När du börjar ett jobb får du vanligtvis hur och när din prestation och din lön kommer att utvärderas. Trots att protokollet förändras i många organisationer prenumererar många företag fortfarande på den årliga granskningen och meritförstärkningsmetoden. Och för många människor kan de 12 månaderna verka oändliga, särskilt när du arbetar med din rumpa.
Om din arbetsplats är en som följer ett års regel, vilka är dina alternativ? Har du någonsin tillåtit att be om en höjning innan din recension? Ja. Såklart du är. Du kanske inte får den lönestump du söker, men du behöver inte tillåtelse att be om en. Jag säger att om du kan göra saken, måste du göra det.
Här är fyra situationer för att ge det ditt bästa skott.
1. Du vaggar dina första sex månader i ett nytt jobb
Du tog ett nytt jobb och du gick med på en lönegranskning om ett år. Men sex månader in, dödar du det! Dina kollegor säger att de är glada över att du är ombord. Din chef ser ut som en rockstjärna för att anställa dig, och du får varje leverans ut genom dörren med tid att spara.
Om du möter och överträffar förväntningarna under ditt första år kan det inte göra så mycket skada att checka in med chefen och se om den ettåriga höjningstidslinjen kan påskyndas baserat på din stjärnprestanda. Men var 110% säker på att du blåser bort din chef innan du inleder detta samtal. Som Muse-författaren Jennifer Winter påpekar, "att bestämma om du överskrider eller helt enkelt uppfyller förväntningarna är svårare än det kan låta och kräver mycket ärlig självbedömning, " men att förstå skillnaden kan rädda dig från ett besvärligt samtal.
2. Du har just rekryterats
Om du blir pingad från rekryterare är det ett tecken att marknaden kan värmas upp och att det finns en efterfrågan på din typ av talang och expertis. Din nuvarande arbetsgivare kanske inte har någon aning om att dina kunskaper växer i efterfrågan och att dina förmågor blir mycket eftertraktade. Det är här du visar din chef att din ersättning inte längre är konkurrenskraftig baserad på industristandarder.
Jag talar inte om att du kastar det faktum att du har fått ett bättre erbjudande i ansiktet eller hotar med ett ultimatum. Det är vad vi kallar dålig form. Gör istället forskningen på webbplatser som Salary.com, Payscale.com eller GlassDoor.com, och ta med bevisen att andra företag betalar mer än vad du får betalt för liknande arbete.
Så här kan du kontakta din chef på detta känsliga ämne utan att vara stum: "Miranda, jag har reflekterat över de bidrag jag har gjort i år och hur mycket jag har bidragit till ekonomisk analys av ACME- och Standard-projekten. Jag hjälpte mig att identifiera specifika sätt att öka intäkterna och öka marginalerna med över 20%. Jag tror att dessa bidrag, liksom en förändring av vad marknaden betalar för positioner som dessa, förtjänar en översyn av min lön. ”
3. Du är en enhörning
Kanske började du jobba med att tro att du skulle fokusera på en speciell sak, till exempel programvaruteknik. När tiden gick insåg du att du har massor av andra färdigheter som utnyttjas. Din chef älskar att du har kompetens inom både tekniska och mjuka färdigheter. Du får konsekvent feedback om hur fantastisk din unika och värdefulla kompetensuppsättning är. Du är en programvaruingenjör som kan göra mycket mer än att generera kod i snabb takt. I själva verket visar det sig att du är en teknisk savant som också kan leda massorna, hjälpa till att påverka och leda dina medarbetare att leverera uppdraget och visionen i ditt team projekt.
Du kan vara i stånd att enkelt arbeta runt den årliga höjningen om detta är fallet. Påminn din chef hur väl du kan hantera valfritt antal knepiga situationer, påverka och leda andra till att leverera resultat och i allmänhet underlätta hans liv. Om du gör ett bra fall och undviker att vara arrogant, kommer du förmodligen att ha din chefs uppmärksamhet - och kanske hans godkännande och avbokning för en löneförhöjning!
4. Du hörde att någon annan fick en cykelhöjning
Visst, höja konversationer ska vara konfidentiella. Men när har någon någonsin följt den regeln? Så du hörde att någon annan fick en cykelhöjning. Det betyder ett par saker. En, det finns finansiering. Kanske hade företaget ett riktigt bra kvartal eller ett bra år. Två, det finns chefsbehörighet att dölja det.
Att be om en höjning är alltid beroende av att göra ett ärende om din värdeproposition. Så om du har gått den extra milen, överlevererat och spikat alla mål, kan det vara klokt att kontakta din handledare om en ojämnhet, särskilt när du vet att off-cykelhöjningar pågår runt dig. Detta är ett perfekt exempel på att slå medan järnet är varmt.
Du behöver verkligen inte vänta tills en formell granskning för att prata lön. Och när du gör det, ta med fakta, siffror och värde till konversationen. Gör forskningen och vet vad marknaden betalar. Tydligt formulera ditt värdeförslag och hur du har hjälpt företaget - och din chef - leverera varorna. Jag menar vad är det värsta som kan hända? De säger nej.
Om allt annat misslyckas och du vet att du är värd mer än du får, kan det bästa sättet att få en höjning vara att driva andra möjligheter. Var dock inte dumma och gör din forskning för att se till att det är det bästa beslutet för dig. Och alltid, oavsett om du ber om en höjning eller planerar din avgång, gör det professionellt, respektfullt och med alla broar intakt.
