Du vet att praktikplatser kan vara ett bra sätt att få lite praktisk erfarenhet, skapa nya kontakter och lära sig vad du vill (och inte vill) i ett jobb. Men här är en hemlighet: Praktik kan också förvandlas till heltidsjobb.
Om du gör ett stort intryck, bygger starka relationer med dina medarbetare och gör dig själv till en integrerad del av teamet, har du ett stort, om och när en heltidstjänst öppnas.
Så hur blir du den slags praktikant som blir anställd? Hemligheten är att fokusera på dessa tre attribut.
1. Var pålitlig
Förutsatt att du fortfarande är i skolan är din praktik bara en av de många saker du är involverad i - tillsammans med klass, volontärarbete, skolorganisationer, ditt sociala liv och allt annat. Men medan du är på kontoret måste du behandla det som om det är din högsta prioritet.
Om du blåser en tidsfrist för att du studerar eller kommer att regera om kvällens fest, får du omedelbart intrycket att du inte ser allvarligt med jobbet. Å andra sidan, om du arbetar hårt för att överträffa förväntningarna och visa att du är pålitlig, kommer du att vinna respekt för din chef och medarbetare, och du kommer att bevisa att du har det som krävs för att vara anställd.
Hur man gör det:
Visa varje dag i tid (eller tidigt!). Om något kommer upp (och med något, menar vi matförgiftning eller en begravning, inte trött), ge dina medarbetare så mycket uppmärksamhet som möjligt och erbjuda att komma in för lite extra tid senare.
Var uppmärksam på viktiga detaljer och håll fast vid tidsfristerna. Var förberedd för möten, hålla reda på alla projekt du arbetar med och notera allt som händer på kontoret, oavsett om det är tekniskt din roll eller inte. Du vill låta dina medarbetare veta att de kan lita på dig för att hålla reda på vad som händer runt dig.
Gör ditt arbete bra. När någon ger dig en uppgift att arbeta med bör du inte bara avsluta den helt och i tid, du ska lämna in en produkt som är ännu bättre än din handledare förväntade sig. Lägg till extra användbara bitar med information, se till att den är formaterad oklanderligt - du vill inte att din chef ska känna att hon måste stava-kontrollera ditt arbete - och göra lite extra arbete så att du är beredd att svara på förväntade frågor.
2. Visa potential
Under din praktik kommer du troligtvis att ha stunder där du frågar dig själv. Hur kommer denna härliga uppgift att visa upp mina talanger och hjälpa mig att gå vidare? Du kommer också att ha stunder där du tänker, Å nej - jag har aldrig gjort det förut, hur ska jag faktiskt göra det?
Här är vad du behöver komma ihåg: Att visa potential betyder inte lobbyverksamhet för att bara få uppdrag med hög profil och det betyder inte heller att det är perfekt. Gör allt du blir ombedd att göra bra (trivial eller inte), ställa frågor när du behöver hjälp, och genom allt kan du visa att du är glada att fortsätta lära dig och göra mer. Under din praktik vill du att din arbetsgivare ska se att du kan fortsätta växa, lära och ta på sig nya saker.
Hur man gör det:
Att vara angelägen om att lära sig om branschen och företaget visar att du ser allvarligt med en framtid på ditt kontor. Ställ frågor, erbjuda att sitta på möten med olika avdelningar och visa intresse för olika jobbvägar inom avdelningen och företaget.
Pressa dig själv kontinuerligt för att ta på dig nya saker. Efter att ha slutfört en uppgift, be om chansen att slutföra nästa steg i projektet - eller kanske till och med se det till slutet. Du kommer att bevisa att du kan ha mer än grunderna.
Som praktikant vet du inte allt, vilket innebär att du måste göra ett misstag vid någon tidpunkt. Det är okej, så länge du lär dig av det. Bekräfta vad som gick fel, fråga sedan en medarbetare hur hon skulle ha hanterat situationen och få råd om hur man går framåt. När samma sak dyker upp i framtiden, bevisa att du lyssnade och lärt dig genom att hantera det på ett bättre sätt.
3. Bli oumbärlig
I slutändan är nyckeln till att landa ett heltidsjobb få dina medarbetare att känna att de inte skulle veta vad de skulle göra utan dig. Detta är viktigt inte bara under din praktik, utan också för resten av din karriär. Om din arbetsgivare inte kan föreställa sig livet utan dig, är det mycket mer troligt att du lyckas i ditt företag - och mycket mindre troligt att du kommer att bli knuffad under en runda permitteringar. Så, utöver att vara pålitlig och visa potential för mer, visa dina arbetsgivare att det inte finns någon annan som riktigt skulle kunna fylla din roll.
Hur man gör det:
Skapa en plats för dig själv på kontoret genom att ta på dig självständiga projekt eller fokusera på ett specifikt kompetensområde som saknas eller underrepresenteras på ditt kontor. Om du till exempel är bra på sociala medier på ett kontor där dina kollegor är oerfarna eller bara inte har tid att göra det, erbjuder du att hantera - och växa - företagets sociala konton.
Bevisa att du är flexibel och villig att hjälpa. Om någon står emot en tidsfrist kan du erbjuda att ta något av hennes skylt, även om det inte har något att göra med dina officiella praktikuppgifter. Om du kan hantera dina vanliga uppgifter och kontinuerligt hjälpa andra, blir du en go-to på kontoret.
Erbjuda nya idéer. Det är lätt för en praktikant att förbli i bakgrunden, men när det är lämpligt, var inte rädd för att dela dina tankar i möten. Snart nog kommer dina medarbetare att uppskatta hur mycket du måste bidra.
Genom att arbeta hårt, bli en pålitlig lagspelare och visa din potential att ta på dig mer kommer du att lägga dig själv på vägen till att gå från sommarpraktikant till heltidsanställd - och det är en fantastisk plats att vara.
För mer i den här serien, kolla in: Internship Week
