Du arbetar långa timmar. Du uppfyller alla tidsfrister och du överskrider alla mål. Googles "lagspelare" och du möttes 1 258, 345 bilder av dig själv. Varför tar ditt verkställande team inte dig på allvar?
Det stämmer, du hörde mig. Du agerar som en tjej och det håller dig tillbaka professionellt.
Innan du blir upprörd och börjar skicka brev till mina redaktörer och fråga varför de låter mig skriva det här, se tillbaka på vad jag verkligen sa.
Du agerar som en tjej , inte Du är en tjej . Det finns en stor skillnad mellan de två. Och för rekordet är du inte en tjej - du är en kvinna.
Kvinnor har gjort stora framsteg i företagsvärlden. Vi är närvarande i C-sviten, en kraft att räkna med, med ett ständigt expanderande centrum för inflytande och till synes oändliga möjligheter. Men om du vill spela boll med sådana som Marissa Mayer, Ellen J. Kullman och Meg Whitman, måste du se till att kvinnan du är på kontoret inte liknar den tjej du var på college (eller ännu värre, gymnasium). Naturligtvis finns det inget fel med att föra viss femininitet i din professionella roll, men det finns några särskilt "flickiga" vanor som bör undvikas på arbetsplatsen till varje pris.
Bära dina känslor på ärmarna
Har du någonsin gråtit under en prestationsgranskning, eller varit synligt avundsjuk när en medarbetare fick en utmärkelse eller utmärkelsen du ansåg att du förtjänade? Hur reagerade du förra gången din chef påpekade ett misstag i ditt arbete?
När det mer känslomässiga könet är det faktum att det är vanligare att kvinnor kämpar med reining i våra känslor i situationer som dessa. Men du vet att framgångsrika chefer inte rivs när en klient inte håller med om sitt beslut eller avvisar ett förslag. De blir inte gröna av avund när en kollega belönas för ett väl utfört jobb, och de blir säkert inte skakade när deras logik ifrågasätts. Visst, de känner förmodligen att göra alla dessa saker, men de har lärt sig något viktigt: Ett bra pokeransikte kan vara din bästa tillgång i näringslivet.
Lär dig hur du rullar tillbaka dina känslomässiga reaktioner, hanterar situationen framför dig och sparar resten för en trevlig, avslappnande kickboxningssession.
Suddig linjerna
Kvinnor är riktigt bra på att få vänner. Och vi tillbringar de flesta av våra vakna timmar på jobbet, så det är en anledning att vi kommer att utveckla vänskap med våra medarbetare. Detta har emellertid sina nackdelar, nämligen att bygga synliga allianser med medarbetare och umgås med företagstiden kommer att bromsa din karriärstillväxt.
Tänk på det: Skulle du vara bekväm att ha kunskap om en väns kommande resultatutvärdering eller anställningsåtgärder innan hon gör det? Vad händer om du blir ombedd att ge input på dessa beslut? Är du bekväm med att andra förväntar sig att du är skyldig dem "heads up" i frågor som rör deras anställning?
Om dessa scenarier verkar osannolika på det här stadiet i din karriär, kom ihåg att du inte vill stanna på det här stadiet i din karriär. Att vara nära vänner kan dina medarbetare sätta dig i en hel del svåra situationer när du (eller de) befrämjas, ges ledningsansvar eller blir ombedda att fatta tuffa beslut om teamet. Det betyder inte att du inte kan ha bra relationer med människor på jobbet - men se till att du håller en gräns mellan professionella och personliga vänskap. Det är inte lätt, men det är en utmaning du måste acceptera om du vill vara en beslutsfattare.
Förvirra Office Hallways för en Catwalk
Det finns inget argument för att se bra ut på utsidan ökar hur du känner för dig själv på insidan. Tyvärr, som kvinnor, tenderar vi att öka det självförtroendet genom att känna att vi ser "söta ut". Naturligtvis är problemet att proffs inte ska vara söta, de ska vara effektiva, intelligenta och inga -dumheter.
Som veteran från mänskliga resurser har jag sett mer än min andel av välmenande unga kvinnor göra några mycket beklagliga garderobsval, inklusive att bära föremål som bör reserveras för barerna i styrelserummet. Jag tror att något av detta härrör från det faktum att våra klädval för tidig karriär i första hand är budgetdrivna, och att det kan vara mycket frestande att välja bitar från billigare, trendiga butiker eller varuhus junioravdelningar. Med lite planering och budgetering kan du emellertid undvika denna frestelse - och de resulterande bedömningarna angående din karaktär och mognad som säkert kommer att följa.
Invester i några högkvalitativa häftklamrar av hög kvalitet, till exempel svarta byxor, knälängda kjolar, skräddarsydda blusar och två riktigt bra skorpar. Om de sköts ordentligt kommer dessa artiklar att pågå i år och kommer aldrig att gå ut ur stil. Och upprepa efter mig: Armani kommer alltid att göra ett bättre affärsintryck än Forever 21.
Använda "Pretty" Outlook-teckensnitt och brevpapper
Har du en av de vackra e-postsignaturerna som visar din individualism och får dig att le varje gång du slår på "skicka?" Jag måste erkänna - varje gång jag ser en av dessa, vare sig det är blotta rosa och gula ballonger eller en mer " subtil ”signaturrad som är i en ljusblå kursiv typsnitt, jag är chockad.
Som medlem i mitt företags ledningsgrupp har jag också fått många kommentarer från kunder, leverantörer och ledningsgrupper som klagade över det här problemet. Först, låt oss prata logistik: Inte alla e-postsystem är kompatibla med teckensnitt och brevpapper. När meddelanden tas emot i den här typen av format tas bort brevpapperbakgrunden ofta helt och placeras i meddelandet som en bilaga. Och dessa extra filer kan göra att din e-post flaggas som skräppost, försenar eller till och med stoppar leveransen helt.
För det andra, och ännu viktigare, ifrågasätter de klienter som har kommenterat e-post som denna nästan alltid professionalism och tekniska förmågor hos den medlem i mitt team som skickade det. Jag kan också säga er, jag har aldrig fått sådana kommentarer angående skriftlig korrespondens från en manlig anställd.
E-postmeddelanden och andra former av korrespondens som du skapar på din arbetsgivares vägnar bör inte fyllas med snodigt, om inte snodd är det primära målet för verksamheten. Och arbetsrelaterad korrespondens är inte rätt forum för en synlig firande av din "du-ness." Så låt mig översätta: Håll dig till 10- eller 12-punkts Arial (håll din signaturrad i samma punktstorlek som ditt meddelande ) och en vit bakgrund. Att hålla din korrespondens professionellt formaterad kommer att säkerställa att läsaren fokuserar på innehållet i ditt meddelande, snarare än på att försöka dechiffrera teckensnittet.
Som kvinnor har vi gjort stora framsteg och har brutit ner hinder som våra mormor kanske inte trodde var möjligt. Och för det mesta har vi gjort det med vår kvinnlighet intakt. Utmaningen för oss, som kvinnor som fortfarande är på väg till karriärframgång, är att lära oss skilja mellan det som är feminint och det som är flickaktigt, och att leda oss i enlighet därmed.
