Kommer du ihåg den vän på gymnasiet som ständigt försökte bevisa att hon hade den hetaste pojkvännen, de coolare kläderna och den bättre bilen? Ja, det gör du.
Den goda nyheten: Du kan nu enkelt blockera hennes brags på Facebook. De dåliga nyheterna: Den typen av beteende kan inte lika lätt tas bort från ditt liv på arbetsplatsen. I själva verket kan du hitta det på nästan kontor i Amerika - jag kallar den här personen (dun, dun, dun) den övre.
Om du någonsin har kontaktat en medarbetare som alltid försöker bevisa att han eller hon är bättre än dig, är du inte ensam. Jag har arbetat med min rättvisa andel av överkroppar under åren och i processen lärt mig hur man ser till att de inte påverkar min rutin.
1. Tänk på motiv
Jag arbetade en gång med någon som försökte göra mig på allt . Om jag hade haft en bra idé skulle han bläddra ut fem för att bevisa att han hade mer. Om jag nämnde att jag skulle anlända till kontoret klockan 9 skulle han komma klockan 08:59 för att visa att han var mer hängiven. Du får bilden. Det som jag först trodde var sund konkurrens blev allt absurd.
Efter att ha tillbringat några veckor på att bli argare och argare började jag tänka på varför han var så aggressiv i sin enastående. Och när jag en gång tog ett ögonblick var det meningsfullt: Han var äldre än mig, han hade jobbat hos den arbetsgivaren mycket längre än jag hade, och han kände verkligen som om han skulle bli en kampanj. Det handlade mindre om mig specifikt och mer om honom som tävlade om nästa stora öppning.
Medan min insikt inte nödvändigtvis förändrade hans beteende, förändrade det hur jag såg det. Och när jag slutade ta det personligen, gjorde det det mycket mer acceptabelt.
Så innan du vidtar några åtgärder kan du hitta motiven bakom varför någon ständigt försöker göra dig. Har det till och med något att göra med dig ? I de flesta fall handlar det inte om spelarna; det handlar om spelet.
2. Försök inte att höja den övre
En lektion som jag har lärt mig av personliga erfarenheter: Slösa inte din tid på att försöka stötta upp den som försöker hjälpa dig. Det förvandlas till något av Bride Wars , där två personer ständigt saboterar varandra.
Så frestande som det är att vara passiv-aggressiv eller oförskämd, kom ihåg att ingen av dessa saker kommer att främja din karriär. När det gäller extremt konkurrenskraftiga människor kan du vinna striden, men du kommer inte vinna kriget. (Och lita på mig, det är inte ett krig du vill vinna.)
Välj istället vad du spenderar din energi på när det kommer till en övre. Till exempel, behöver du verkligen uppmana det faktum att han eller hon fortsätter att försöka bäst dina helghistorier i gruppchatten? Antagligen inte.
3. Se om det påverkar laget
Till skillnad från andra brott på kontoret är det svårt att gå till din chef och säga: "Hon ständigt ställer upp mig!" Utan att låta vittigt. Dessutom är det nästan omöjligt att konfrontera gärningsmannen - trots allt, vad kan du egentligen säga utan att komma över som paranoid eller alltför känslig?
Innan du gör någonting bör du tänka på hur denna persons konkurrenskraft påverkar ditt arbete och teamet som helhet. Är den ständiga önskan att bevisa något som håller tillbaka viktiga uppgifter, eller är denna person mer irriterande än någonting annat?
Om det är en allvarlig fråga som verkligen påverkar ditt ansvar, är det lättare att gå till din handledare med dina problem. Men vänta tills du har något konkret för att bevisa att den här personen skapar en skadlig arbetsmiljö. Ju fler människor som drabbats, desto lättare är det för din handledare att känna behovet av att engagera sig.
Men oddsen är att personen bara kommer att behöva skrivas av som en av de frustrerande aspekterna av ditt jobb som du inte har någon makt att ändra. Du kan dock ändra hur du ser och reagerar på situationen - och det, jag lovar, förbättrar det oerhört.
Ja, jag vet: En överdel är ganska irriterande att hantera. Men det är viktigt att ta motorvägen i den här situationen. Vem kan trots allt en klass?
