Förberedelserna för intervjuer är allvarliga affärer. Men även om du övar och övar och övar kan du fortfarande få en fråga som du bara inte vet hur du ska svara. Oavsett om det är en teknisk fråga om något du aldrig har hört talas om förut eller bara något helt oväntat, en fråga som stubbar kan du verkligen kasta avståndet från konversationen och lämna dig lite skakad.
Så vad ska du göra när du får intervjufrågor som du inte har någon aning om hur du ska svara på? Prova en av dessa smärtfria metoder.
1. Ta dig tid
Första saker först: Erkänn att frågan ställdes och att du funderar på den. Något så enkelt som, “Hmm… det är en fantastisk fråga. Låt mig tänka på det, kommer att räcka när du tar lite tid att arbeta igenom dina första tankar om hur du ska komma till frågan.
Detta är viktigt att komma ihåg, särskilt eftersom det är så naturligt att fylla på alla tomma luftrum med ord för att undvika besvärliga tystnader. Ta lite tid för att samla dina tankar och se till att du inte spricker ut något som ger bort dig som du är - ja, helt stubbad.
2. Tänk högt
Kom ihåg att anställningschefer halva tiden ställer svåra frågor för att inte höra dig spruta ut rätt svar direkt, men för att få en bättre känsla för hur du tänker igenom problem. Så efter att du tagit en minut att samla dina tankar kan du försöka förklara kortfattat var dina tankar har varit och gå fram därifrån.
Om du till exempel blir frågad om något som "Berätta om din kopieringsprocess för artiklar med långa former", och du faktiskt inte har en process (ännu), skulle det vara bra att föreställa sig att du redigerar den artikeln och dela stegen högt. Lägg till övergångsannonser som "först", "sedan" och "slutligen" för att ge ditt svar en viss struktur. Du kan också avsluta med ett kvalificerat uttalande om att "processen varierar beroende på situationen", vilket visar att du är flexibel även om ditt svar inte är vad anställningschefen skulle göra.
3. Omdirigera
Om du ställs en fråga som du verkligen inte kan arbeta igenom kan du äga upp och försöka omdirigera till ett område du är bekant med. Du kanske inte kan tala med en viss skicklighet direkt, men om du kan ansluta den till liknande färdigheter är du mycket bättre än att bara säga att du inte har den färdighet de letar efter.
Till exempel kan du säga att du ansökt om en position som kräver marknadsföringsupplevelser på sociala medier och blir frågade om din erfarenhet av denna typ av marknadsföring. Om du helt enkelt inte har det, kan du försöka omdirigera svaret till något du har erfarenhet av.
I det här fallet kan du gå mot din erfarenhet av sociala mediernas communityhantering eller tryckmarknadsföring och säga, "Det är en av anledningarna till att jag är så upphetsad över den här positionen. Jag har lång erfarenhet av social media community management från bloggning i min tidigare position, samt erfarenhet av tryckmarknadsföring för min professionella organisation. Jag tror att jag är väldigt väl rustad att kombinera dessa två färdigheter i den nödvändiga sociala mediemarknaden för din produkt, särskilt eftersom ditt företag har fokuserat sina ansträngningar på att bygga upp ett samhälle. ”
INTERVIEWING KAN VARA TRICKY
Varför inte göra det lite mindre knepigt?
Prata med en intervjucoach idag
4. Ha en Fail-Safe
Naturligtvis kan du få en fråga som ingen mängd stalling, tänkande högt eller omdirigering kan hjälpa till med. Frågor som kräver definitioner eller förståelse av begrepp som du inte känner kan inte bara bearbetas på plats. För dessa frågor, luta dig till den forskning du har gjort om företaget och branschen som positionen befinner sig i.
Säg att du ansöker om en fusions- och förvärvsposition inom finans och blir frågad, "Vad är rörelsekapital?" - och du har egentligen ingen aning. Var beredd med ett misslyckat svar som fokuserar på din entusiasm för branschens position och kunskap. Något som "Det är inte ett koncept som jag verkligen är bekant med, men finans är något jag verkligen är upphetsad över och jag har aktivt försökt lära mig mer. Jag har hållit upp med affärer och har läst om några som ditt företag har varit involverat i. Jag har också lärt mig mycket om de branscher som du ger råd. Jag tror att den konsolidering som pågår inom bilindustrin kommer att skapa många intressanta möjligheter framöver, och det kommer att vara en möjlighet att lära sig mycket om M & A-verksamheten. ”
Framför allt, lära av alla dina intervjuupplevelser. Och kom ihåg att oavsett vilken fråga du får överväga vad anställningschefen verkligen försöker lära av frågan. Du kanske inte kan svara på den faktiska frågan, men om du kan ta reda på vad anställningschefen verkligen försöker lära sig med frågan och fördriva den oro han eller hon kanske har - har du redan gjort det bra.
