Kära anonyma,
Första gången jag läste ditt brev, tänkte jag: Wow, vilken röra. Det är dags att gå vidare. Åtta år på samma jobb, eller till och med hos samma företag, är lång tid. Vi är väl förbi de dagar då du bodde på ett enda företag under hela din karriär och fick en guldklocka när du gick i pension - jobbhoppning är mer normen.
Och även efter att ha läst ditt brev flera gånger, tror jag fortfarande att det är dags att gå vidare. Eller åtminstone se vad som finns där ute. Och när du gör det, kom ihåg att vi ofta hittar jobb genom nätverk, inte bara genom att sätta ett CV på en webbplats. Så börja arbeta ditt nätverk och din mans, och ta reda på vem du kan lita på och börja arbeta med deras nätverk också. Gör dig själv synlig. Gå till konferenser. Ta några gånger i veckan kaffe med någon i det nätverket och letar efter leads, introduktioner och möjligheter.
Men den fråga du faktiskt har ställt är vad du kan göra för att förändra situationen - så jag fokuserar mitt råd där.
Du kan försöka gå över verkställande ledarens huvud för att klaga, ett riskabelt förslag. Här är ett mindre riskabelt sätt att fortsätta: Försök att få en ny tilldelning i företaget på ett neutralt sätt. Först ska du undersöka olika möjligheter, identifiera vilka färdigheter, idéer och energi du kan ta med till nya områden i företaget och skapa en lista över dina prestationer i ditt nuvarande uppdrag. Gå sedan till någon som kan hjälpa (förmodligen inte HR) och säga att du efter en åtta år vill ha en ny utmaning. Säg inte något negativt om din ledare.
Det återspeglar inte så bra på företaget att på åtta år har du rapporterat till sex olika personer. Säg till mig: vart gick de? De lämnade företaget? Fick de sparken? Eller uppmuntrades de till ordförande för andra lag som verkställande ledare? Om en du tidigare arbetat bra med nu är en verkställande ledare för en av de andra grupperna, kan han eller hon vara personen att kontakta.
Därefter försöker du göra en icke-emotionell, logisk analys av situationen. Kolla till exempel lönsamheten för din division under ledning av denna kvinna kontra lönsamheten under de andra. Om den här kvinnan plötsligt har gjort saker väldigt lönsamma, kommer du förmodligen inte att kunna göra någonting. Du kan naturligtvis titta på moral under var och en av dessa ledare. Är du den enda lagledaren som har problem med den här kvinnan? Finns det ett sätt du kan ta reda på det diskret?
En av de viktigaste sakerna som jag har lärt mig i livet är att vi inte kan ändra hur andra beter sig - vi är bara ansvariga för hur vi beter oss. Relationer är dock lite som att dansa. Om du ändrar dina steg tvingas den andra personen ändra sina steg. Så tänk på hur allt detta började och vad du kan ha gjort annorlunda (detta kan också hjälpa dig i framtiden). Tänk sedan på: Vad kan du göra annorlunda nu för att försöka ändra din dans med henne?
Jag antar att du inte har sagt till henne att du tror att hon hotas av dig, men ibland är våra känslor tydligare för andra än vi tror att de är. Om hon känner att du tror att hon är hotad eller om hon faktiskt hotas, hur förväntar du dig att hon ska reagera? Jag säger detta inte för att genera dig, men för att hjälpa dig att försöka börja följa din egen roll i denna situation, för det är där förändringar kan börja.
Tänk samtidigt på att kunskap är makt. Och tro det eller inte, så är empati. Det är möjligt att den här situationen inte är så personlig du gör det. De flesta av oss går igenom livet med förvrängda men vanliga tankesätt som går under namn som katastrofalt eller svartvitt tänkande. Ditt automatiska antagande är att den här kvinnan har det åt dig, men det kanske inte är helt sant.
En strategi för att hantera sådant negativt tänkande är att göra en slags sokratisk övning. Tänk på den tro du har, tänk sedan på exempel som stöder idén, som du har gjort i ditt brev, och motverk sedan tron genom att tänka på exempel som motsäger den. Till exempel kanske den här kvinnan också är under stort tryck av skäl som du inte är medveten om, eller kanske hon håller på att bli avskedad. Ibland kan utveckla empati för den andra personen eller ett annat sätt att tänka på en situation gå långt.
När det gäller din stressnivå och gråt, kan du prova några metoder för stresshantering, som meditation, djup andning, mindfulness eller skrift. Och anpassa minst en teknik från positiv psykologi. Skriv ner tre saker du är tacksam för varje dag. Och vara specifik. Jobbet är inte allt, eller hur? Du har precis gifte dig (eller är på väg att), eller hur? Kan du fokusera några på det?
Och slutligen slår det mig som lite konstigt att du nämner din man, men inte säger vad han tycker om detta, förutom att säga att hans situation också har förvärrats sedan du meddelade ditt engagemang. Föreslår du att det finns ett förhållande mellan de två? I alla fall tror jag att en av er kan behöva göra en plan för att lämna situationen, och två av er måste sitta ner och prata om detta och bestämma som ett par vad man ska göra.
Jag skulle överväga vem av er som kan hantera, eller lära sig att hantera, arbetssituationen mer effektivt och vem av er som har bättre möjligheter någon annanstans. När du bestämmer dig måste du (eller han) ge allt stöd till den andra i strävan att försöka hitta en ny situation, antingen inom företaget eller någon annanstans. När det är gjort kan den andra också börja leta efter att flytta.
Jag önskar dig det bästa i ditt jobb och i ditt liv, och tack för att du frågade.
Fran
