Föreställ dig det här: Du intervjuar ett jobb som du desperat vill ha. Intervjun går bra - du har tillhandahållit artikulerade exempel på hur din erfarenhet gör dig passande för positionen, du har till och med fått anställningspanelen att skratta - och nu kastar de några softballfrågor till dig när du intervjuar lindas upp. Din potentiella framtida chef frågar: "Så vad tycker du om att göra på din fritid?"
Du fryser. Med ett heltidsarbete och ett barn hemma är din första instinkt att säga: "Vilken ledig tid? Jag har ett barn! ”
Men i en intervjumiljö, hur kommer det att komma över? Kommer din anställningschef att stämma och ifrågasätta dina tidsåtaganden? Ska du nämna dina barn alls?
Detta är en tuff. Som de flesta karriärälskande föräldrar vet är barn en central del av våra liv, och ibland börjar vi prata om våra barn utan att ens inse det. Jag befinner mig ständigt med flertalspronomen - ”Vi gick i butiken” eller ”Vi ätit middag” - eftersom det är säkert att säga att vad jag än gjorde gjorde min spädbarnsson också.
Men i en intervju, omnämnande av dina barn kan verka oprofessionellt eller till och med måla dig som någon som snabbt avslöjar personlig information. Och även om federala anställda lagar anställer lagar förbjuder det, kan vissa anställa chefer diskriminerar föräldrar eftersom de antar att våra familjeaftag kommer att störa vår produktivitet.
Relaterat: 5 olagliga intervjufrågor (och hur man undviker dem)
Så vad kan en karriärälskande förälder göra? Jag samlade ett par HR och rekryterade proffs och bad om deras råd.
Först frågade jag min tidigare kollega Jennifer Hester, en företagskryssare och arbetande mamma själv, om sina tankar, ”så länge det inte är det första ur din mun under en intervju, och nämnde att du har barn (vid rätt tidpunkt i konversationen) kan inte skada, ”förklarade hon. Hon fortsatte med att säga att hon till och med upplevde detta själv under sin arbetssökning. ”Om ett tillfälle att nämna min 15 månader gamla son uppstod, gled jag in det. Han är en enorm del av mitt liv, och det är viktigt för din arbetsgivare att veta att du har familjeförpliktelser. Jag upptäcker också att rekryterare och chefer börjar se att ha barn som en fördel, för att arbeta får jobbet gjort så att de kan komma ut genom dörren. ”
Din ton är också viktig här. Min vän Elizabeth, en chef för talentförvärv i DC-området, föreslog: "Om en intervjuare frågar dig vad du gillar att göra i din fritid skulle jag undvika att göra ett skämt om att vara en upptagen förälder, eftersom det kan ge intrycket att du är inte stark i kompetens inom tidshantering och prioritering. Men jag tror att det är allmänt väl mottaget att nämna att du tycker om att spendera tid med din familj. ”Med andra ord, en kommentar som kan betraktas som en" japp, jag har varit där "av medföräldrar kan tolkas helt av en grupp människor som inte känner dig.
Shelley, HR-chef i DC-området, rapporterar att ”medan vi utbildar anställande chefer till veterinär för specifika kvalifikationer och erfarenheter, visar forskning att i slutet av dagen är resultatet av intervjun baserat på om två personer klickar. ”Med andra ord, om du känner att att avslöja lite om ditt personliga liv kan sätta dig på gemensam mark med intervjuaren, kan det vara en bra idé (så länge, igen, du inte piska ut bilderna på dina barn inom de första fem minuterna av intervjun). Så läs rummet. Finns det familjefoton eller barnritad konst på väggarna? Eller är bokhyllorna fodrade med Red Bull och flaskor champagne? Att använda sammanhangsledningar som dessa hjälper dig att veta om omnämnande av barn kommer att arbeta för eller emot dig eller inte.
Den större frågan här kan dock vara varför du är orolig för att nämna att du är förälder. Är det för att du är orolig för att du kommer att bli diskriminerad? Att din potentiella arbetsgivare kommer att anta att du inte kommer att kunna arbeta sent, resa eller hantera arbetsbelastningen?
Relaterat: 5 olika sätt att få den verkliga skopa på ett företags kultur
I många fall kan du bli frestad att få dina barn att försöka undersöka intervjuaren om företagets balans mellan arbetsliv och liv, men Shelley rapporterar att du i många fall kan få en ganska klar känsla av företagets familjevänlighet genom att göra lite research i förväg: ”Företag som rymmer föräldrar och skapar en kultur som ger flexibilitet för arbetande mammor och pappor vill att du ska veta om det. De kommer vanligtvis att annonsera det på sin webbplats och i arbetsbeskrivningar. ”
Som sagt, särskilt i medelstora till stora företag, kan kultur variera ganska mycket efter avdelning, och en anställningschef kan gå långt i att skapa balans och flexibilitet i hans eller hennes team (eller inte). För att få en känsla av normerna i din avdelning föreslår Jennifer: ”Fråga dina intervjuare vad de specifikt gillar med företaget, hur länge de har varit där, vad som förde dem till företaget, vad de älskar med sina teammedlemmar. Att få dem att prata om sig själva kan avslöja mycket om deras ledningsstil och nivå av lycka och tillfredsställelse med jobbet. ”
Relaterat: 51 intervjufrågor du bör ställa
Medan dessa tre HR-proffs befinner sig i mycket olika områden, är de alla överens om att företagskulturen och den allmänna viben i intervjun kommer att diktera huruvida omnämnande av din familj är lämplig eller inte. Men i slutändan? Din framtida chef vill veta om du kommer att vara tillgänglig när du behövs, och det är upp till dig att avgöra om jobbet är rätt passform för din livsstil.
