Tänk på tre av mina klienter: Nathan är community manager för ett framtida varumärkes online-närvaro, Emily utvecklar appar för en populär mobilplattform, och Megan arbetar för en stor regional tillverkare som har drivits av samma familj i generationer.
Och de har alla samma problem. Nathan, Emily och Megan är alla bra på vad de gör, men har inte en tydlig väg för att bli befordrad till större och bättre saker.
Många positioner inom teknik, start, sociala medier och småföretagens ekosystem trotsar de traditionella reglerna för att flytta upp stegen. Tänk bara: Vad är nästa steg efter att ha utvecklat dessa appar eller hanterat dessa onlinemiljöer? Hur flyttar du upp i ett familjeägt företag? I många fall finns det helt enkelt inte ett definierat logiskt nästa steg.
Det är en utmaning som många anställda står inför idag. Forskning visar att mindre än 50% av de anställda ser livskraftiga utvecklingsmöjligheter med sina nuvarande arbetsgivare.
Dessutom diskuterar bara cirka en tredjedel av cheferna effektivt karriärutveckling under prestationshanteringsprocessen.
Poängen? Om du vill ha en livskraftig framtid hos ditt företag, bör du vara redo att ta situationen i dina egna händer. Det betyder att du sitter med din chef för att ha den stora konversationen "vart ska denna relation?" Och när du gör det här är några tips att tänka på.
Ta äganderätt
Det är din karriär. Det finns ingen mer investerad i din framtid än dig . Att vänta på att din chef ska upplysa dig med sin version av ditt perfekta nästa steg är inte en strategi.
I stället, äg till det faktum att varken din organisation eller din chef är ansvarig för ditt nästa steg. Du är det.
Förbereda
Tänk på var du presterar bra och hur det kan positionera dig själv för att lyckas med din nästa roll. Dokumentera dina viktigaste resultat och reflektera över de specifika resultat du har uppnått för organisationen.
När du har samlat in ditt stödmaterial, be om ett möte med din chef för att diskutera din framtid. Behandla det som ett strategiskt affärsmöte - för det är det!
Anslut till din chef
Börja mötet genom att titta på situationen genom linsen hos din chef. Få en känsla för hur investerad han eller hon är i att hjälpa dig.
Börja med ditt syfte: ”Jocelyn, jag skulle vilja prata om hur nästa steg i min karriär ser ut. Jag skulle verkligen vilja att det skulle vara med den här organisationen, men nästa steg här är inte helt tydliga för mig. ”
Gå igenom dina prestationer och upprepa din entusiasm om att arbeta där: "Jag har varit här i två år och jag har bevisat min förmåga att växa samhällstrafik. Det har varit en enorm tillväxtupplevelse för mig - och för företaget. Jag har ökat engagemanget med 65% och kört 20% fler unika besökare på vår webbplats. Jag har träffat eller överskridit mina viktiga resultatindikatorer inom vart och ett av dessa områden medan jag utvecklat starka relationer med våra interna och externa intressenter. ”
Det som händer nästa kommer att ge dig en uppfattning om hur din chef är anpassad till din prestanda. Lyssna efter hennes feedback; om hon stöder, är det troligt att hon kommer att förespråka för dig.
Beskriv din personliga vision
Dela med din chef där du ser dig själv om ett, tre eller fem år. Även utan detaljer som jobbtitlar, har en allmän känsla för vart du är på väg. Vill du hantera människor? Jobbar du med kunder med högre profil?
Tänk på vilka färdigheter du vill utveckla, vilka erfarenheter du vill ha och vilken kunskap du vill förvärva. Dela hur dessa saker kan hjälpa organisationen att lösa sina affärsproblem.
Fråga efter vad du vill
Din chef kanske vet att du gör ett bra jobb, men hennes skylt är förmodligen helt full med sina egna skyldigheter. Om du är intresserad av en kampanj eller ett nytt uppdrag, fråga!
Du kan till exempel säga, "Jocelyn, baserat på den information vi har diskuterat, vilka idéer har du om vad mitt nästa steg här kan vara?"
Detta låter henne veta att du vill flytta - helst inom organisationen - men antyder att det kan behöva vara någon annanstans om det behövs.
Om hon är över det hela, spilla med kreativa idéer för att kringgå ett "stege-mindre" system, bra!
Om hon har en fullständig förlust för vad du ska berätta för dig eller hur du riktar dig, har du fått ditt arbete utskuren för dig.
Utveckla din egen strategi
Om du vill stanna kvar i företaget, men din chef är rodrig i idédammet kan du prova att undersöka andra avdelningar som kan använda din kompetens och din erfarenhet.
Kolla in med kontakter du har någon annanstans i organisationen, gräva i smärtpunkter som du hör dem nämner och anslut till personer som behöver din hjälp. Titta på vad som förändras i verksamheten och se hur du kan passa in.
Finns det till exempel en fusion eller avyttring i horisonten? Kanske kan du utveckla en app för att skapa nya medarbetare genom fusionsprocessen, för att hjälpa dem att anpassa sig till nya processer och rutiner. Eller så kanske du föreslår en communityplattform enbart för anställda - eller kunder - från den nyförvärvade organisationen.
Få din chefs sponsring och support
Även om din chef inte öppnar varje dörr, kan du rimligen förvänta dig att (förutsatt att du är en bra artist) hon kommer att sponsra ditt drag inom organisationen. Att ha din lysande talang i hennes team är ju en guldstjärna för henne. Att marknadsföra dig stärker hennes rykte som en uppfattande talangchef.
Visa henne vad du har avslöjat i din forskning. Identifiera tre till fem bra "nästa steg" -möjligheter och instämmer ömsesidigt om den bästa vägen. Sedan ber du att hon förbinder sig att göra nödvändiga introduktioner och rekommendationer.
Upprepa att du vill bo hos organisationen - det är ditt första val. Om du dock inte kan ta reda på hur du gör det eller om hon inte vill hjälpa till att öppna dörrarna för att få det att hända, låt henne veta att du är öppen för att titta på möjligheter utanför företaget.
När du har levererat föreställningen, lagt fram ditt fall och gjort en fråga, är det upp till din chef att bestämma om och hur hon kommer att hjälpa din karriärrörelse. Och om hon inte är villig att sponsra eller förespråka för dig, kommer din uppflyttning definitivt att innebära en utflyttning.
Oavsett om du går in i nästa stora sak där du befinner dig eller går ut till en ny organisatorisk gräns, kommer du att ha gått igenom denna process. Att be om vad du förtjänar är en karriärförmåga du behöver - och en som kommer att fortsätta gynna dig långt in i framtiden.
