Informationsintervjuer är för nybörjare, neophytes och nyligen graderade, eller hur? Rätt, men också fel.
Visst kan de vara ovärderliga intellektuella samlingsverktyg för dem tidigt i sin karriär. Men varför på jorden skulle du tro att du är "för gammal" för att boka en liknande session under år fem, 12 eller 15 i din karriär?
Ofta tror människor detta eftersom de är obekväma med tanken på att be om hjälp när de ska vara "erfarna yrkesmän." Och så, de kritiserar bara sin brist på initiativ till ålder. Eller poo-poo idén som överskattad eller värdelös.
Det är inte bara dumt, utan det kan också leda till en viktig missad möjlighet.
Här är varför:
1. Informationsintervjuer kan leda till "Insider Scoop"
Har du någonsin läst en arbetsbeskrivning och sedan gått in för en intervju bara för att upptäcka att organisationens behov totalt sett var annorlunda än vad du läste online? Detta är en ganska vanlig förekomst i en värld av personal och rekrytering.
De är inte alltid "up-to-the-minute" eftersom de kan vara ålderdomliga reliker som företaget diskar upp om och om igen varje gång positionen öppnas.
Ett samtal med någon på insidan - speciellt någon som vet hur den avdelningen fungerar och vilka anställningschefens utmaningar är - kan beväpna dig med data som din tävling helt enkelt inte kommer att ha. Dessa data kan vara mycket användbara när du tar reda på hur du ska närma dig och förbereda dig för din intervju.
2. Informationsintervjuer kan leda till en "inre anslutning"
Även om hela syftet med denna konversation är att samla information (alltså, anledningen till att de inte kallas "stark-arm-någon-vid-min-dröm-företag-till-sätta-i-ett-gott-ord-för -me-intervjuer), kan du hamna med att utveckla en rapport med någon som har inflytande hos det företaget
Denna rapport kan under bästa omständigheter leda till en värdefull introduktion till anställningschefen eller någon annan viktig insider som kan påverka om du landar en intervju eller inte.
Missförstå mig inte, du ska aldrig gå in i denna typ av möten med enbart avsikt eller hopp om att få en sådan introduktion. Men det är verkligen möjligt. Det är inte möjligt om du litar 100% på en online-applikation som skickas via en blind brevlåda.
Om du gör hela din jobbsökning på detta passiva sätt, missar du en otrolig möjlighet att bli en person i den totala ekvationen, snarare än en handelsvara.
3. Informationsintervjuer kan få dig att ändra ditt sinne
Detta är särskilt relevant för alla som överväger en karriärpivot. Hur mycket vet du om det jobbet eller den branschen som du tänker att skulle vara en bra nästa karriärrörelse? Inte mycket? Nåväl, boka några informationsintervjuer med människor först i den sektorn.
Du kanske upptäcker att du är ännu mer intresserad än någonsin efter dessa samtal. Eller kanske du inser att saker inte är lika rosa som du föreställde dig, och du kommer att undvika kulan innan du blir för investerad i rörelsen.
4. Informationsintervjuer kan visa rädsla och proaktivitet
Tänk på de yrkesverksamma du beundrar mest. Är de blyga ordertagare? Um, förmodligen inte. Jag kan tänka på mer än en handfull människor som jag ser på guldstandarden i arbetsvärlden, och bland de drag som får dem en plats på min korta lista är rädsla och proaktivitet.
Ingenting kommer att stå i vägen för att utforska vad som intresserar dem, samla in information, presentera sig för tankeledare och sätta ett falskt märke. Misför mig inte. De är inte irriterande obevekliga och bakhåll-liknande i sin inställning. Istället närmar de sig med genuint intresse och nyfikenhet.
Du tävlar med dessa människor och du kommer att utvärderas från din första introduktionspunkt. Som sagt, om din första introduktionspunkt antyder att personen i mottagningsslutet är att du är orädd på bästa sätt? Du kan komma igång.
(Och åtminstone kan du samla in lite information som hjälper dig att gå framåt snabbare än resten av schlemps som sitter och tror att de är för gamla för informativa intervjuer.)
Nu när jag har övertygat dig om att du aldrig är för gammal, så här kan du nå ut på ett sätt som inte får dig att känna att du precis tog examen igår:
I det här exemplet visar personen äkta, specifikt intresse för den andra personens arbete och prestationer (tankeväckande smickrare får dig överallt). Hon frågar sedan om hon får lite information, vilket gör det till ett enkelt "ja".
Förutsatt att den inledande interaktionen går bra, kommer förfrågan då att ha möjlighet att bygga lite rapport och (kanske) be personen ut för ett snabbt kaffe för att diskutera saker vidare. Gjort.
Etiketter kan skada. "För gammal", "För ung", "För nybörjare" eller "För 15 år sedan" är bra sätt att rationalisera för att inte nå ut till inflytelserika människor hos företag av intresse. Det är fantastiska ursäkter som gör att du kan undvika att lära dig mer om branscher som du kanske vill övergå till. Och de är fantastiska genom att de kommer att göra livet enkelt för dig på kort sikt.
Men om informationsintervjuer kan hjälpa dig att påskynda din karriärövergång eller landa något du kanske aldrig ens har känt till om du inte proaktivt hade nått nyckelspelarna?
Varför på jorden undviker du dem?
Dina konkurrenter - oavsett om de är 27 eller 47 - möter påverkare genom informationsintervjuer. Tror du inte att det kan vara smart för dig att också boka några?
