Kära HR-professional,
Signerad,
Shhh! Jag fick sparken
Hej Shh! Jag fick sparken,
Att släppa kan vara en smärtsam upplevelse, men du har rätt tankesätt för att hitta ett annat jobb redan - fokusera på framtiden. Många arbetsgivare kan förbise denna typ av bakslag om du kan förbli positiv och fokuserad på vad du lärt dig, din passion för ditt arbete och för det blivande företaget.
Här är tre gånger du måste förklara att du blir sparken och hur du gör det.
1. När du når ut till ditt nätverk
Ditt nätverk är som guld när det gäller din jobbsökning. Men hur ärlig och öppen ska du vara med dem?
Oavsett din situation vill du alltid att nätverk ska känna sig ansträngande och organiska för er båda så fokusera på vad du kan lära av personen och vad du kanske kan ge också.
Prova det här meddelandet via LinkedIn eller e-post:
Och naturligtvis, om du inte har varit på en konferens nyligen, använd bara den sista raden för att få kontakt med personen om något: en artikel du läser, en bok du läser och så vidare.
När du möter och konversationen vänder sig till vad som hände i din sista roll, kan du följa de råd som beskriver hur du ska närma dig ämnet.
2. När du ansöker
Du kan ta itu med att släppa introduktionsmail, LinkedIn-uppsökningsmeddelande eller i inledningsavsnittet i ditt följebrev. Syftet med detta drag är att berätta en framtida arbetsgivare om din historia innan de börjar gissa varför du inte längre är på ditt företag.
Det bör vara positivt, kort och direkt. För en intro-e-post kan du prova något som:
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
