Vi har alla den personen på kontoret - medarbetaren som aldrig läser dagordningen och sedan försöker dominera möten, personen som stjäl dina idéer och presenterar dem för teamet som sin egen eller chefen som kommer att kasta dig under bussen när det är nödvändigt. När du har att göra med en svår kollega är det svårt att se några sidor om hans eller hennes upptäckter.
Det visar sig dock att vetenskapen säger att det finns en enorm fördel för dig när du har en opålitlig person i ditt team.
Förra året publicerade forskare arbete i gruppbeslut och förhandling som visade hur misstro i ett team faktiskt kan få dig att arbeta hårdare för att kompensera för dina medarbetare. För att illustrera detta hade forskare studenter praktiskt taget kompletta "rutin" läxor (material de hade lärt sig tidigare) och "icke-rutin" läxor (som täckte nya ämnen) i grupper.
Inom dessa grupper fick vissa elever en varning innan de började att en annan medlem medvetet försökte bromsa allas framsteg och försökte få dem att sätta fel svar.
Vilka var resultaten?
Det visade sig att studenter som utför icke-rutinarbete faktiskt presterade bättre efter att ha sett varningen. Det är meningsfullt - när du inte litar på att ditt team kommer att kompensera för dina misstag, är du mycket mer försiktig när du slutför ett uppdrag.
Så, vad betyder detta för dig?
Att hantera någon som försöker undergräva ditt arbete tvingar dig faktiskt att koncentrera dig på din uppgift mer. Det får dig att lita på dina egna förmågor snarare än att skjuta upp till andra människor för vägledning - och det leder till att du kontrollerar ditt arbete mer noggrant eftersom det inte alltid finns en extra uppsättning ögon du kan lita på. Även om detta inte är den bästa arbetsmiljön på lång sikt, har den definitivt några tydliga fördelar på kort sikt när det gäller personlig tillväxt.
Nu vill du uppenbarligen inte avsiktligt skapa misstro bland dina teammedlemmar genom att genomföra ett liknande experiment. Men nästa gång någon går bakom ryggen eller skjuter ner din idé i ett möte, kom ihåg att han eller hon gör dig bättre på ditt jobb - och detta kommer att leda till fantastiska möjligheter på vägen för dig.
