För några månader sedan räckte faktiskt en tidigare medarbetare, någon jag anställde och brukade hantera, till mig och frågade om jag skulle fungera som en arbetsreferens för henne. Naturligtvis sa jag ja. Hon var en fantastisk hyra och jag skulle ha tagit henne med mig till mitt nya företag om det fick möjlighet. Strax efter att jag gick med på att ge en glödande referens, kontaktade anställningschefen mig; vi sätter upp en tid att prata dagen efter.
Ett par veckor gick och därefter en annan - jag räknade inte, men jag vet att det gick någon tid innan det räckte till mig att hon aldrig skulle låta mig veta "hur resten av detta fortskrider", som hon lovat att do. Hennes sociala mediekonto föreslog starkt att hon lyckligt var upptagen i sitt jobb, inget nytt ord, och jag undrade om hon kanske inte fick den andra positionen. I så fall var det förståeligt att hon inte hade kommit i kontakt med mig - eller var det?
Jag ville ge henne nytta av tvivel, och tänkte att det skulle vara lite skit för henne att maila mig så att jag fick veta att tjänsten erbjöds någon annan, men jag var för nyfiken på att släppa den. Plus, tänkte jag, när skulle jag höra från henne igen? När hon behövde en annan referens? Tanken var oroande, men jag försökte inte låta den smärta min åsikt om henne som en smart, professionell kvinna.
När jag följde upp sa hon att hon "glömde att dela nyheterna." Det visar sig att hon hade fått ett erbjudande men avvisade det på grund av att positionen var mer ung än vad hon först insåg. ”Tack, tack för rekommendationen!” Skrev hon innan hon sa något om att få saker att fungera på sitt nuvarande företag för tillfället.
Mitt jobb var bokstavligen gjort, och jag antar att jag uppskattade det försenade tacket, men i veckor efteråt kunde jag inte låta bli att känna mig brukad. Jag försökte prata mig själv ur det. När allt kommer omkring var det verkligen inte så stort att hon inte lyckats hålla mig i slingan, eller hur? Fel. Jag räckte ut till Muse Career Coach och grundare av Parachute Coaching, Lauren Laitin, som var fast vid att ”det finns ingen fråga” om hur detta borde ha spelat ut (radiotystnad, inte förvånande, inte en del av det). Laitin säger att företaget är på kandidaten att "säga tack och berätta för honom eller henne att du kommer att följa upp när du lär dig mer och sedan säga tack igen " så snart han vet att arbetsgivaren varit i kontakt med referensen.
Laitin fortsätter med att säga att "Beroende på arbetsnivå kan en kandidat till och med skicka blommor eller en flaska vin eller helt enkelt en tackseddel." I mitt fall skulle en tackanmärkning ha räckt. Om du är en arbetssökande behöver du inte gå och skicka gåvor till folket. Inte bara fick jag inte ett tack (e-post eller handskriven anteckning), jag blev kvar i mörkret om hon hade fått jobbet hon var så upphetsad med eller inte. Enligt Laitin, "Oavsett om tjänsten erbjöds eller inte, bör kandidaten följa upp för att varna referensen. Det är också en möjlighet för den som ger referensen att erbjuda sin hjälp igen i framtiden. Så det är en win-win. ”Jag är ganska säker på att jag hade känt mig mycket bättre om jag hade hört från henne först.
Även om jag respekterar det faktum att alla är upptagna och att e-post till en referens efter en lång jobbsökning inte är din högsta prioritet, missar du märket när du helt misslyckas med att följa upp. När allt kommer omkring, denna person gjorde dig en tjänst. Det räcker inte att veta hur man ber någon vara en referens: Du måste veta vad du ska göra efter faktumet.
Tänk på det, du når ut till anställningschefen efter en intervju, och förhoppningsvis är du i vana att förlänga ett tack till nätverkskontakter som presenterar dig för någon i deras nätverk. Så nu, om du inte visste det, vill du lägga till det i din lista: Se till att tacka dina referenser och hålla dem uppdaterade om din framsteg i jobbsökningen. Det är inte bara artigt, utan det är i ditt eget bästa intresse om du vill fråga dem igen i framtiden.
