Ankomsten av din manliga VD: s nya bebis kan få dig att köpa honom extremt små skor - eller så kan du hoppas att han har en flicka.
Varför? Det visar sig att din manliga VD: s nyfödda kön bara kan påverka din lön, rapporterar Wall Street Journal .
Enligt en studie av 18 000 manliga VD på 10 655 privata företag i Danmark mellan 1996 och 2006, när nämnda VD har ett barn, sjunker hans arbetarlön med 0, 2% per år.
Om barnet är en son, minskar dessa löner 0, 4%. Om barnet är en dotter är det vanligare att lönerna stiger: Manliga anställda ser en ökning med 0, 6%, medan kvinnliga anställda ser en förvånande 1, 1% ökning. När barnet är en son, gör kvinnliga anställda fortfarande bättre: Deras löner krymper endast med 0, 2%, medan de för manliga arbetare sjunker 0, 5%.
Dessa effekter är särskilt synliga när barnet i fråga är hans eller hennes fars första.
Uppsatsen, av forskare vid Aalborg University i Danmark, och University of Maryland och Columbia University Business Schools, säger att skälet till att kvinnornas löner går bättre oavsett barnets kön beror på en förändring i den nya fars perspektiv. "Tidigare forskning visar att mäns uppskattning för sina fruar ofta stiger när de blir mödrar, " noterar studiens författare, som finner att denna förskjutning leder till en liknande ökning av uppskattningen för kvinnliga anställda. ”Andra studier har också visat att män ibland bryr sig mer om andras välbefinnande efter att ha fått en dotter, ” skriver tidskriften .
Naturligtvis betyder detta inte för mycket för ditt dagliga liv på kontoret, men vem vet? Kanske är den bästa tiden att be om en höjning från din manliga chef snart efter hans dotter (små skor i handen).
