Du vet hur viktigt ditt arbetsgivarmärke är för att marknadsföra ditt företag och attrahera den bästa passformen du vill (och behöver) i ditt team.
Men det finns en viktig fråga som ofta besvaras: Var kommer exakt ditt arbetsgivarmärke ifrån?
Om du inte är på humör för en popquiz, ger vi dig svaret: Ditt arbetsgivarmärke kommer direkt från ditt arbetsgivarvärdesförslag.
Medan de ofta används omväxlande, finns det faktiskt en märkbar skillnad mellan dem (och de är egentligen ganska komplementära). Din EVP omfattar alla saker som gör ditt företag till en speciell plats att arbeta - saker som din vision, dina värderingar och din kultur.
Sedan, med den övergripande grunden på plats, kan du bestämma vilka av de element du mest vill lyfta fram och betona. Du marknadsför bara sådana externt, och det blir ditt arbetsgivarmärke.
Kort sagt, din EVP är hela kakan, och ditt arbetsgivarmärke är bara en bit.
Vettigt? Det är fantastiskt, men det finns förmodligen ytterligare en fråga bakom dig: Om en EVP är där du bör komma igång, hur definierar du din egen?
Lyckligtvis gräver vår senaste ebok in allt du behöver veta för att skapa en äkta och övertygande EVP. Vi täcker alla de snygga detaljer som du behöver - från var du ska göra forskningen till hur du ska föra samman viktiga teman.
Det bästa är: Vi är övertygade om att dessa steg fungerar eftersom vi följde dem för att skapa vår egen EVP här på The Muse. Vi delar till och med våra EVP-uttalanden som ett exempel i slutet av e-boken, så att du kan se hur allt kommer samman.
Ta hand om vår nya e-bok här och förbered dig på att rulla upp ärmarna och börja arbeta på din egen EVP.
