När du har gjort det genom en intervju är din första jobbsökande rädsla (Vilka frågor kommer de att ställa? Hur lång tid tar det att komma dit?) Ersätts vanligtvis av en ny uppsättning: Gillade du dig? Är du bättre än de andra kandidaterna? Kommer du att ringas tillbaka för andra omgången? Och det hjälper naturligtvis inte när välmenande vänner bombarderar dig med frågor som försöker ta reda på hur den stora dagen gick. Om du bara visste!
Tja, goda nyheter: Richard Bolles av vilken färg är din fallskärm? berömmelse är här för att hjälpa. I sin nyligen publicerade bok, Guide to Rethinking Interviews , erbjuder han råd för hela intervjuprocessen. En del av boken som är särskilt intresserad av mig (och sannolikt du) täcker hur du kan berätta om din intervju går bra. Signalen, förklarar han, är ganska enkel:
Ju mer tidsramen för intervjuarens frågor rör sig från det förflutna mot framtiden, desto mer gynnsamt kan du anta att intervjun går för dig. Å andra sidan, om intervjuarens frågor alltid håller sig fast tidigare, är detta ett dåligt tecken.
Han rekommenderar att du gör en snabb och tyst notering av tidsramen för de frågor du ställs när intervjun fortskrider. Om intervjun går simlande (och förutsätter att anställningschefen inte följer ett skript med förutbestämda frågor), bör frågorna gå igenom fem förutsägbara stadier.
- Det avlägsna förflutna
- Det omedelbara förflutna
- Nutiden
- Den omedelbara framtiden
- Den avlägsna framtiden
En "avlägsen förfluten" -fråga kanske låter som "Hur kom du igång på det här fältet?" Och en "omedelbar förfluten" -fråga skulle vara mer i linje med, "Berätta om ett stort projekt som du leder på ditt senare position. ”En" nuvarande "fråga fokuserar mer på dina aktuella intressen och färdigheter som" Vilken typ av projekt vill du arbeta med? "Och slutligen kan" omedelbara framtida "frågor handla om att schemalägga nästa intervju, medan Frågor om "avlägsen framtid" är troligen en variation av standarden, "Var ser du dig själv om tio år?" (Här är 31 fler frågor du kan ställa.)
Naturligtvis kommer inte alla intervjuer att följa denna struktur (så ingen anledning att få panik), men det gör inte ont att försöka uppmärksamma detta vid din nästa intervju. Om ditt möte verkligen följer den här strukturen, kan det ge dig ett välbehövligt förtroendeförhöjt. Eller om du märker att det är en halvtimme i och intervjuarnas frågor fortfarande sitter fast i det förflutna, kan du tänka på att det är ditt led att verkligen börja imponera. Försök att berätta historier i intervjusvaren för att visa upp dina färdigheter på ett mer minnesvärt sätt, eller ta en titt på dessa fem sätt att visa intervjuaren att du skulle bli en fantastisk hyra.
Oavsett fall, överväga detta lilla trick som ett annat verktyg för att intervjua framgång.
