Människor lämnar jobb hela tiden. Det är när en sladd förvandlas till ett flöde som människor tenderar att bli oroliga och undrar, "Varför är jag fortfarande här?"
Om sätena omkring dig töms snabbt - och inte på grund av en ny permittering eller sammanslagning - är det viktigt att ta lite tid att utvärdera din situation och fatta ett viktigt beslut: Bör du lämna om alla andra är?
Oavsett om du ska leta efter ett nytt jobb eller stanna på grund av hög personalomsättning beror på många faktorer. Det är svårt att förlora kollegor som du respekterar och tycker om att arbeta med, men deras avgång är inte nödvändigtvis en röd flagga. Det är dock värt att ställa sig några frågor när det händer.
Här är en praktisk guide för att avgöra om du ska överväga att hoppa fartyg eller inte.
Ja om: De flesta människor som har lämnat finns i din avdelning eller på din nivå
Se dig omkring - finns det en trend att människor som du avgår? Om så är fallet, var noga med. Det kan vara ett avtal som bara inte har kommit till dig ännu. Till exempel har företaget beslutat att projektledare kommer att ta upp de administrativa assistenternas uppgifter, och den första handfull projektledare som testade det nya systemet beslutade att lämna. Det kan vara en enorm negativ förändring av ditt arbetsbelastning och ditt ansvar.
Nej om: Ett antal kollegor har kvar men de arbetar i olika lag
Ingen anledning att oroa sig ännu om människor lämnar någon annanstans i organisationen. Troligtvis beror detta på människors tjänstgöring eller lagförskjutningar som inte är relaterade till din egen avdelning. Försök att utvärdera orsakerna till deras avgångar och se om det är något som faktiskt kommer att påverka dig personligen. Om du kan se en uppenbar orsak till deras avgångar (säger, försäljnings- och marknadsavdelningarna kombineras) men det gäller inte dig, så håll dig säkert.
Ja om: Kommunikation har varit hemskt
Ingen på din nivå vet något om varför människor lämnar, vem tar över, eller om det finns några företagsproblem - till exempel har de tappat en stor klient - och det finns blandade meddelanden som kommer från ledningen. Oorganisering och oärlighet innebär ofta större problem än bara några få som lämnar, så se till. Om du ställer frågor inte får några svar kan det vara ett tecken.
Nej om: Det har varit tydlig kommunikation om situationen (och de har beskrivit en plan)
Om du känner dig säker på att din chef (eller deras chef, eller någon ) löser problemen som fick människor att lämna (de har blivit av med en fruktansvärd chef, till exempel), kan du koppla av och sitta kvar ett tag längre - minst tills du är säker på om verklig förändring är i verk.
Ja om: Du kan se skrivningen på väggen
Ibland är det bara en slump att ett antal människor lämnar samtidigt. Men andra gånger beror det på att det har skett någon form av stor förändring - till ledarskap, till företagets prioriteringar, till kulturen - som lämnar många olyckliga och de smarta människor börjar ta fart. Om du känner på liknande sätt över dessa förändringar och tror att de inte längre överensstämmer med dina mål eller värderingar, är det OK att vilja följa efter.
Nej om: Det är verkligen bara en slump
Om en person går på mammaledighet, en annan fick en stor löneförhöjning någon annanstans, och en tredje flyttar till en ny stad, är det inte tecken på att företaget går ner i rören. Det är värt att stanna om allt annat verkar vara som vanligt.
Ja om: Det är tydligt att de inte kommer att hyra några ersättningar
Om det verkar som om du förväntas ta på dig extra arbete permanent (och ingen bad om din åsikt om detta eller erbjöd dig en höjning eller marknadsföring eller så), kan det vara dags att ompröva dina prioriteringar innan du utnyttjad. Att kraftigt öka din arbetsbelastning med förväntan att du kommer att göra det för alltid är ett tecken på att ledningen inte bryr sig om att behålla bra människor.
Nej om: Det finns planer för att ersätta de människor som lämnade
Är HR offensivt att anställa och genomföra intervjuer för att fylla de tomma kortplatserna? Det är ett gott tecken på att du inte kommer att fördubbla din arbetsbelastning på lång sikt och det är värt att stanna där du är - så länge du tycker om det arbete du gör.
Ja om: Ingen ger dig en chans att stiga upp (och ingen bryr sig om att du vill växa)
När människor runt omkring dig lämnar ger det dig möjligheten att formellt växa upp, eller åtminstone ta på sig nytt ansvar. Men om de bara vill anställa externa kandidater och inte vill diskutera din tillväxt på något sätt, trots att du är angelägen och en stark aktör, kanske ditt företag inte värderar dig tillräckligt för att investera i din professionella utveckling .
Nej om: Det finns utrymme för dig att växa
Det är emellertid möjligt att ditt företag ger dig en rättvisad bild för att ansöka om en högre befattning eller ta ett nytt projekt. Istället för att sluta och springa, förbered din tonhöjd för att be om en kampanj eller nya ansvarsområden och se om du kan förvandla situationen till en karriärsvinst. Det finns ingen garanti för att detta kommer att fungera, men om ditt företag visar ett verkligt intresse för din tillväxt och framgång, kommer de sannolikt att hjälpa dig att komma dit du vill vara i tid (även om det inte händer just nu).
Ja om: Ditt företag är traditionellt någonstans människor bor i flera år (eller till och med årtionden)
Om hittills de flesta omkring dig har arbetat där länge, är en grupp människor som lämnar på en gång troligen ett tecken på att något inte är riktigt. Finns det en ny chef som gör allas liv eländigt? Har fördelarna försvunnit? Observera vad som har förändrats, och om det är en dealbrytare, gör ett drag.
Nej om: Ditt fält är känt för hög omsättning
Om det är normalt att jobba hopp eller byta roller ofta i ditt fält - säg, om du är i ett jobb där det enda sättet att gå upp är att gå vidare - kan ett gäng människor som lämnar en gång vara en slump eller par för kursen, inte en potentiell katastrof.
Ibland kan det verka som om en enda person som lämnar kan starta ett snöskott av avgångsbrev, och det kan vara skrämmande och stressande att se människor gå ut genom dörren.
Men det finns tillfällen då du kan göra detta till din fördel. Bedöma din situation lugnt innan du bestämmer dig för att stanna eller gå och se om det finns ett sätt du kan komma framåt - med mer ansvar, ett nytt projekt som du har haft ögat på eller till och med en kampanj.
Människors skäl för att komma ut är mycket personliga och många gäller inte för dig. Trösta dig med det faktum att om du gillar ditt jobb och fortfarande känner dig stött, utmanad och respekterad, finns det förmodligen inget att oroa dig för. Men om du har den här informationen i fickan hjälper dig att avgöra om du bör börja leta efter att gå vidare.
