Låt oss säga att du söker ett nytt jobb, men du har begränsad relevant erfarenhet. Du har rensat upp din CV och skapat ett vackert brev som beskriver det värde du hoppas kunna skapa för företaget och hur du ser de färdigheter du har byggt över till denna nya position. Med andra ord har du tagit exakt rätt inställning.
Men innan du slår på skicka, stanna och fråga dig själv: Gör du detta vanliga, men skadliga, misstag?
Ett misstag som jag ser hela tiden i det här scenariot är att ropa ut din brist på erfarenhet för anställningschefen. Du kanske inte ens märker att du gör det, men du kan när som helst börja en mening som denna:
- “Trots min begränsade erfarenhet av marknadsföring …”
- "Även om jag inte har erfarenhet av att hantera människor direkt …"
- "Medan jag bara har erfarenhet av att göra administrativa uppgifter …"
Anledningen till att detta misstag är lätt att göra är att det verkar som en sömlös övergång från varför du är intresserad av positionen i hur du är kvalificerad utöver den typiska relevanta arbetslivserfarenheten rekryterare letar efter. Problemet är att när du skriver detta säger du i huvudsak att du inte är en bra hyra, att du inte är riktigt passande för rollen eller till och med att du börjar från fyrkant. Och det är bara inte fallet!
Oavsett din tidigare erfarenhet kommer du förmodligen att ta med dig massor av överförbara färdigheter. I stället för att uppmärksamma dina svagheter är ett bättre sätt att gå vidare till dina kvalifikationer att ange dina färdigheter och förmåga att bidra direkt. Håll dig positiv, fokusera på dina styrkor och starta omedelbart i dina överförbara färdigheter och smittsamma entusiasm för positionen. Så här kan det se ut istället:
- "Jag är glad att parlay mina erfarenheter inom PR till en mer analytisk marknadsföring position."
- "Jag är redo att ta nästa steg i min karriär - ledning."
- "Jag är angelägen om att översätta min framgång i denna administrativa position till en mer klientfokuserad roll."
Visst, frågan om hur du översätter dina kunskaper till de som krävs för positionen kan fortfarande komma upp i senare samtal - och du borde vara redo att svara. Fram till dess, gör inte arbetet med att kasta ut din egen ansökan till anställningschefen!
