Det finns alltid något som drar ner vår dag - en knasig medarbetare, ett bullrigt kontor, en båtbelastning av krävande e-postmeddelanden, regn, snö, blir attackerad av en duva, jag kunde fortsätta för evigt.
Så vi ville veta: Vad är en sak som skulle göra varje dag bättre? I själva verket bad vi våra kolleger Musers (alias, du!) Välja en sak som skulle göra deras arbetsdag till ett roligt mycket roligare - en bättre chef, färre e-postmeddelanden, ett privat kontor eller gratis snacks. Och resultaten från 234 användare på Twitter var fascinerande:
Vi är nyfikna: Vad skulle göra din arbetsdag mycket bättre? # career # poll
- The Muse (@dailymuse) 4 oktober 2016
Enligt detta skulle de flesta välja att ha en bättre chef över alla andra fördelar som vi erbjöd - vilket bevisar för arbetsgivarna att det inte handlar om förmånerna.
Förutom att detta var intressant (och fick mig att fråga hur mycket jag älskar gratis mat), fick det oss också att inse att kampen är verklig när det gäller att njuta av jobbet när din chef är bara meh. Så vi ville gå vidare och hjälpa dig om du befinner dig i samma båt som vår Twitter-enkät.
Först räkna ut kopplingen. Är det en kommunikationsfråga? En personlighetsskillnad? Ett orättvist system? Att identifiera detta underlättar nästa steg.
Nästa steg är att du måste vara ärlig med din chef (på ett professionellt sätt). Ja, du har auktoritet såväl som ansvaret att starta en konversation med din handledare och komma med ett bättre system för dig själv - och för honom. Kom ihåg att denna person är mänsklig, och chansen är stor att han inte anlitade dig bara för att göra ditt liv till ett levande helvete. De flesta chefer vill hjälpa sina anställda att vara lyckliga och lyckas, eftersom det betyder att de också kommer att vara lyckliga och framgångsrika.
Så ansträng dig för att utveckla en relation fylld med öppen kommunikation - prova att schemalägga veckomässiga eller månatliga möten för att uppdatera varandra om vad som fungerar (och vad som inte är det), sedan be om regelbunden feedback i dessa möten så att du kan smutsa ner några dåliga vanor i knoppa eller ta reda på om det sker någon felkommunikation. Kanske skickar din chef dig förvirrande e-postsvar eftersom du inte ställer dina frågor tydligt. Eller kanske hon inte tilldelar dig stora projekt eftersom du regelbundet klagar över hur mycket som för närvarande finns på din tallrik.
Om vanliga möten bara inte är genomförbara, se till att använda din nästa prestationsgranskning för att rösta oro du kan ha - stora och små. Ta reda på dina kommande mål och skriv så mycket som möjligt så att det är lätt att följa upp. Slutligen kan du till och med försöka hantera för att göra båda dina liv lättare utan att hon ens vet.
Att ha en inte så stor chef stinker, men det är också mycket vanligt (som visas i denna enkät). I stället för att önska en lycklig stjärna att du får en perfekt, finns det sätt att förbättra din situation nu.
Och om ingen av ovanstående strategier fungerar, vet vi om cirka 10 000 jobböppningar. (Se bara till att ställa dig själv dessa frågor innan du börjar intervjua för att säkerställa att du passar från början.)
Och goda nyheter för de människor som valde de andra förmånerna, vi glömde inte dig - titta här om du vill få mindre e-postmeddelanden, här för att skapa ditt eget privata kontor även i ett öppet arbetsområde och här för att göra ditt eget läckra kontorsnacks.
Är det inget av det som skulle vända din dag? Tweet oss ditt svar!
