Fråga människor vad de tror att fjärrarbetare gör hela dagen, och många kommer att säga att de ser på oss att vi kör personliga ärenden och tittar på återupplägg av våra favoritprogram.
Och medan det är frustrerande att människor där ute tänker detta, är det rent skrämmande att tro att vissa chefer känner på samma sätt.
Som fjärrarbetare är det inte alltid lätt att visa att du är produktiv och investerad i ditt jobb, men det är upp till dig att bevisa det för din chef - även om du sitter på soffan istället för i ett skåp. Om du tror att din chef kanske ifrågasätter hur du tillbringar dina jobb-hemifrån-timmar, här är några strategier för att bevisa din produktivitet.
1. Var pålitlig och lyhörd
På ett kontor kan din chef se, tydligt och tydligt, att du arbetar borta vid ditt skrivbord hela dagen. Men när du är hemma kan du skicka samma meddelande genom att vara lyhörd och tillgänglig online.
Detta innebär att du är medveten om din telefon, e-post och snabbmeddelanden hela dagen, och när du får en förfrågan från din chef, svara så snart som möjligt. Du behöver inte släppa allt och ta itu med hans eller hennes begäran direkt, men svara snabbt med en realistisk tidsram för när denna uppgift kommer att vara klar. Många gånger är ett enkelt svar - ”Jag har fått ditt e-postmeddelande och detta kommer att vara klart inom timmen” - fungerar bra. Se sedan till att du följer den tidsfristen.
2. Håll uppdateringarna till ett minimum
Som sagt, gå inte överbord på kommunikationsfronten. Även om du kanske tycker att ett bra sätt att visa att du arbetar är att ständigt uppdatera din chef om vad du gör och hur projekt kommer - gör det inte. När allt kommer omkring, har din chef anlitat dig för att fatta beslut och få ditt arbete gjort, och om du har fått grönt ljus att arbeta på distans är du lita på att hantera din egen tid. Att skicka din chefs timmail är onödigt - och kan till och med få honom eller henne att förlora förtroendet för din förmåga att få jobbet gjort på egen hand.
Möt istället med din chef med jämna mellanrum för att se till att du har ställt tydliga förväntningar på ditt arbete, med hårda leveranser och tidsfrister och följ sedan igenom dem. Visst, ibland uppdateringar är nödvändiga, men i allmänhet, låt det verkliga arbetet tala för sig själv.
3. Var närvarande när du får ansiktstid
Ett av de enklaste sätten att imponera på din chef och medarbetare är att vara extra engagerad när du får en chans att interagera med dem - nämligen i telefon eller under videochattmöten.
Även om det är frestande att multitask (kolla din e-post, svara på den IM) när du inte är i samma rum med människor, är det bättre att du bara fokuserar på mötet. Genom att vara uppmärksam kan du ställa frågor, bidra med idéer och ta fram viktiga bitar med information - allt som hjälper dig att visa att du är en engagerad medlem i teamet.
Försök också att "anlända" till möten några minuter förut, eftersom det ger dig chansen att prata för att delta i de organiska samtal som vanligtvis äger rum. Det här är din chans att fråga vad dina kollegor arbetar med och dela uppdateringar om allt arbete du gör också.
4. Hämta inte extra uppgifter bara för att skapa synlighet
Att erbjuda hjälp med extraprojekt kan tyckas vara en bra idé - du är så produktiv att du har tid att ta på dig massor av extra arbete! Men att lägga onödiga uppgifter mellan dig och dina viktigaste mål kan ta bort din framgång. I bästa fall kan du få allt gjort, men det kanske inte är ditt bästa arbete. Värsta fall kommer du inte att kunna avsluta allt och din chef kommer att börja ifrågasätta din förmåga att se projekt igenom.
Återigen litar du på dig för att hantera din tid på ett klokt sätt, så var mycket selektiv när det gäller extra uppgifter och ansvar du tar på dig. Om du verkligen vill engagera dig i ett projekt som ligger utanför ditt jobb, gå till det, men prata med din chef om hur du kan justera din arbetsbelastning för att göra plats för det.
Att bevisa din produktivitet när din chef inte kan se dig är inte lätt. Men om du fokuserar på fastställda leveranser, gör dig tillgänglig och närvarande och arbetar för att bygga en relation med din chef och medarbetare, kommer ingen ifrågasätta din produktivitet eller åtagande att få jobbet gjort.
