Orolig för vad din chef tycker om dig - om de gillar dig, litar på dig och tycker att dina bidrag matchar deras förväntningar?
I så fall är du inte ensam. Med tanke på att du kommer att spendera 10 år av ditt liv på jobbet, är det inte bara avgörande för att lyckas i din karriär att komma överens med din chef, utan är viktigt för din totala lycka och engagemang på kontoret.
Med detta i åtanke är här tre enkla sätt att utveckla ett effektivt, produktivt och ömsesidigt givande förhållande till din chef (även om de är en tuff kaka att knäcka):
1. Sluta använda e-post för att ha viktiga konversationer
Är e-post ditt go-to forum för allt ? I vissa fall kan det skada din relation. Även om det är din chefs favoritmedium är det dags att bryta mönstret att alltid lita på detta.
Välj personliga möten om konversationen går utöver en uppgift eller agendanalys - till exempel om du ber om något eller ber om ursäkt för ett misstag. Det är inte bara artigt, det kommer sannolikt att leda till en mer produktiv diskussion och hjälpa till att säkerställa att du och din chef verkligen är på samma sida.
"Vi alla är den sämsta möjliga versionen av oss själva i digitala medier, " tillägger Celeste Headlee, journalist och författare till We Need to Talk: How to Have Conversations That Matter . "Vi kanske tror att vi är övertygande i e-post, men vetenskapligt nog är vi så mycket övertygande personligen."
2. Se ditt förhållande till din chef som en tvåvägsgata
Alltför ofta ser vi oss själva som chefer och våra chefer som skapare av arbete, och glömmer att vår chef också är ansvarig för sina egna uppdrag.
Så om du vill förbättra din relation omedelbart, ställa dem den här enkla frågan: "Vad kan jag göra för dig?" Genom att öppna upp denna konversation öppnar du dörren för dem att delegera projekt som de kanske inte har beaktat annat. Och genom att ta på dig sträckuppdrag kan du förbättra din synlighet och leda till karriärutveckling.
Undrar du vad du ska prata om med din chef? Läs detta: 8 frågor du bör ställa din chef .
3. Var en god mottagare av feedback (och ställa spända frågor)
Tänk på att du vill ha verklig, ärlig feedback - och vara fysiskt redo för det.
Även om feedbacken verkar okänslig, vänligen förklara hur tillvägagångssättet skadar dina känslor, men sedan ställa frågor för att komma till roten till problemet, vilket gör det klart att du verkligen vill förbättra. Om du är en bra feedbackmottagare, kommer din chef mer sannolikt att dela värdefulla råd med dig, vilket i slutändan hjälper dig att växa.
Och om du upptäcker att du bara får positiv feedback, be din chef att vara mer specifik eller försök att nämna något du önskar att du skulle ha hanterat annorlunda.
"Om du öppnar en dialog med självreflektion ger du din chef - som kanske är obekväm och ger dig kritik - möjlighet att gå på inlärningsresan med dig", berättar Denise Cox, VD för tekniska tjänster på Cisco Systems.
Slutligen, vänta inte på periodiska recensioner för att få konstruktiv feedback. Om du kan, be din chef att schemalägga tid för att träffas en-mot-en varje vecka eller månad.
Forskning från Gallup visar att 50% av de anställda lämnar sitt jobb "att komma ifrån sin chef för att förbättra deras övergripande liv någon gång i sin karriär", vilket innebär att bygga rätt typ av relation med din chef kan göra en verklig skillnad för din arbetstillfredsställelse och karriärutveckling. Dessutom kommer det att göra att dina vänner och familj tycker att du är mycket trevligare att vara ute utanför arbetet.
