En av de mest chockerande konversationer du någonsin kommer att ha i ditt jobb är när din chef säger att du är klar att arbeta för företaget. Kanske är det en uppsägning som helt mörker dig. Kanske är det ett resultatrelaterat problem som du var medveten om.
Oavsett orsak kan den faktiska händelsen vara en total chockerare. Även om det blir olika saker att få sparken och bli avskedade, är det viktigt att hantera situationen professionellt antingen. Och ett sätt att göra det är att förbereda sig på det innan det händer. Så om du alls är bekymrad över att förlora ditt jobb inom en snar framtid är det väl värt att läsa.
Eftersom lika utmanande som det kan vara att hålla fokus och närvara i konversationen är det ditt mål. Det kan vara svårt att tänka på det som sådant, men detta är en viktig affärsdiskussion. Tänk förhandla om ditt avgångs- eller uppsägningspaket.
Här är sju tips om hur du hanterar dig själv och vad du ska säga när du är förlorad för ord.
1. Håll dig närvarande och hantera dina känslor
En gång hörde jag en kollega som gällde att hon ville bli avskedad i nästa omgång av minskningar av arbetskraften. Hon talade om hur hon skulle välkomna chansen att komma bort från sitt team, sin chef, sitt jobb. I nästa omgång, som lyckan skulle ha det, blev hon avskedad.
Men hon sprang inte och hög fem alla som förklarade sin lycka. Hon sprang ut. Hon skrek. Hon berättade för alla hur orättvist systemet var. Hon förklarade högt att hon inte skulle hjälpa till att överföra sitt arbete till någon annan. Det var en tyst förståelse bland cheferna att "Japp, vi tog ett bra beslut om det."
Du vill inte vara den personen.
Även om du hatar ditt jobb och funderar på ett uppsägningsmeddelande kan en arbetsförlust släppa vinden direkt ur dig. Valet att lämna är inte längre ditt; någon har fattat beslutet för dig, och det kan vara svårt att svälja.
Istället för att häva som min tidigare kollega, ta en lång, långsam andning och be en minut för att bearbeta nyheterna. När du hanterar dina känslor genom att pausa så här hjälper du dig själv att vara lugn och du ger dig själv en chans att vara närvarande under resten av det oundvikliga konversationen. Och genom att inte låta dig reagera omedelbart bevarar du ditt hårt förvärvade rykte.
2. Behåll din värdighet
En tidigare anställd hade ett prestandeavtal för sist. I grund och botten, om han skruvas upp en gång till, skulle han bli avskedad och han visste det. Det tog inte lång tid innan han skruvade upp. När jag gav nyheten om hans uppsägning kunde jag se skikten av chock, ånger och ånger i hans ansikte. Han kanske grät. Han lovade att ändra sitt beteende. Han bad mig att ändra beslutet. (Det gjorde jag inte.) Det var värdigt och jag blev generad för honom.
När chefer förbereder sig för uppsägningar och uppsägning är processen på god väg när du får meddelandet. Organisationens nya huvudräkning har beräknats, separationspaketet förberetts och diagram för arbetsytor har ändrats. Att tigga om ditt jobb kommer nästan aldrig att förändra chefens sinne. Så håll din värdighet intakt och fokusera på resten av din konversation.
3. Få dina berättelser raka
Fråga hur företaget planerar att representera din separation från företaget. När du söker efter nästa spelning, vill din arbetsgivare och du sjunga samma karaoke-texter, om du vet vad jag menar.
Du kan hjälpa till att informera detta. En enkel begäran gör det: ”Jag vill vara säker på att när du hänvisar till hur jag lämnade företaget så skadar det inte mina chanser för mitt nästa jobb. Kan vi prata lite om vad du kommer att säga när andra frågar? ”Be om detta skriftligen, så att du har ett officiellt dokument som säger att du var uppsagd och inte sparken. Om du har blivit sparken kan din arbetsgivare komma överens om att inte nämna uppsägningen och istället helt enkelt verifiera de datum du var anställd i organisationen.
4. Fråga om att få hjälp att hitta en ny roll
Många företag anställer konsulter för att hjälpa anställda hitta nya spelningar. Fråga vilken typ av stöd, om någon, organisationen planerar att ge. Bestäm hur länge det stödet kommer att pågå, och vilken typ av karriärcoaching du är berättigad till. Och igen, få det skriftligt om du kan.
5. Fråga om du får ansöka om andra tjänster internt
Företagets policy kan diktera detta. Vissa platser låter dig göra det direkt. Andra kan införa en väntetid innan du tränar eller låter dig frilansa för företaget i framtiden. Om du fick sparken för prestationsrelaterade frågor vill du förmodligen inte fråga och din arbetsgivare hoppas förmodligen att du inte kommer att göra det. Men om du släpps på grund av omstrukturering av team, är det värt att fråga vilka andra möjligheter som kan vara tillgängliga för dig.
6. Ta hand om dig
Få information om avgångsvederlag, sjukförsäkring, när du kan förvänta dig att din slutliga lönecheck kommer att komma, hur du kommer att kompenseras för oanvänd semester, oanvänd sjuk eller personlig tid, när du får ersättning för resekostnader och hur du är förväntas få alla dina saker hem. Vissa kontor erbjuder att skicka artiklar till dig så att du inte behöver ta itu med den otroligt besvärliga och obekväma packningen i ditt område medan dina anställda arbetar bredvid dig.
Om du har aktieoptioner, bonusar, försäljningsprovisioner, ersättningar för undervisning eller andra tillbehör som är kopplade till din position, fråga också om dessa.
I en uppsägning, fråga om du kommer att förväntas hjälpa till att övergå arbetet, vad förväntningarna är och hur länge den perioden kommer att pågå. Och om du blir avslutad kan du ta reda på om du förväntas lämna byggnaden ASAP eller om du kan ta några timmar att rensa upp din dator och gå ut i slutet av dagen.
När du har tagit hand om dessa detaljer kan du gå bort en dag eller två och testa de områden där du vill förhandla. Du kanske vill ha mer avgångsvederlag, en längre period i övergångsrådgivning eller en kvarhållningsbonus för att du gör ett fantastiskt bra jobb som omvandlar ditt arbete. Var beredd att motivera alla förfrågningar och beskriva ett specifikt förslag för vad du vill se.
7. Skriv inte något
Du kommer att komma med fler frågor över tiden. Låt din chef vet att du går igenom all information som tillhandahålls. Låt henne veta att du kommer tillbaka med alla frågor eller förtydliganden du behöver.
Innan alla detaljer har skingrat ut, skriv inte in någonting. De flesta arbetsgivare vill att du ska underteckna en allmän frisläppning som säger att du inte ska väcka några rättsliga åtgärder mot dem. Dina slutliga utbetalningar är beroende av att du har undertecknat dokumenten. Om det någonsin var en bra tid att få en advokat läsa över ett dokument innan du undertecknar det, så är det det!
Oväntade stunder som uppsägningar eller uppsägningar kan känna sig som en förödande personlig attack. Och det finns ingen tvekan om att de kan vara svåra att bearbeta. När du kan gå tillbaka och be om vad du behöver, kommer du dock att hitta en liten känsla av empowerment som kan överraska dig. Oavsett hur svår nyheterna är, håll dig cool, var en proffs och börja tänka på ditt nästa drag. Och kom ihåg att ta ett par dagar innan du snabbt (och dramatiskt) publicerar en större uppdatering på dina sociala mediekanaler.
