tycker det är utmanande att utveckla någon form av rykte eller namnigenkänning för dig själv.
Det är lätt att känna som ett annat nummer i din massiva organisation. Men den goda nyheten är att det finns några steg du kan vidta för att hitta din fot och sätta ditt märke på jobbet.
1. Bli bekväm med självpromotering
Vi är inte alltid bra på att uppmärksamma våra egna prestationer eftersom det kan kännas lite egocentriskt. Att äga dina bidrag och vara stämma om dem är dock en nödvändighet när ditt arbete lätt kan glida av obemärkt hos en stor arbetsgivare.
Detta behöver inte vara så mycket som du troligtvis föreställer dig. Det kan vara så enkelt som att chimma in med ett "tack" när din chef pekar på något som gjordes bra (att de inte var medvetna om att du var ansvarig för).
Du kan också integrera några av dina framgångar i din introduktion till nya människor i företaget - särskilt om ditt arbete är relevant för dem på något sätt. Om du till exempel träffar någon från säljteamet för första gången, kan du skaka handen och säga: “Fantastiskt att träffa dig äntligen! Jag är den som har arbetat med den nya applikationen för dina kunder. ”
Detta uttalande belyser inte bara ditt arbete, utan drar också ut en vanlig tråd mellan er som ni kan använda för att få konversationen att rulla.
2. Hoppa inte över nöjen
På samtal, jag vet hur frestande det är att undvika småprat. Det känns väl, litet och helt okonsekvent.
Men här är saken: småprat kan faktiskt vara ganska minnesvärd, särskilt om du vet hur du gör det bra. Så var inte rädd för att få trevliga samtal med människor du inte redan känner.
Du kanske väntar i kö på en kaffe med en regissör från en annan avdelning. Presentera dig själv och starta sedan en konversation - även om det betyder att du bara rekommenderar frukostsmörgåsarna.
Dessa små interaktioner är ett utmärkt sätt att utöka din webbkoppling inom ditt företag och lägga grunden för en fortsatt relation. Vem vet, nästa gång du ser den personen kanske du bara går förbi småprat.
3. Räck ut handen för möjligheter utanför ditt team
När du är en del av en särskilt stor organisation känns bubblan från din egen avdelning eller ditt team tröstande. Det är skrämmande att våga sig ut och omge sig med främlingar.
Du vet redan vad jag ska säga: Om du är angelägen om att sätta ditt märke kommer du att behöva komma över det och vänja dig att säga "ja" till alla möjliga olika möjligheter.
Sätter produktteamet en golfutflykt som behöver fler fler frivilliga? Gå in och hjälp. Finns det en happy hour eller ett träningsprogram som du normalt hoppar över eller ett projekt som skulle kunna dra nytta av några extra händer? Det har ditt namn överallt.
Hoppa på dessa möjligheter så kommer du att träffa fler människor, stärka din påverkan och kännas mer kopplad till ditt företag som helhet.
4. Tala upp i möten
Har de flesta av dina möten många olika människor packade i ett trångt konferensrum? Talar du fortfarande och bidrar aktivt - eller är du för skrämd, så att du väljer att sitta i tystnad och flyga under radaren?
Naturligtvis finns det ingen anledning att ringa in onödigt för att bli uppmärksam. Men om du har något värdefullt att bidra med, samla ditt mod och meddela det.
Det är bättre att uttrycka dina tankar och åsikter i ögonblicket, snarare än att följa upp efteråt med ett e-postmeddelande. På så sätt ger du människor en möjlighet att koppla ditt ansikte till ditt namn.
5. Var transparent om dina karriärmål
Detta tips är viktigt oavsett om du arbetar i ett företag på två eller 20 000. Men speciellt när du arbetar för en stor organisation måste du vara uppåtriktad och stämma över dina professionella mål.
Din chef kan inte läsa ditt sinne och du kan inte förvänta dig att de ska förespråka för dig och dina ambitioner om du inte gör dem kända.
Oavsett om du hoppas att så småningom flytta in i en ledningsposition själv, vill lära dig mer om en annan avdelning eller skulle vilja bedriva ytterligare utbildning eller utbildning, ha de ärliga samtal med din chef.
Inte bara hjälper denna investering i din egen karriär och utveckling dig att stå fram till din närmaste handledare, utan att vara öppen för dina mål öppnar också dörren till andra möjligheter att påverka ditt företag.
6. Begär råd från andra
Vill du verkligen veta hur du markerar dig? Varför inte fråga någon som redan har gjort det?
Inom din organisation finns det säkert någon som har varit där i åratal och lyckats klättra upp på stegen. Räck ut för att se om du kan ta dem ut för kaffe och ta reda på mer om deras resa, och välj deras hjärna för råd om hur du kan följa en liknande väg.
Även om du inte går bort med en superdetaljerad handlingsplan har du fortfarande fördelen att skapa kontakter och relationer med personer utanför din avdelning.
När du är en av hundratals eller till och med tusentals anställda i ditt företag är det lätt att känna sig som en liten fisk i en ginormous damm. Känner någon till och med allt hårt arbete du gör? Vänta … känner någon ens ditt namn ?
Du kan inte knäppa fingrarna och ändra storleken på din arbetsgivare, men du kan ändra dina egna handlingar. Det stämmer - att ditt märke börjar med dig.
Sätt ovanstående sex tips för att fungera, så kommer du långsamt men säkert att utveckla några gynnsamma relationer, tillsammans med något välförtjänt namnigenkänning.
