När du landade det här jobbet blev du stolt över - schemalägg en festlig middag, ring hela familjen, ropade det från hustakarna .
Men efter månader (eller år) känns det som ett mal. Du lägger upp ett annat #TGIF-minne varje vecka och du känner till söndagsskräcken.
För att vara tydlig: Du är inte eländig eller redo att kasta in handduken och leta efter en ny roll. Det är inte som du blir ombedd att uppfylla omöjliga mål eller att vara rädda för att rapportera till din chef.
Det är bara att ditt arbete har tappat sin glans och du är inte upphetsad över ditt jobb längre.
Översättning: Du har fastnat i ett bråk.
Och det klassiska rådet: "Prata med din chef", "arbeta med ett projekt i ett annat team", "få nya arbetsvänner", kan känna sig orealistiska när din tallrik är ganska syltfylld som den är.
Tricket för att få detta råd att fungera är att flytta ditt tankesätt.
Att återfånga den känslan när du började i ditt företag - låtsas att du är ny igen. Då introducerade du dig för nya människor, ställde många frågor och frågade hur olika team arbetade tillsammans för att främja uppdraget (så jag vet att du kan göra det).
Med andra ord, det är ett förväntningsspel. När du pressade dig själv att sträcka dig ut ur din komfortzon och göra nya saker gjorde du det. Men nu trycker du förmodligen på dig själv för att vara så produktiv som möjligt; och att få tid att få kontakt med nya kollegor, undersöka ett husdjursprojekt eller lära sig en ny färdighet faller in i kategorin saker du fortsätter att skjuta tills du har tid.
UTTRÅKAD PÅ JOBBET?
Det är ok. Egentligen är det inte, men vi kan hjälpa dig att bryta dig ur det skälet.
Så titta på din kommande uppgiftslista och ställa dig själv en hel del av de frågor du skulle göra om du var ny:
- Finns det någon i mitt team som vet ännu mer om än jag? Ja? Skicka ett e-postmeddelande eller ställa in tid för en kort chatt!
- Är jag avancerad på alla färdigheter jag behöver för att göra mitt jobb? Nej? Fråga din chef om tid (och budget) för att ta en kurs för att öka din expertis.
- Är vägen alltid gjort på bästa sätt? Osäker? Undersök en ny process för att förbättra den.
- Kommer jag att behöva arbeta med någon från en annan avdelning för att slutföra? Ja? Tillsammans med att ställa projektrelaterade frågor, fråga dem om deras jobb och avdelning.
- Känner jag faktiskt mina kollegor? Nej? Gå med i ett kommande socialt evenemang eller be någon du inte känner bra att träffa för kaffe.
- Finns det något jag kan göra utanför arbetet som kan hjälpa mig? Osäker? Tänk på en relevant bok du kan läsa, en person du kan nätverka med eller föreläsningar du kan delta på.
Är du inte helt säker på hur du passar in allt detta? Kom först ihåg att du inte behöver ställa och svara på alla dessa frågor hela tiden. För det andra kan du avsätta tid för att göra detta möjligt - säg fredagseftermiddagar så att du alltid avslutar veckan på en bra anmärkning. (Osäker på hur man gör det till verklighet? Följ denna plan för att få fem dagars arbete på fyra, så att du har tid på fredagen att fortsätta med dessa aktiviteter.)
Om du inte riktigt har kommit fram till hur du blandar din rutin kan du agera som du gjorde när du anställdes första gången och hjälpa ditt jobb att känna sig nytt igen. Bara den här gången blir det ännu bättre, eftersom du vet det bästa sättet att ställa din chef en fråga och hur man arbetar kaffekanna.
