Vi har alla hört att pengar inte kan köpa lycka - och de kan inte heller köpa total arbetstillfredsställelse. Om du vill ha uppfyllda anställda är svaret inte bara att fortsätta höja sina löner (goda nyheter, eller hur?).
Istället för att använda "morot och pinne" -incitament kan du dra nytta av medarbetarnas motivatorer som jobbsäkerhet, oberoende och erkännande av hårt arbete.
För trots allt är de bästa sakerna i livet gratis.
