Spöken är verkliga. De ser mindre ut som Casper eller Moaning Myrtle och mer som romantiska intressen som försvinner utan så mycket som ett samtal eller en text. Eller, i samband med att detta är en artikel på en karriärplattform, ser de ut som arbetsgivare som publicerar jobb och aldrig svarar på din ansökan.
Och allt mer ser de ut som sökande som plötsligt slutar svara på en rekryterare eller anställa chef mitt i intervjuprocessen - eller till och med efter att de har accepterat ett erbjudande.
”Kandidater accepterar jobbintervjuer och misslyckas inte med att säga mer. Vissa accepterar jobb, bara för att inte dyka upp för den första dagen av arbetet, ingen anledning givetvis, naturligtvis, ”skriver Chip Cutter, i en LinkedIn-artikel om spöke.
Om du för närvarande arbetar med att söka är denna idé förmodligen ofattbar för dig.
Men föreställ dig detta: Du hör tillbaka till intervjuer för flera roller, kanske till och med skaffar mer än ett erbjudande. Du är på topp i världen! Och rida på vågorna på en arbetsmarknad för närvarande till din fördel (om du är i vissa branscher) i en tid då arbetslösheten har slagit rekordlåga.
Det är en bra känsla att vara efterfrågad, eller hur? Du har alternativ nu, så ingen sak om du släpper en vid vägen, eller hur? Fel. Så rättfärdig som du känner att du tänker på hur illa du har behandlats som en kandidat tidigare, kommer det bara att skada dig längs linjen.
"Det är alltid i ditt bästa intresse att skicka ett svar, " säger Lauren Roberts, Museens chef för talentförvärv. ”Vi utforskar kandidater lika mycket som du utforskar möjligheterna. Inte alla kommer att passa rätt, säger hon. "Det är inte personligt men samtidigt borde det vara mänskligt."
Så, förklarar hon, gör människor med tillstånd att berätta för dem. "Ju längre du går" i anställningsprocessen - och därför mer tid och investeringar som båda sidor har lagt in - "desto värre är det om du försvinner, " säger Roberts. Om du spöker kan konsekvenserna följa dig i din karriär. Du vet aldrig om du vill ansöka om det företaget om några år eller, även om inte, där rekryteraren eller anställningschefen kommer att hamna i arbete.
Vad ska jag göra om jag vill släppa innan ett erbjudande?
Den goda nyheten är att om du vill lämna en anställningsprocess innan du får ett erbjudande kan du nästan alltid komma ur den oskadad. Och det tar bara cirka fem minuter att skriva ett e-postmeddelande som lämnar broarna oförbrända.
I grund och botten vill du ha en rad som tackar personen, en rad som säger att du tappar bort och förklarar varför (ingen anledning att bli för specifik om du inte vill), och en sista rad som lämnar dörren öppen för framtida.
E-postmallen
Kära,
Tack så mycket för att du gav mig möjligheten att övervägas på och för att du tog dig tid att lära känna mig. Jag har insett att just den här möjligheten inte passar mig just nu och har beslutat att ta min sökning i en annan riktning. Jag hoppas dock att vi kan hålla kontakten och att vi kan ha en chans att arbeta tillsammans i framtiden.
Vänliga hälsningar,
Vad annat ska jag lägga till?
Du kan lägga till en annan rad om något du gillade med företaget eller teamet. Tänk: Det var inspirerande att se hur du leder ditt team / din vision.
Och du kan bli mer specifik med resonemanget, särskilt om du skriver till en rekryterare som kanske kan hitta en bättre matchning för dig. Till exempel kan du säga: Jag har gjort lite själsökande och tagit tid att tänka på det, och jag har insett att en karriär inte är för mig. Det som verkligen motiverar mig är och jag skulle vilja fokusera min sökning i den riktningen. Jag hoppas att du kommer att hålla mig i åtanke.
Eller om du är en krybba som ansöker om en enskild bidragsroll, kan du komma tillbaka efter en intervju och säga: Jag har insett att det jag verkligen älskar är folkhantering.
Du kan hålla den till ett e-postmeddelande med din huvudsakliga kontaktpunkt som sedan kan bestämma hur du delar med nyheterna. Om du kände en viss anslutning eller vill se till att hålla kontakten med någon annan du träffade kan du skicka en liknande anteckning individuellt. Du kanske bara vill lägga till i en rad om något du diskuterade när du pratade - på samma sätt som du skulle göra för en tackanmärkning.
När och varför ska jag skicka e-postmeddelandet?
Jill Pante, chef för University of Delawares Lerner Career Services Center, betonar att timing är avgörande. Så snart du säkert vet att du vill släppa, gör det. Ge den andra sidan så mycket tid som möjligt för att nå ut till andra kandidater eller fylla en intervjuplats du inte längre behöver.
Om du kommunicerar och använder möjligheten att stärka dina anslutningar kan det i slutändan hjälpa dig på lång sikt. Jag kan inte betona det tillräckligt: Du kommer aldrig att veta när du behöver kontakta den här personen eller företaget igen.
"När vi lägger ut ett jobbmöjlighet eller en praktikmöjlighet och någon inte dyker upp, kommer jag ihåg den studenten och det gör alla i teamet, " säger Pante om sin egen erfarenhet på anställningssidan. "Jag brukar inte ge andra chanser."
Vad ska jag göra om jag redan har fått ett erbjudande?
Det är en sak att avslå ett erbjudande inom fönstret du får för att överväga det (och om det är din situation kan du stänga ner det graciöst och utan att bränna broar, även om någon gav dig en "in" eller du kanske vill ha samma jobb i framtiden).
Men enligt LinkedIns täckning av fenomenet slutar det inte alltid där. Vissa kandidater accepterar faktiskt erbjudanden och kan inte dyka upp för sin första dag. Detta kan vara ett bra ögonblick att komma ihåg vad Roberts säger. Ju längre du är i processen, desto värre är det att försvinna. Så spöke efter dig ett erbjudande är den värsta situationen du kan sätta dig själv i.
I det här fallet är det inte lätt. Oavsett om en annan möjlighet har kommit eller något har hänt i ditt personliga liv, "det kommer att bli super besvärligt", säger Pante. ”När du fattar det beslutet måste du anta något av det värsta. Du kan bränna en bro. ”
En person stötte ut ungefär en dag innan han var tänkt att starta för att bedriva en annan möjlighet. Tyvärr för honom visade det sig att hans två kontakter var bästa vänner. När det ena började lufta till det andra och det kom fram att de hade att göra med samma person, återkallade det andra företaget sitt erbjudande. Han satt inget jobb alls. Det är ett extremt exempel, säger hon, men du måste vara beredd på de möjliga konsekvenserna.
Vad kan jag faktiskt säga?
Ändå, om du har tänkt det några allvarliga tankar och beslutat att avväga ett erbjudande, är det fortfarande bättre att säga något än att spöke. Och Pante uppmanar dig att inte gömma sig bakom ett e-postmeddelande, utan snarare utmana dig själv och plocka upp telefonen (men fortfarande följa upp med ett e-postmeddelande som stämmer med samma poäng)
Hon föreslår att man använder direkt och ursäktande språk. Försök: Jag vet att jag är igång. Tyvärr måste jag nu avslå jobbet på grund av en personlig fråga / för att jag har accepterat en annan position på annat håll. Jag förstår helt vilken situation som sätter dig in, men jag ville berätta för dig direkt, så snart jag fattade beslutet. Tack så mycket för denna underbara möjlighet.
Tänk bara på att du placerar dem på en svår plats och att de kanske inte tar det bra.
"Om du upprör den felaktiga personen och den personen är väldigt väl ansluten, " säger Pante, kan de prata om det. "Den typen av pinnar med dig, " tillägger hon. ”På lång sikt kan det påverka ditt varumärke och rykte, särskilt om du gör det flera gånger. Det är en mycket liten värld, särskilt om du koncentrerar dig på en specifik plats och bransch; alla känner alla. ”
Kort sagt, du skulle säkert hata att bli spökt av datum eller arbetsgivare. Så spöke dem inte. Det är lika enkelt som det (plus en snabb e-post).
