I spänningen över att få en intervjuinbjudan är det frestande att schemalägga intervjun så tidigt som möjligt (eller - om du är i panik - så sent som möjligt).
Men innan du hoppar pistolen bör du veta att forskning visar att ordningen på din intervju kan påverka dina chanser att få jobbet.
Naturligtvis kan du inte alltid kontrollera vilken tid en rekryterare ställer upp mötet, men det är bra att ha den här informationen i ryggen om du kan.
Tänk på dessa fyra tips.
Var inte den första
Det här är förmodligen inte nyheter för dig. Sunt förnuft säger att intervjuer tidigt på morgonen kan ha nackdelar. Din intervjuare kan vara groggy - eller värre, sent.
Eller, mer troligt, kontrastförspänning kommer att slå in. Intervjuare jämför medvetet en kandidat baserat på den föregående kandidaten - och om du är den första, kommer du att vara riktmärket mot alla andra (vilket innebär att du aldrig kan överträffa riktmärket). Det är troligen bara en mycket mild inverkan, men att vara först är inte till din fördel.
Var inte den sista
Bara för att du inte vill vara den första, betyder inte att du heller vill vara den sista. Som det visar sig är beslutströtthet - uppfattningen att kvaliteten på ditt beslut fattas försämras efter en serie val eller när dagen fortskrider - är en väldigt riktig sak, och det kan fungera mot dig om du intervjuar för sent på dagen.
Här är några bevis: Enligt en studie gjord av National Academy of Science var det mindre troligt att domare beviljade parol till ansökningar senare på dagen. Beslutströtthet börjar hämma kritiska tänkningsförmågor när dagen går, och domare börjar i allmänhet bli mer försiktiga eller underkänna avslag eftersom de slutar kunna granska ansökningar grundligt.
Var inte i mitten
Du läser det rätt - du vill inte heller vara i mitten. Helst vill du vara lite före mitten. En studie utförd av Wharton och Harvard visar att intervjuerna påverkas av smal parentes, eller tendensen att ge färre positiva betyg senare i processen om de redan har gett ett visst antal positiva rekommendationer för att (omedvetet eller medvetet - det är oklart ) jämna ut de rekommendationer som de redan har gett.
Skjut i mitten av veckan
Så nu vet du att du siktar på det sena morgontiden mellan klockan 10:00 och 11:30, men hur är det med veckodagen? Ser ut som det betyder också. Som förklarats av detta inlägg på Glassdoor är tisdagen den optimala dagen för en intervju. Att veta detta - och de fakta som vi alla hatar måndagar och inte är nästan lika fokuserade på fredagar - om du har möjlighet är det troligtvis idealiskt att schemalägga din intervju någonstans i mitten av veckan.
Naturligtvis har allt detta bara en mindre effekt jämfört med mängden förberedelser du lägger in i intervjun och din passform för tjänsten. Så även om detta är intressant att läsa om och verkligen värt att utnyttja om du har makt att göra det, kommer ingenting att bli lika viktigt som hur du faktiskt gör under intervjun. Gå vidare och försök att schemalägga din intervju till tisdagen klockan 10, men leta i slutändan inte efter ursäkter för att inte sätta i arbetet.
