Det är viktigt att komma till en intervju förberedd, polerad och professionell. Du vet att du måste projicera förtroende, vara beredd att svara på de vanligaste intervjufrågorna och ha kopior av ditt CV till hands. Det är intervjuande 101.
Men vad som vanligtvis får de flesta kandidater att snubbla är forskningen. Eller bristen på det. Så många kandidater sitter ner från anställningschefen redo att prata om sina kvalifikationer - men vet ingenting om hur exakt de kommer att hjälpa företaget med sina nuvarande behov.
Men inte du! Du ägnar tid åt att läsa arbetsbeskrivningen noggrant och försöker identifiera teamets nuvarande smärtpunkter, letar upp organisationens uppdrag och gör lite sociala medier grävning. I själva verket känner du dig ganska välforskad.
Var dock mycket försiktig med att veta var forskningen stannar och efterlevnaden börjar. Här är några specifika ögonblick i en intervju när du kunde korsa den linjen och inte bara hamna i "nej" -högen, utan också "hålla den här personen borta" också.
När du undersöker företagets grundare
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far.jpg width=780 />
<a id="menu-2"></a><h2>GIF med tillstånd av Selena GRPC.</h2>
<p>Ja, du borde veta VD: s namn och lite av hennes bakgrund. Du vill vara välbevandrad i företagets uppdrag och historien om denna person inom företaget. (Är hon ny? Hittade hon den?)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Men nej, du ska inte recitera hennes tre bästa ökenfilmer, hennes high school-årbok superlativ eller namnet på hennes hund. Det finns tron att kunskap är makt, och sedan finns kunskap som skriker "Stalker!"</p>
<a id="menu-3"></a><h2>När du bekanta dig med företagskulturen</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-2.jpg width=780 />
<a id="menu-4"></a><h2>GIF med tillstånd av Memes Vault.</h2>
<p>Det är bra att ha en grundläggande förståelse för ett företags kultur innan du går in på din intervju. Till att börja med att ha denna kunskap kan hjälpa dig att bestämma mellan kostym och mer avslappnad klädsel. Och det kan tjäna till att förbättra din konversation med intervjuaren.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Skamlöst bläddra igenom din intervjuars sociala mediekonton och titta på - och tycka om - alla hans senaste foton från en familjens resa till Jamaica innan du träffas säger att du a) har inget liv och b) är omedvetna om acceptabla sociala medierormer . Det säger inget om hur du skulle passa in.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>När du läser företagets uppdrag</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-3.jpg width=780 />
<a id="menu-6"></a><h2>GIF med tillstånd av Go Go Gifs.</h2>
<p>Du behöver inte memorera webbplatsens "Om oss" -sida, men du bör ha en uppfattning om vad företaget står för och vilken riktning det går. Att hålla ett par fakta upp ärm är förmodligen klokt.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Googling som en desperat arbetssökande är å andra sidan inte. Och under inga omständigheter rekommenderas det att du gömmer dig utanför intervjuarens hus i hopp om att ta reda på något du har gemensamt som du kan diskutera i morgondagens intervju. Gör dina läxor, men försök inte att samla in tillräckligt med information för att skriva en avhandling.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>När du letar anställningshanteraren på Facebook</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-4.jpg width=780 />
<a id="menu-8"></a><h2>GIF med tillstånd av World of Buzz.</h2>
<p>Egentligen är detta bara onödigt. Vad ska du lära dig om anställningschefen på Facebook som kommer att hjälpa dig i intervjun? Om inte han eller hon är en offentlig person, förmodligen ingenting. Så istället, vänd dig till LinkedIn om du vill få en bättre bild av denna persons karriäromfång och värderingar.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Fortsätt titta på de olyckliga fotona bara om du vill garantera att intervjun är super besvärlig när du av misstag får upp en ny status som du inte borde veta om . Eftersom allvarligt, den här typen av sociala medier förföljer är bäst reserverade för ditt ex - inte din framtida chef.</p>
<a id="menu-9"></a><h2>När du undersöker företagets ursprung</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-5.jpg width=780 />
<a id="menu-10"></a><h2>GIF med tillstånd av tjugiotalet Chic.</h2>
<p>Att projicera en positiv attityd och ha kunskap om din intervjuares roll är naturligtvis viktigt, men bubblar över med information om hennes favoritlunchplatser, hur hon tar sitt kaffe eller vad hon läste förra sommaren går alltför långt.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Att visa en förståelse för ett nyligen genomfört företagsinitiativ eller nyligen inkomna intäkter kommer att få dig mycket längre än att skyssa över att du båda delar en affinitet för Of Monsters and Men will. Var professionell, inte chummy.</p>
<a id="menu-11"></a><h2>När du planerar ditt intervjuutrustning</h2>
<p align=)
GIF med tillstånd av Anonyma TV Recappers.
Tänk på företaget och vad du vet om det. Klä dig professionellt baserat på var du intervjuar (är det ett kafé, kontoret, en happy hour?). Men oavsett var, bär inte samma sak som din intervjuare. (Hur du ens skulle veta att göra det är bäst att inte undersöka.)
Åh, också, här är ett experttips: Planera din dräkt i förväg, eftersom du inte klarar av morgonen och riskerar långsamhet eftersom du inte kan ta reda på vad du ska ha på dig.
När du memorerar viktiga företagsfakta