Ut med det gamla, med det nya är ett bra tillvägagångssätt när du städar ut ditt kylskåp, men det fungerar inte alltid när du uppdaterar ditt CV.
Varför?
Att minska gamla jobb och lägga till nya positioner håller din karriärs tidslinje fräsch, men det tillåter dig inte att forma din karriärhistoria mot bakgrund av vart du är på väg just nu.
Så om du är redo att bygga om ditt CV baserat på hur mycket erfarenhet du har - och vad du vill göra nästa - prova dessa redigeringar för storlek:
1. Startnivå (1-2 år)
Som någon som kommer in i karriärvärlden har du förmodligen inte mycket att tappa ner. Till skillnad från en erfaren professionell, vill du låta ditt akademiska liv göra något av det talande för dig, så det är bra att inkludera kategorier som relevant kurser. Men även med allt det, tillsammans med praktikplatser och volontärupplevelser, kanske du vill fylla en hel sida är en utmaning.
Fortfarande - motstå frestelsen att fylla ditt CV med fluff!
Med fluff menar jag alltför elegant språk, eller information som bara finns där för att vara "mer". Om du inte kan kvantifiera dina prestationer, gör det inte . I stället för meningslösa tillägg (som all information från gymnasiet), måla en tydlig bild av vad du gick undan med, för till och med jobb som barnpassning och hostessing har lärt dig något. Att visa färdigheterna du har gjort kan vara lika enkelt som att inkludera kulor som den här:
"Bidrog till tre marknadsföringskampanjer för sociala medier, som hjälper till med SEO och SEM-initiativ och fick erfarenhet av Superfast, Sprinkler och Google Analytics."
2. Professionell (3-6 år)
Du har redan flyttat ditt utbildningsavsnitt till slutet av ditt CV och du har antagligen också trimmat dina examensdatum och detaljer om din GPA och undervisning. Fantastiskt! Du är på god väg att låta dina erfarenheter - snarare än dina akademiker - göra samtalet för dig.
För att försegla affären, tilldela lite sidutrymme för att beskriva ögonblick när du har haft någon självständighet, som att träna någon ny, ta på ett solo-sidoprojekt eller hoppa på ett kritiskt problem som du upptäckte inför någon annan. Välj några få höjdpunkter som förklarar att du inte är en bara uppdragskanin, utan en ren go-getter med en förspänning mot handling.
Du kanske inte kommer att peka på leveranser som vände företaget på huvudet (ännu), men du har fortfarande coola saker att prata om. #Sann historia
För bonuspoäng: Lista alla kurser för professionell utveckling eller utbildning på jobbet du har slutfört. Jag nämner det på grund av hela ”Jag älskar att lära mig och driva mina perspektiv” spielade av spiel under intervjun efter intervju.
Det är en sak att säga det. Det är absolut en annan att förkroppsliga det.
Åh, och om du tillbringade de första par åren av din karriär i en sektor och sedan hoppade till en annan, kolla in detta råd.
3. Midkarriär (7-15 år)
Det är dags att göra en viktig förändring i ditt varumärke.
För att slå ut dina konkurrenter måste du göra mer än att bara lyfta fram din ledarförmåga eller den specialiserade färdighet du har fäst: Du måste leverera tydliga berättelser om dina prestationer.
Om det fanns en tid att skryta, är det nu.
Gå längre än bara redogöra för det ansvar du har uppfyllt och ge detaljer om förändring och resultat du har levererat. Att identifiera dina bidrag är lika enkelt som att falla från en logg. Fråga bara dig själv:
- Var skapade jag nya system eller processer?
- Hur har jag skapat nya affärer?
- Lanserade jag en ny produkt eller process?
- Hjalp jag företaget att undvika kostnader, byråkrati eller annan huvudvärk?
När det är möjligt bör dessa berättelser innehålla mätvärden som illustrerar värdet av vad du gjorde. Men låt inte bristen på mätvärden hindra dig från att prata om priser, aktuella projekt som ännu inte har uppmättts, eller relationer och strategiska partnerskap som gynnade ditt team. Om det är något du vill dela med dig djup under en intervju kan du få det på sidan.
UPPDATERAD ÅTERFÖLJ ALLT KLAR ATT GÅ?
Bra, ditt fantastiska nya jobb är precis runt hörnet.
Kolla in 10 000+ öppningar nu
4. C-nivå, VP eller chef (15+ år)
Vid denna punkt i din karriär kanske du känner att du tvingas överväga hur du ska hantera roller som, även om de inträffade tidigt, innehåller anmärkningsvärda prestationer som är viktiga för ditt varumärke.
Du står inför valet av att behålla dessa roller på ditt dokument och spilla på en tredje sida eller klippa detaljerna helt och hållet.
Det är conundrum city, såvida du inte lägger till en karriärhöjdpunkter.
Ett avsnitt om karriärhöjdpunkter gör det möjligt för dig att behålla viktiga punkter från dina tidiga karriärroller genom att koka ner dem till en och två meningar. Du kan klippa dussintals rader med innehåll från ditt CV medan du fångar upp detaljer som får dig att lysa. De flesta kandidater placerar detta avsnitt strax efter deras CV-sammanfattning och inkluderar ett par senaste vinster tillsammans med sina äldre prestationer. Här är ett exempel på hur det kan se ut:
Karriärens höjdpunkter
- För närvarande utformar leverantörsrelationer och affärsutvecklingsstrategi för lanseringen av Teslas modell 3 2017
- Utvecklade 15 patenterade fordons- / mekaniska och hydrauliska styrsystemdesign - 10 patent användes på internationella marknader och fem är fortfarande i produktion
- Delphi Hall of Fame-medlem och erkänd med många Chevrolet Innovation-utmärkelser
Var selektiv när du fyller i detta avsnitt. Tänk på det som ett största hits album eller låda med minnessaker. Tanken är att inkludera saker som verkligen är anmärkningsvärda och skiljer dig ut som kandidat och begränsar vad du delar till högst tre eller fyra kulor.
Relaterat : 4 Must-Do CV-tips för jobb på seniornivå
Din karriär är inte statisk, så din CV bör inte vara heller. När du växer och förändras som professionell, se till att du visar upp allt du har uppnått och lärt dig.
