Egentligen bör företag inte behöva någon övertygande om varför de borde anställa fler kvinnor till sina personal. Könsklyftan i det amerikanska ledarskapet är avgränsat, mångfalden ger bättre idéer - du vet allt om detta. Men som ni också vet, chefer gillar att se siffrorna när det gäller deras affärsbeslut.
Lyckligtvis har vi funnit att statistiken bevisar en gång för alla varför det verkligen är värt att anställa fler kvinnor.
Anita Borg Institute for Women and Technology, en ideell organisation som försöker hjälpa kvinnor att gå vidare inom teknikområdet, publicerade nyligen ett nytt papper som heter The Case for Investing in Women där den enorma skillnaden som kvinnor gör i arbetskraften, särskilt när de " åter i ledarskap eller ledande roller.
Vad gör detta dokument så viktigt jämfört med högarna med akademisk forskning som görs om vikten av kvinnor i arbetskraften? ABI: s uppsats är det första omfattande uppsatsen som sammanfattar studier från olika akademiska discipliner, vilket innebär att VD och andra maktpersoner inte behöver spendera timmar på att gräva i tusentals sidor med forskning för att se fakta rakt.
Så, vad är några av dessa förbluffande fynd från rapporten? Här är några bannerobservationer:
- En ekonom från Carnegie Mellon fann att lag som inkluderade minst en kvinnlig medlem hade en kollektivt högre IQ än lag som bara hade män.
- När Fortune 500-företag hade minst tre kvinnliga styrelseledamöter ökade flera viktiga faktorer: Avkastningen på investerat kapital hoppade över 66%, avkastningen på försäljningen ökade med 42% och avkastningen på eget kapital ökade med 53%.
- Gallup fann att företag med mer mångfald av personal har en omsättningsgrad på 22%, och om en organisation har en mer inkluderande kultur som omfattar kvinnor är det lättare att rekrytera en mer mångfaldig personal.
- En studie från 2012 om kvinnors deltagande i IT-patenter fann att patent med blandade könsteam citerades 30% till 40% mer än liknande patent med alla manliga team.
- Studier i 17 olika länder i alla olika branscher fann att över hela linjen står det för ett större antal kvinnor i team för större psykologisk säkerhet, teamförtroende, gruppexperiment och teameffektivitet.
Sammantaget är orsaken till att uppgifterna är enkla: Mer mångfald leder till mer kreativa produkter och team, vilket leder till bättre företag. Jeanne Hultquist, författare till tidningen, förklarar: "mer mångfaldig teamkemi, du får fler perspektiv med ett större utbud av alternativ att överväga och fler chanser att föreslå innovativa lösningar." Och kvinnor är en allvarlig drivkraft för denna mångfald.
Vad är nästa för att studera kvinnor i arbetskraften? Forskare hoppas kunna zonera in i en nyare mansdominerad bransch: nystartade företag. Och förhoppningsvis blir resultaten lika uppmuntrande.
