Den gränsen mellan att vara chef och anställd och kompis är en svår att navigera. Du vill inte vara för knäppt upp, men du vill heller inte färga för långt utanför linjerna. Du vill ha en bra relation med din handledare, men du vill inte glömma den ständigt närvarande asymmetri av makt. Så hur går du i strecket att vara vänlig med din chef medan du slutar att vara nära vänner?
1. Lämna Crazier, Most NSFW-delar ut
Du vet det ögonblicket när alla samlas runt kaffebryggaren och hoppas att den tredje koppen kommer att göra susen. En kollega nämner festen han åkte på på fredag kväll; en annan pratar om den nya killen som hon träffar. Att dela eskapaderna i din helg är bra med kollegor som också är goda vänner, men din chef behöver inte vara uppskattad med berättelser om din galna lördagskväll, oavsett hur vänliga ni är.
En nyckelkomponent för alla stora anställda är starkt omdöme. Alla gör misstag ibland eller gör saker som han kanske inte väljer att inte upprepa om de får ett do-over, och om dessa saker inte relaterar till arbete och inte reflekterar bra på dig, finns det inget behov för din chef att veta om dem .
2. Följ din chefs ledning
Följ hennes ledning när det gäller avslappnade konversationer med din chef. Inte varje samtal måste handla om arbete; i själva verket vill du förmodligen inte att det ska vara så. Det är jättebra att kunna prata med din handledare avslappnad om andra saker än kalkylark och klientleveranser, men att utveckla en stark rapport innebär att du också tappar professionella ämnen. När dessa sidokonversationer dyker upp, låt din chef välja ämnet - åtminstone initialt. När du har konstaterat att det går bra att gå på icke-arbetsrelaterade tangenser då och då, kan du sedan bestämma dig för att slå upp konversationen i TV-showen du bingar eller den nya restaurangen du provade under helgen.
3. Vet dina triggers och dina gränser
Alla har saker som skjuter honom över kanten - husdjur, personliga osäkerheter, arbetsplatsdrama. Men innan du blåser bort ångan framför din lugna och samlade chef, ta ett djupt andetag och, om det är nödvändigt, ursäkta dig själv i ett par minuter för att komma ihåg dig själv. Att förlora din svala eller misslycka dina känslor går sällan bra, och om du agerar i brådska kommer du förmodligen att hålla huvudet i dina händer senare när du inser hur lätt din tik session kunde ha undvikits.
Att vara medveten om dina gränser är precis där uppe med att veta vad som utlöser dig. Fråga dig själv ärligt hur många glas vin du kan konsumera innan du blir en person som du inte är så intresserad av att din chef ser, eller innan du har svårt att hålla dig till de ämnen som du har bestämt dig för att dela med din chef.
4. Dela inte något du inte vill att han ska komma ihåg
Det är frestande att dela dina åsikter när konversationen är i full gång och din chef delar sina frustrationer över vad som går fel med företaget. Kom ihåg att din chef kommer att fortsätta vara i en position av makt länge efter att han slutat irriteras. Om du är ledsen så sa du det när han kommer tillbaka till att älska företaget av hela sitt hjärta, spara istället ditt utlopp för din mamma. Kom ihåg att aktivt lyssnande kan vara lika engagerande som att dela dina egna åsikter - för att inte tala om det ger dig mycket färre orsaker till mardrömmar.
Även om ingen förväntar dig att du ska vara perfekt, fungerar det gamla mindre-är-mer ordet ganska bra när det gäller att vara vänner med din chef. Hon utvärderar ditt arbete och fattar beslut om din ersättning, arbetsbelastning och marknadsföringsstatus. Det finns inget behov av att vara avskild och låtsas som om du inte har ett liv utanför kontoret, men det är viktigt att ha förhållandet dynamiskt i åtanke.
