Efter frågan "Hur påverkar jag?" Nästa fråga som jag ofta får från yrkesverksamma som vill integrera mänskliga rättigheter i sin karriär är: "Hur får jag ett jobb eller praktik i en organisation för mänskliga rättigheter eller utveckling?"
Efter att ha arbetat i olika människorättsorganisationer i över tio år kan jag säga att det inte finns någon hemlig formel för att få ett jobb i denna bransch. Men ett bra första steg är att identifiera de organisationer som passar dig rätt. Här är några frågor du bör ställa dig själv när du startar din sökning.
Vad är mitt uppdrag?
Vi hör alltid om organisationsuppdrag, men har du någonsin tänkt på ditt eget personliga uppdrag?
Ett uppdrag inkluderar ditt mål, ditt syfte och det värde du kan föra till fältet. Ditt uppdrag ska inte vara längre än tre meningar, och det ska förklara vad du vill gör du med ditt arbete och ditt slutmål.
Denna enkla övning ger dig en grund att börja med när du söker organisationer. Till exempel, om ditt syfte är att ge tillgång till hälso- och sjukvård i avlägsna områden eller konfliktområden, kan du titta på organisationer som läkare utan gränser, eller om du brinner för allmän folkhälsa, kan ditt uppdrag anpassa sig till en organisation som Partners in Health eller Läkare för mänskliga rättigheter.
När du hittat en organisation som ser intressant ut, titta på dess övergripande vision. Har den en fem till tioårsplan på plats? Hur säkerställer organisationen hållbarhet och tillväxt? Kommer detta att vara en bekväm plats för dig att växa tillsammans med organisationen?
Tänk också på hur organisationen kan utvecklas med ett skiftande politiskt och socialt landskap. Om den bestämmer sig för att ta upp vissa frågor eller en ny rutt, kan du se dig själv hålla fast vid den, eller skulle du behöva gå vidare? Vissa organisationer har varit tvungna att utvidga sitt räckvidd och sitt uppdrag att vädja till en bredare publik, hålla sig relevanta och öka deras effekter - till exempel, istället för att arbeta i ett visst land, expanderar de till en hel kontinent. Lägg märke till vad dina "deal breakers" är, som en organisation som blir för "celeb-studded" eller tar fel riktning med insamling. Du måste veta vad du skulle vara OK med och vad du skulle vara villig att stå upp för.
Är organisationen en kulturell anpassning?
Det finns vissa mänskliga rättigheter och utvecklingsorganisationer som fungerar som nystartade företag, medan vissa bransch tunga hittare driver från en mycket traditionell top-down-modell (nästan som ett företag). Ytterligare andra arbetar från gräsrotsnivå på upp. Så tänk på vilken organisationskultur som fungerar för dig och var du kommer att känna dig som mest bekväm. Kommer idéer och strategier från personalnivå, eller kommer de från ledningen på nedåt? Känner människor sig lyssnade på, eller gör de bara sitt arbete tyst? Hur är arbetspolitiken?
För att börja avslöja detta, slå upp organisationernas webbplatser och forum med full kraft och gå med i deras LinkedIn-grupper och listtjänster för att hålla dig uppdaterad om vad de arbetar med. Se också hur bra varje organisation klarar av Charity Navigator (som visar hur organisationen kan spendera pengar, hur mycket den använder för insamling och om den levererar sina löften), och leta upp uppskattade löner på webbplatser som Glassdoor.
Men titta inte bara online. Se om du kan få kontakt med olika anställda för en informativ intervju och se hur det är att arbeta där, eller börja delta i organisatoriska evenemang för att nätverket och ställa goda frågor.
(Obs: Ett av de bästa sätten att ansluta sig till och skilja dig ut är att lära sig organisatoriska akronymer. Inget skämt, vissa utvecklingsorganisationer som jag har arbetat med har använt över 50 akronymer för att beskriva olika ledarroller - ibland kan det verka som om du lär dig ett nytt språk. Men denna kunskap kan faktiskt vara ett utmärkt sätt att lära sig en organisations sammanhang och hålla sig i slingan när insiders diskuterar arbetet.)
Hur är den dagliga verksamheten?
Ja, din drömorganisation arbetar kanske med utbildningsfrågor på landsbygden eller miljö rättvisa eller kvinnors rättigheter, men hur översätter det till det dagliga livet på kontoret?
Oavsett om du vill arbeta med mänskliga rättigheter eller utveckling hemma eller utomlands, vet att arbetet inte alltid är glamoröst och att mycket av dina resultat beror på organisationens verksamhet bakom kulisserna. I vissa organisationer får personal resa en stor del av året och övervaka olika projekt inom fältet, men hos andra kommer du också att göra din del av det administrativa arbetet, som att organisera konferenssamtal, ta protokoll och utarbeta ett möte dagordningar.
Stor eller liten, varje uppgift passar in i den större bilden av det arbete som organisationen utför, men det är viktigt att förstå vad du kommer in i förväg.
Stannar jag hemma eller går utomlands?
Många tycker att arbete utomlands är mer spännande, eller att om de åker utomlands, kommer de att få den perfekta utvecklingsposten, men det är inte alltid så. För det första finns det ett antal stora organisationer lokalt som gör otroligt arbete med hög effekt. Dessutom, även om du är utomlands, kan du också befinna dig på ett kontor - arbeta borta vid ett datorskrivbord med lite tid på fältet. Kontokulturen hos vissa stora internationella organisationer kan vara extremt byråkratisk, särskilt på ”subkontor” för större organisationer.
Att åka utomlands betyder inte att du direkt kommer att påverka heller, och du kanske måste ta itu med utmanande frågor och skepsis från det samhälle du arbetar i. Det finns ett talesätt som jag har hört i vissa länder som översätter till, " Hon som driver den största icke-statliga organisationen driver den största Mercedes, ”vilket speglar det känslan att utvecklingen verkligen ses som en bransch som alla andra. Dessutom är utvecklingssektorn ett mycket trångt utrymme, så erkänner att även utomlands kommer du att tävla om fonder, resurser och uppmärksamhet med alla andra som försöker göra bra i världen.
Slutligen överväga att åka utomlands bör ha ett tidsåtagande. "Hit and run" -stiljobb där du arbetar en liten stund och lämnar kan vara riktigt skadligt för organisationen och landet du arbetar med, så jag rekommenderar att du är beredd att anmäla dig till varje post utomlands i minst ett till två år .
Kan jag få ut det mesta av mina färdigheter i den här organisationen?
Hur föreställer du dig din inverkan inom den organisation och det område du befinner dig i? Du vill se till att dina färdigheter, vare sig förhandlingar, kommunikation eller design, kommer att användas till god användning i alla organisationer som du går med i.
Tänk också på tillväxtpotentialen som är tillgänglig för dig. Är organisationen en plats där människor stannar i ett till två år innan de går vidare, eller är det en plats där du kan växa till en ledarroll? Vilket är mer tilltalande för dig?
Många gånger i den ideella världen kan vistas i samma organisation innebära att arbeta i sidopositioner i många år (så många hoppar från en organisation till en annan tills de når högre positioner), men i den internationella utvecklingsvärlden tenderar det att vara mer utrymme för tillväxt och kampanjer internt. Jag känner chefer för FN-grenar som har stannat kvar med sina organisationer i 20 år och nu är på toppnivå i sina respektive länder. De säger ofta att de stannade kvar på både för att de älskar arbetet och för att de växte in i sin position över tid.
När du har begränsat rätt organisationer (eller typ av organisationer) för dig, bläddra bland jobb på Idealist, AWID, Devnetjobs eller UNjobs. Jag skulle också rekommendera Profellow till alla som är intresserade av att forska eller bedriva ett stipendium tillsammans med en organisation utomlands.
Att arbeta i mänskliga rättigheter är arbetet hårt och inlärningskurvan är hög. Men jag kan inte tänka mig att göra något mer givande. Om det är något du är intresserad av, gå dit och starta din sökning för att hitta den organisation som passar dig.
