Att anställa fantastiska människor är inte lätt. Så när du gör det? Det är viktigt att se till att de är glada att komma igång direkt och redo att hänga på för lång tid.
En nyligen genomförd undersökning gjord av Brilliant Ink och Versta Research granskade exakt dessa frågor och undersökte de viktigaste ögonblicken som definierar en stor (eller fruktansvärd) medarbetarupplevelse. Vad de hittade? Nåväl, att ibland kan de enklaste förändringarna göra den största skillnaden.
Läs vidare för 10 små förändringar som du kan göra i dina anställnings-, orienterings- och ombordprocesser för att övertala engagemang och lycka hos dina nya anställda.
