Det har hänt oss alla tidigare. Du kikar runt på nätet och inträffar vid ett jobb som verkar vara riktigt bra passform - men då märker du att tidsfristen för att ansöka var för en vecka sedan. Ska du ansöka? Om du gör det, ska du ta itu med din långsamhet alls?
Som med de flesta frågor är svaret: Det beror.
Ansök om det inte är så sent
Om det verkligen inte är så sent - kanske tidsfristen var för en dag eller till och med en vecka sedan - fortsätt och ansök. Förklar i ditt följebrev att du först nyligen kom över jobbet och var så upphetsad över att du sätter ihop din ansökan så snabbt som möjligt. Inget behov av några ursäkter. Meddelandet du försöker skicka är att om du hade känt till positionen tidigare skulle du uppenbarligen ha ansökt tidigare. Lämna bara det där.
Ansök inte om det har gått en månad sedan tidsfristen
Naturligtvis fungerar det inte riktigt om du skickar in din ansökan eftersom anställningsansvarig lägger upp intervjuer i sista omgången. Du kanske tänker, "Det kommer inte att skada att bara skicka in något och se vad som händer, " men i det här fallet hjälper det antagligen inte heller. Istället, om du är intresserad av framtida möjligheter med företaget, kan du skapa en informativ intervju med någon som arbetar där för att lära sig mer. Du kommer att göra ett bättre intryck, och i det osannolika fallet att sista intervjuer avslutas och de fortfarande inte hittade någon, kommer du att veta att du ska ansöka om det.
Ansök om du har Insider Info
Uppföljning av den föregående punkten, om du har en kontakt i företaget, kolla in med honom eller henne för att se om det fortfarande är möjligt att kasta din hatt i ringen. Om så är fallet ger detta inte bara en klar framgång, det betyder också att du har någon på företaget som vet att du har ansökt och potentiellt kan checka in på ansökan för dig. Oavsett om den här kontakten är en god vän eller inte, se till att du nämner varför du tror att du skulle passa på jobbet när du frågar om tjänsten fortfarande är öppen. Du vet aldrig om han eller hon kommer att behöva förespråka för dig för att låta dig ansöka sent, så ge den här personen ammunition.
Ansök inte om publiceringen bara kan hittas på ett ställe
Onlinejobb har utan tvekan gjort det lättare att ansöka om jobb, men det är också lite smutsigare att ta reda på om ett jobbjobb fortfarande är öppet eller inte. Ibland har inlägg inte ens en tidsfrist, bara ett publicerat datum. Innan du börjar skräddarsy din meritförsök, försöka hitta jobbet på företagets webbplats. Om du bara kan hitta positionen på en sammanställningssida för ett jobb och inte företagets webbplats, har du förmodligen hittat en dud. Det är bättre för dig att leta efter aktuella listor på företagets webbplats för att se om det finns liknande inlägg.
Oavsett om du slutar ansöka eller inte, en sak som du definitivt bör göra är att hålla ögonen skalade för att jobbet ska omläggas under de kommande två eller tre månaderna. Ibland inträffar en hel cykel med ansökningar, intervjuer och erbjudanden och positionen hamnar fortfarande tom av olika orsaker (den första valkandidaten accepterade inte erbjudandet, den andra valkandidaten hade redan accepterat en annan, det var inte starkt sista omgången kandidater till att börja med - du får bilden) och positionen hamnar på nytt. Den här gången har du ingen anledning att inte vara den första som ansöker.
