En löneförhöjning skulle vara trevligt, eller hur? Det finns definitivt en beprövad strategi för att få en: Ta på dig mer ansvar, arbeta hårt och bevisa för din chef att det skulle vara värt det att ge dig mer pengar - så att inte konkurrenterna rycker upp dig.
Men vad händer om du har tittat omkring och inte hittar något meningsfullt ansvar att lägga till ditt jobb? Eller, värre, har du redan provat det och du har fortfarande inte fått höjningen? Då är det dags för ett nytt tillvägagångssätt - till exempel dessa fyra innovativa tekniker som är praktiskt garanterade att få din chefs uppmärksamhet.
1. Ta en klass
Att få mer pengar handlar om att bevisa att du är värd mer - så väx din kompetens genom att ta en kurs.
Det finns inte bara massor av gratis onlinealternativ (vi har 43 fantastiska alternativ), utan du kan också undersöka hur du tar lektioner på det lokala samhällets högskola eller universitet. Ännu bättre, om din organisation erbjuder sina egna professionella utvecklingsalternativ, använd dem.
Hur ska du bestämma vad du ska ta? Enkelt: Gå till din chef och fråga.
Du kan säga något i linje med: "Hej, jag arbetar hårt för att bli en mer värdefull teammedlem det här kvartalet, och jag skulle gärna vilja veta vilka färdigheter som skulle vara mest användbara för mig att lära mig."
(Det fantastiska med den här frågan? Den ger grunden för när du är klar och tar upp höjningen.)
Om du föredrar ett subtilare tillvägagångssätt, prova, "Vilken kompetens önskar du att du hade eller vilket område skulle du vilja vara starkare i?" Använd sedan det svaret för att välja en motsvarande klass.
2. Ta något av din chefens tallrik
Jag kommer aldrig att glömma hur upphetsad min chef blev när jag frågade: "Vad är några väsentliga men tråkiga uppgifter som du fruktar?" Följt av "Och kan jag ta dem från din tallrik?"
(Hon skrev till och med en artikel om det!)
Din chef kanske inte har något han eller hon kan delegera till dig, men om så är fallet kommer din hjälpsamhet fortfarande att märkas och uppskattas. Du kan ta saker ett steg längre genom att be din chef om tillåtelse att gå till andra avdelningar och be om deras väsentliga men sucky sysslor "i intresse av att hjälpa företaget och få lite funktionell upplevelse."
Det finns inget bättre sätt att bevisa för dina handledare att ni båda är villiga att arbeta hårt och kunna göra deras liv lättare än genom att frivilligt arbeta för att ta över ett inte så roligt uppdrag. Vem vill inte belöna dig?
3. Överskrid dina mål
Om du har tittat omkring och inte ser några stora möjligheter att ta på dig mer är det att slå din chefs förväntningar ett fantastiskt sätt att bygga upp ett argument för en löneförhöjning.
Till exempel kanske din chef har gett dig ett försäljningsmål på fyra kunder per månad. Åtagit dig till att få fem eller sex klienter - och hålla reda på varje månad du gör. Efter flera framgångsrika månader kan du gå till din chef med bevis för ditt engagemang och ökat värde.
Förutom de större målen, kan du konsekvent ange projekt och uppdrag innan deras fastställda tidsfrister. Men ett varningsord: Det är bättre att sätta igång ett högkvalitativt projekt i tid än ett medelmåttigt projekt tidigt, så se till att ditt arbete inte lider för hastighetens skull.
4. Mentor någon
För att visa dina ledarförmågor och investeringar i företaget, mentor andra människor. Det kommer inte att bli obemärkt.
Om din organisation har ett formellt mentorprogram bör du absolut utnyttja det och registrera dig. Men även om ditt företag inte har något inrättat finns det fortfarande gott om möjligheter att göra det informellt. Leta efter någon under dig och be honom eller henne ta lunch. Du behöver inte säga "Jag skulle gärna vilja vara din mentor" (även om du kan!) - bara konsekvent träffa personen och ge karriäråterkoppling och stöd. Förhållandet bör utvecklas naturligt. När personens karriär förbättras är det nästan oundvikligt din vilja också - även om du av den lilla anledningen kommer att förbättra ditt ledarskap och din kommunikationsförmåga.
Nu när du har gjort alla benarbeten är nästa steg faktiskt att be om den höjningen. Jag vet, jag hör dig, det är den läskiga delen. Den goda nyheten är att vi har täckt dig! Du kan starta det genom att ställa dig själv dessa tre frågor först. Sedan, när du har svarat på dem, läs vår ultimata guide för att få en löneförhöjning, tillsammans med steg för hur du faktiskt förhandlar om din höjning.
