Hej Karriärterapi,
Signerad,
Anonym
Kära anonyma,
När det gäller någon karriärövervägning är mitt motto: "Det som är bäst för dig är ofta bäst för företaget på lång sikt."
Med andra ord, att du är lycklig, nöjd och motiverad i din roll tjänar allt. Det låter som att den nya möjligheten passar mycket bättre för dig, och du kan vara säker på att det inte är en anledning till oro att ha en kort stint på ett CV, så länge du kan förklara det öppet och med sunda skäl.
Men innan jag går in i detalj på den fronten kan jag inte tillräckligt betona hur viktigt det är att grundligt utvärdera kulturpassningen under intervjuprocessen - både för denna nya möjlighet och för alla möjligheter du har i framtiden.
Vi prioriterar ofta frågor om titel, jobbansvar, lön, förmåner och semestertid under intervjuprocessen - och vi förbiser ofta frågor som är specifika för företagets kultur och personliga passform.
Det är avgörande att ta reda på detaljer som: Vilken tid anländer och lämnar folk i allmänhet? Vilken typ av företagsevenemang har de? Hur hanteras företagsomfattande frågor? Finns det personalsmöten varje vecka eller månad? Hur klär folk sig? Några unika policyer? Att ställa dessa frågor tidigt hjälper dig att mäta företagets personlighet och bestämma om det är rätt plats för dig.
Men stanna inte där. Be om en rundtur på kontoret, även om de inte erbjuder dig en. Det är viktigt för dig att se anställda i handling med dina egna två ögon. Om det du hör från dina intervjuare inte stämmer med vad du faktiskt upplever, berättar det.
Du kan också enkelt fråga de människor du möter om vad de älskar med företaget. Varför gillar de att jobba där? Finns det saker med företaget som frustrerar dem? Hur skulle de definiera företagskulturen? Finns det utrymme för framsteg? Tenderar företaget att marknadsföra inifrån? Finns det ett mentorprogram?
På samma sätt är det oerhört viktigt att träffa så många människor som möjligt att arbeta med dagligen - inte bara anställningschefen eller chefen för HR.
Ofta betyder det att fråga om att träffa individer utöver de som företaget kräver att du ska intervjua med. Om de inte erbjuder intervjuer med andra i ditt team, känn dig fri att fråga. Att göra korrekt due diligence på ett företags kultur kommer inte bara att tjäna till att förmedla ditt allvarliga intresse för företaget, utan det kommer också att hjälpa dig att avgöra om det är rätt miljö för dig.
Nu på ditt nuvarande beslut. Det är inte hemskt att lämna ett jobb efter några månader; gör bara inte att lämna efter några månader till en vana. Att ha en kort inblick i ditt CV är inte en stor sak - röda flaggor uppstår om detta beteende verkar vara kroniskt eller symptomatiskt för din oförmåga att bedöma ett företag.
Jobbhoppning kan förmedla brist på fokus eller väcka oro över dina avgångar - till exempel har många företag 60-90 dagars provperioder, och om du lämnar under denna tid kan framtida arbetsgivare ifrågasätta om du har sagt upp eller ombedd att lämna.
Men ett kort jobb på ditt CV är inte så stort, och du kan ta itu med det på alla framtida intervjuare. Var ärlig om varför du lämnade efter kort tid - att du insåg tidigt att jobbet inte passade bra och att du fick en bättre möjlighet som du inte kunde avslå. Ärlighet (med takt och med respekt för din tidigare arbetsgivare, naturligtvis) är den bästa policyn.
Om du är lika ärlig och uppriktig med företaget du lämnar och avgår på ett mest professionellt sätt kommer dina kollegor sannolikt att respektera din strategi. Den nuvarande arbetsgivaren kan mycket väl ge dig en hänvisning till hur väl du hanterat situationen och dina resultat under din korta vistelse i företaget.
Och vem vet? Om din arbetsgivare är öppen, kan företaget väl försöka fixa några av de problem som ledde till din avgång så att andra sökande inte kommer att uppleva vad du gjorde. Lycka till med din nya möjlighet.
