Om du är en arbetssökande drömmer du förmodligen om att rekryterare når ut till dig med möjligheter som är helt perfekta. I stället för att skicka ditt CV om och om igen till det svarta hålet i online-applikationer, skulle det inte vara så mycket trevligare om företag bara bad dig att gå med i dem?
Okej, jag kan inte lova att tigga. Men verkligheten är att de flesta anställande chefer går online och letar efter talangmöjligheter proaktivt, snarare än att kämpa igenom applikationerna som kommer in. Så om du är en aktiv arbetssökande som öppet berättar världen så letar du efter din nästa sak, det finns definitivt bättre sätt att märka och sticker ut från poolen av kandidater som ansöker online.
I min 20-åriga karriär som hjälper arbetssökande och arbetsgivare att hitta varandra har jag sett en strategi fungera särskilt bra. För det första, välj ett eller några få företag - helst konkurrenter av varandra - att fokusera på. Du vill också vara mycket tydlig på vilken typ av roll du är ute efter. När du väl har fått en bra uppfattning om dina drömställningar, följ denna djärva trestegsplan för att bli märkt av dem och förhoppningsvis anställts.
Steg 1: Bygg en sökoptimerad visuell CV
Din regelbundna CV fungerar som ett viktigt syfte när du redan står för att anställa chefer (säg i en intervju), så att de snabbt kan skanna för att se din potential. Men väldigt få rekryterare kommer att snubbla över ditt CV online och leds av ett dokument som liknar alla andras.
Istället måste du bli kreativ med online-representationen av dig själv. Två fantastiska alternativ är att bygga en personlig webbplats eller skapa en PowerPoint om din yrkeshistoria som du kan ladda upp till SlideShare (som har bra SEO - vilket innebär att innehåll där lätt finns online).
I båda fallen bör du inkludera:
- Ett professionellt huvudskott
- Foton av dig "i aktion" som arbetar på ett projekt eller gör något du älskar
- Citat eller vittnesmål om ditt arbete eller arbetsetik
- En visuell tidslinje för ditt arbete eller din utbildningskarriär
- Nyckelord fokuserade på jobb och företag du ansöker till (tänk på vad rekryterare kan skriva in när du letar efter någon som du)
- Din kontaktinformation så att rekryterare vet hur man kommer i kontakt
Var noga med att namnge din webbplats eller presentation något rekryterare kan söka efter. Om jag till exempel använde mig för affärsutvecklingsroller hos stora teknikföretag, skulle jag kunna använda: “Craig Fisher, Resume, Professional Business Development Analyst of Dallas Texas Mastering the BD Practices of Oracle, IBM, Dell, Unisys and Salesforce” . Skicka den till din LinkedIn-profil, Twitter-konto, Facebook-sida och var du än hittar du online.
Du kan fortfarande ha ett regelbundet CV för när du behöver det. Men den visuella versionen skiljer dig ut när jägarna hittar dig.
Steg 2: Undersök din målindustri eller företag - och publicera det
Ditt nästa steg är att tänka på något som dina målföretag kan hitta värdefulla - och skapa det.
Till exempel kunde marknadsförare analysera årets bästa sociala kampanjer. UX-designers kan skapa en visuell rapport om kommande trender. I fortsättningen med exemplet ovan kan jag kanske undersöka affärsutvecklingsmetodiken för ett av mina målföretag och alla dess främsta konkurrenter. Återigen kan du skapa en webbplats eller SlideShare som belyser detta projekt och publicera det online så att det lätt kan hittas.
Men det är bara halva striden. Du kommer också att vilja ha det ut via en serie blogginlägg, vitböcker eller fallstudier som visar din forskning och tankeledning (min skulle kallas "Business Development Best Practices of the Top Five Software Development Companies"). Och du bör publicera dem på platser där arbetsgivare hittar dem, oavsett om det är en industrinsida, en blogg eller Linkedins Publisher-plattform. Återigen när jägarna hittar dig kommer de sannolikt att se något som skiljer dig åt resten av förpackningen.
Det bästa av allt är att du kan lista detta projekt som arbetsupplevelse på din LinkedIn-profil och ditt CV (hej, du tillverkar ingenting - du har gjort jobbet!). Tänk bara på det fantastiska svaret du kommer att få i en intervju när de ställer frågan alla arbetsgivare ställer: "Vad vet du om oss?"
Steg 3: Bli fet på sociala medier
Slutligen, se till att du är aktiv på sociala medier, särskilt på de plattformar rekryterare hänger på.
Låt oss börja med LinkedIn: Våra LinkedIn-rubriker tenderar att lyfta fram vad vi har gjort tidigare, men det finns ingen anledning att du istället inte kan fokusera på framtiden. Till exempel kan du byta din nuvarande rubrik för "Oracle's näst största affärsutvecklingsproff." Allvarligt! Gå sedan in en av dina artiklar i en LinkedIn-grupp som du vet att företagets rekryterare eller anställningschefer lurar in. Det finns inget sätt att de inte märker dig!
Om du inte vill vänta med att jagas, kan du börja nå specifikt till rekryterare eller anställa chefer på de företag du riktar dig till. Ett bra sätt att göra detta är att publicera en av dina artiklar på Twitter, märka ditt målföretag (och nyckelpersoner eller rekryterare, om du vet vem de är) i ditt inlägg. Du är inte bara en annan kandidat som når ut till ett jobb - du är en proffs som erbjuder något av värde. Vem skulle inte märka det?
Skapa en multimedia-CV, aktivt bygga tankeledning inom ditt område, ansluta med anställningschefer online: Den här tre-stegsprocessen kommer att säkerställa att när rekryterare letar efter människor som du, hittar du dig. Så varför hålla sig till den skickande CV efter återupptagning online? Passivt jobbsökande är så … passivt. Om du vill bli uppmärksam, var djärv!
