En av de första saker som många lär sig om intervjuer för ett jobb är att visa entusiasm om rollen under alla steg i processen. Det är bra råd, men det är också lätt att ta det för långt ibland. När jag rekryterade, fanns det tillfällen då en kandidat var så överväldigande att jag skulle säga till mig själv: "Snälla svara bara på min fråga så att jag kan få reda på om vi skulle anställa dig och äntligen få lite lunch."
Och många gånger skulle jag lämna de konversationerna med en ganska dålig smak i munnen. För att hjälpa dig att undvika att suga till en anställningschef till den punkt där han eller hon inte vill göra något med dig, här är några gånger de vet vad du försöker göra och önskar att du skulle sluta.
1. När du gör det (Crystal) tydligt att du gjorde lite tung förföljelse
Jag uppskattade det varje gång en kandidat skulle säga, ”Åh, jag märkte den här saken du skrev på nätet och tyckte att det var intressant.” Det var alltid smickrande, och när han gjort i början av en intervju tjänade personen några browniepoäng. Men det fanns också tillfällen då någon skulle gå vidare om saker han eller hon hade lärt mig om innan intervjun.
Visst, jag är stolt över de tankar jag delade på min LinkedIn, men om du försöker vinna över en anställningschef genom att ta fram en pinsamt YouTube-video som han eller hon råkar vara i, gör du bara den personens liv svårare än det behöver vara.
Var inte rädd för att ha en informell interaktion när det finns en klar möjlighet att göra det, men försök inte smörja upp någon genom att ta upp personliga detaljer till slut.
2. När du fortsätter att berätta om hur trevligt kontoret ser ut
Vissa företag är mycket lyckliga att ha en fantastisk plats att arbeta, komplett med bastur på plats och hundpassningstjänster. När du går in på ett kontor som är den här löjliga nivån, är det tydligt att företaget satsade mycket på att ge sina anställda en bekväm plats att göra sina jobb - och för att göra potentiella kandidater glada att gå med i teamet. Men även om någon hälsar dig med en glasskotte vid din ankomst, håll det kort när du vill komplimanger kontoret.
Detta är ännu sant när ett företags arbetsyta lämnar mycket att önska. När jag rekryterade var rummen jag intervjuade kandidater inte särskilt spännande. De var bara, väl, rum. Så i par fall där utmanare bara gick om var vi kom till jobbet, verkade det lite obetydligt (för att inte säga det).
Och i slutändan räknade vi ut ganska snabbt att människor som inte kunde sluta prata om vårt ”fantastiska” kontor var lika oärliga om de viktigare svar de gav oss. Så när du är imponerad av ett utrymme, låt anställningschefen veta det, men undvik att förvandla det till en hel konversation.
HAR DU ETT INTERVJU ATT DET INTE GÅR SÅ VELT?
Det är ok. Det faktum att du läser detta råd bevisar att du kommer att göra så mycket bättre nästa gång
Se alla fantastiska företag som gärna skulle träffa dig
3. När du upprepade gånger säger att detta är ditt drömföretag
Visst, inget företag vill intervjua någon som är där bara för att han eller hon behöver ett jobb. Det är alltid trevligt att veta att en kandidat verkligen är upphetsad över att bli betraktad för din öppna roll.
Men precis som alla andra komplimanger du kan få, genom att leverera linjen "Holy Moly, Jag har alltid velat arbeta här" bör göras med mått. Även om du förmodligen skulle ha svårt att hitta en anställningschef som inte gillar att höra om hur bra hans eller hennes företag är, är det en sak som tenderar att vara lätt för kandidater att förlora synen - anställningschefen måste så småningom ta ett beslut.
Och oavsett hur mycket den personen älskar organisationen - och insisterar på att det är hans eller hennes drömföretag att starta upp - kommer det inte att räcka för någon att göra en sund slutsats om att anställa en kandidat eller inte. Om det är kort och söt är det helt bra. Men om din beundran för ett företag gör det svårt för någon att få de svar de behöver, gör du bara mer skada på dina chanser än bra.
Innan du börjar berätta för dina vänner att någon slumpmässig författare sa till dig att släppa din entusiasm i intervjuer, ta ett djupt andetag. Det är bra att intervjua med företag som du är glada över att prata med.
Jag skulle faktiskt hävda att du inte bör ansöka om något företag som du inte skulle pumpas för att lägga till ditt CV. Var dock försiktig så att inte den spänningen förvandlas till brunnosning. Anställa chefer plocka upp dessa saker snabbare än du kanske inser. Och medan du vill se till att företaget vet att du är pumpad om idén att arbeta där, gör det också en punkt att svara på de frågor de har om du är kvalificerad att göra det eller inte.
